Vinamilk는 근무 환경 개선과 직원의 발전 기회 창출에 주력하고 있으며, Career Builder가 선정한 "2022년 가장 선호하는 100대 기업" 투표에서 여러 부문에서 선두를 달리고 있습니다.
Vinamilk는 "2022년 가장 선호하는 고용주 100대 기업" 목록에서 선두를 차지했을 뿐만 아니라, FMCG 산업에서 "2022년 산업별 가장 선호하는 고용주" 부문에서 1위를 차지했으며, "인상적인 지원 경험" 부문에서는 7위를 차지했습니다.
이 결과는 CareerBuilder Vietnam 구직 및 채용 네트워크(CareerBuilder USA 산하)가 시장 조사 회사 Amco와 협력하여 전국의 다양한 연령대와 직업의 응답자 약 19,000명을 대상으로 연례 비영리 설문 조사(2022년 11월 28일~2023년 1월 9일)를 실시하여 얻은 것입니다. 이 설문 조사는 구직자의 기대치를 기록하고 2022년 산업별로 가장 선호되는 기업을 선정하기 위한 것이었습니다. 설문 조사 질문은 객관적인 기준에 따라 선정되었으며, 구직자가 지원할 때의 경험, 현재 직업에 대한 느낌, 미래에 대한 기대치를 기록했습니다.
호치민시 7군에 위치한 비나밀크 본사 직원들. 사진: 비나밀크
회사 관계자는 코로나19 이후 불안정한 경제 상황 속에서도 채용 조사에서 여전히 높은 순위를 기록하며, 이는 회사 경영진의 노력과 헌신을 보여주는 것이라고 말했습니다. "비나밀크는 올바른 사업 방향을 제시할 뿐만 아니라, 선진적인 업무 환경을 보장하고, 공동의 목표와 지속가능성 가치를 추구하는 헌신적이고 헌신적인 직원들로 구성된 팀을 구축하고 발전시킵니다."라고 그는 덧붙였습니다.
비나밀크는 2017년부터 2020년까지 3년 연속 Anphabe 커리어 네트워크 커뮤니티의 "베트남에서 일하기 좋은 100대 기업" 선정에 참여했으며, 이후 위 설문조사의 파트너로 선정되었습니다. 비나밀크는 이번 설문조사를 통해 조직위원회와 협력하여 새로운 트렌드에 대한 심층 연구를 진행하고, 다양한 기업을 위한 고용주 브랜드의 매력도를 측정하며, 베트남 기업 공동체를 위한 좋은 근무 환경 조성에 기여할 것입니다.
호치민시 7군 비나밀크 사무실 직원들. 사진: 비나밀크
코로나19 이후 기업들이 얻은 중요한 교훈 중 하나는 변화에 대한 준비성과 적응력입니다. 이는 기업이 현재 상황에서 지속 가능하게 발전하기 위해서는 내부적인 변혁이 필요하다는 것을 의미합니다. 선도적인 유제품 기업인 비나밀크는 지속 가능한 발전이라는 목표를 향해, 업무 환경을 개선하고 회사가 추진하는 변화에 대응할 수 있도록 인력을 양성하기 위한 목표와 계획을 수립했습니다. 특히, 인적 요소는 핵심적인 역할을 하며 2022년부터 2026년까지의 전략적 목표를 달성하는 데 중요한 원동력입니다.
특히 기업들은 차이를 존중하고 창의성을 장려하는 개방적이고 협력적이며 연결된 문화 구축을 장려합니다. 인사 전문가들에 따르면, 매력적인 업무 환경은 항상 조화와 연결을 조성하고 여러 세대의 강점을 발휘하도록 장려해야 하며, 이러한 환경에서 Z세대는 점차 중요한 새로운 인력으로 부상하고 있습니다.
비나밀크 그린 농장에서 일하는 노동자들. 사진: 비나밀크
"직원 중심의 인사 정책과 최고 수준의 복리후생 외에도, 인재 개발 및 육성은 비나밀크가 우수한 인재를 확보하고 새로운 발전 단계에 맞춰 후임자를 양성하는 데 있어 '비장의 카드'입니다."라고 비나밀크의 전무이사인 부이 티 흐엉(Bui Thi Huong)은 말했습니다. 그녀는 높은 헌신 정신을 가진 재능 있는 팀이 비나밀크의 지속 가능한 발전과 향후 세계 30대 유제품 기업 진입에 중요한 역할을 할 것이라고 평가했습니다.
비나밀크는 채용 프로그램을 통해 인재를 유치하는 것 외에도 경영진을 위한 역량 강화 프로그램과 모든 부서의 모든 직원을 위한 전문 교육 프로그램을 통해 직원 교육에 중점을 두고 미래의 직무 요구 사항을 충족합니다.
비나밀크는 젊은 인력을 유치하기 위해 기술 적용을 통해 실행 속도 향상과 유연한 운영 방식을 구축하는 데 집중하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 고부가가치 업무에 집중할 수 있는 시간을 최적화할 수 있습니다.
비나밀크는 2020년부터 지속가능발전 관련 측면에 대한 모든 직원 직접 설문조사를 통해 직원들이 회사의 지속가능발전 계획 수립 과정에 더욱 적극적으로 참여하도록 유도해 왔습니다. 이를 통해 모든 구성원은 비나밀크의 지속가능발전 관련 활동에 대한 인식을 제고하고 향후 방향성을 확립하는 데 기여할 것입니다.
비나밀크는 또한 회사의 지속가능발전 방향, 지속가능발전 보고서, 그리고 지속가능발전 및 환경 어워드에 대한 내부 소통을 통해 직원들이 이 문제에 더욱 관심을 기울이도록 장려합니다. 베트남 성장 우유 기금(Vietnam Grow Up Milk Fund), 넷제로(Net Zero)를 위한 나무 심기 활동 등의 프로그램은 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 직원들의 회사 내 결속력 강화에도 기여합니다.
"인재의 목적지가 되고, 혁신과 창의성을 지향하는 기업 문화를 지속적으로 구축하고, 인재를 유치하는 업무 환경을 구축하는 것은 2022년부터 2026년까지의 기업 5개년 개발 전략의 네 가지 방향에 포함되어 있습니다."라고 한 기업 대표가 말했습니다.
황 안
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