비나밀크는 '2022년 가장 선호하는 고용주'로 선정되었습니다.

Vinamilk는 근무 환경 개선과 직원들을 위한 발전 기회 창출에 집중함으로써 Career Builder의 "2022년 가장 좋아하는 고용주 100대" 설문조사에서 여러 부문 1위를 차지했습니다.

비나밀크는 "2022년 가장 선호하는 고용주 100대 기업" 목록에서 1위를 차지했을 뿐만 아니라, 소비재 부문 "산업군별 가장 선호하는 고용주 2022"에서도 1위에 올랐으며, "인상적인 지원 경험" 부문에서는 7위를 기록했습니다.

이 결과는 CareerBuilder Vietnam(미국 CareerBuilder의 자회사)이 시장 조사 회사인 Amco와 협력하여 전국 각지의 다양한 연령과 직종의 응답자 약 19,000명을 대상으로 연례 비영리 설문조사(2022년 11월 28일~2023년 1월 9일)를 실시한 결과입니다. 이 설문조사는 구직자들의 기대치를 파악하고 2022년 각 산업 분야에서 가장 인기 있는 기업을 선정하는 것을 목표로 했습니다. 설문 문항은 객관적인 기준에 따라 선정되었으며, 구직자들이 입사 과정에서 겪은 경험, 현재 직업에 대한 만족도, 그리고 미래에 대한 기대치를 반영했습니다.

호치민시 7구에 위치한 비나밀크 본사 직원들의 모습. 사진 제공: 비나밀크

회사 관계자는 코로나19 이후 불확실한 경제 상황 속에서도 채용 설문조사에서 우수한 성과를 거둔 것은 경영진의 노력과 헌신을 보여주는 것이라고 밝혔습니다. 관계자는 "비나밀크는 탄탄한 사업 전략을 제시할 뿐만 아니라, 진취적인 근무 환경을 조성하고, 조직에 헌신적이며 높은 참여도를 보이는 인력을 구축 및 육성하여 지속 가능한 공동의 목표와 가치를 향해 나아가도록 지원하고 있다"고 덧붙였습니다.

비나밀크는 앞서 전문 네트워킹 커뮤니티인 알파벳(Anphabe)이 선정한 "베트남에서 가장 일하기 좋은 100대 기업"에 2017년부터 2020년까지 3년 연속 1위로 선정되었으며, 이후 해당 설문조사의 파트너사가 되었습니다. 비나밀크는 파트너사로서 주최 측과 협력하여 새로운 트렌드에 대한 심층적인 연구를 진행하고, 다양한 기업들에게 있어 고용주 브랜드의 매력도를 측정하며, 베트남 비즈니스 커뮤니티를 위한 더 나은 근무 환경 조성에 기여할 것입니다.

호치민시 7군에 위치한 비나밀크 공장의 사무직 직원들. 사진: 비나밀크

코로나19 팬데믹 이후 기업들이 얻은 중요한 교훈 중 하나는 변화에 대한 준비성과 적응력의 중요성입니다. 이는 또한 현재 상황에서 지속 가능한 성장을 달성하기 위해서는 기업 내부 혁신이 필수적임을 의미합니다. 선도적인 유제품 기업인 비나밀크는 지속 가능한 발전을 목표로, 근무 환경 개선과 임직원 역량 강화를 위한 혁신 계획을 수립했습니다. 이러한 혁신의 핵심은 인적 자원이며, 2022년부터 2026년까지의 전략적 목표를 추진하는 주요 동력입니다.

특히, 이 회사는 개방성, 협업, 소통, 다양성 존중, 창의성 육성 문화를 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. 인사 전문가들에 따르면, 매력적인 근무 환경은 항상 조화와 소통을 조성하고 여러 세대의 강점을 활용해야 하며, 특히 Z세대가 점차 중요한 새로운 인력으로 부상하고 있다고 합니다.

비나밀크 친환경 농장에서 일하는 사람들. 사진: 비나밀크

"직원 중심의 인사 정책과 최고 수준의 보상 체계 외에도, 인재 개발 및 육성은 비나밀크의 가장 큰 강점이며, 이를 통해 우수한 인력을 확보하고 새로운 성장 단계에 발맞춰 후계 팀을 구축할 수 있습니다."라고 부이 티 흐엉 CEO는 말했습니다. 그녀는 헌신적인 자세를 갖춘 유능한 인력이 비나밀크의 지속 가능한 발전과 향후 세계 30대 유제품 기업 진입에 중요한 역할을 할 것이라고 믿습니다.

비나밀크는 채용 프로그램을 통해 인재를 유치하는 것 외에도, 경영진을 위한 역량 강화 프로그램과 다양한 부서의 모든 직급 직원을 위한 전문 교육 프로그램을 통해 미래의 직무 요건에 대비할 수 있도록 직원 교육에도 집중하고 있습니다.

비나밀크는 젊은 인재를 유치하기 위해 기술을 활용하여 실행 속도를 높이고 유연한 운영 방식을 구현하는 데 집중하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 가치 있는 업무에 시간을 최적화할 수 있습니다.

비나밀크는 2020년부터 지속가능발전과 관련된 다양한 측면에 대한 종합적인 직원 설문조사를 실시하여 직원들의 지속가능발전 계획 수립 과정에 더욱 적극적으로 참여하도록 해왔습니다. 이를 통해 임직원 모두는 지속가능발전에 대한 인식을 높이고 비나밀크의 미래 지속가능발전 전략 수립에 기여할 수 있습니다.

또한, 비나밀크는 지속 가능한 발전 방향에 대한 사내 커뮤니케이션 콘텐츠, 지속 가능한 발전 보고서, 지속 가능한 발전 및 환경 관련 시상 제도를 통해 직원들이 이 문제에 더욱 관심을 기울이도록 장려하고 있습니다. '더 밝은 미래를 위한 베트남 유제품 기금'과 탄소 중립 목표 달성을 위한 나무 심기 활동과 같은 프로그램은 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 직원 간의 결속력을 강화하는 데에도 기여합니다.

회사 관계자는 "인재 유치의 중심지가 되고, 혁신과 창의성에 중점을 둔 기업 문화를 지속적으로 구축하며, 인재를 끌어들이는 근무 환경을 조성하는 것이 2022년부터 2026년까지 5개년 발전 전략의 네 가지 방향 중 하나"라고 밝혔다.

호앙 안

출처 링크: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html