지난주 샘 알트먼 CEO가 해고되고 복직한 이후 OpenAI에서 일어난 혼란으로 인해 OpenAI의 거버넌스 모델에 대한 큰 의문이 제기되었습니다.
OpenAI 모델의 모순
Politico 에 따르면, OpenAI의 6인 이사회는 일반적인 이사회가 아닙니다. 이사회는 비영리 단체를 운영하고, 해당 단체는 영리 기술 회사를 운영하기 때문입니다.
OpenAI 웹사이트에 따르면, 이 회사는 2015년 말 안전하고 유익한 인공 일반 지능(AGI) 구축을 목표로 비영리 단체를 설립했습니다. 2019년에는 자본 조달 및 인재 채용을 위해 영리 자회사를 설립했지만, 여전히 비영리 단체의 지휘 아래 운영되고 있으며 앞서 언급한 사명을 추구할 법적 의무가 있습니다.
샘 알트만 씨가 6월에 텔아비브 대학교(이스라엘)에서 열린 행사에서 연설하고 있다.
이러한 모델은 최근 몇 년 동안 기업 자체의 법적 구조에 사회적 의식을 구축함으로써 자본주의를 더욱 사회 친화적으로 만들기 위한 움직임의 결과입니다. 과거에는 많은 사람들이 기업이 이윤에만 집중한 나머지 지역 사회, 국가, 그리고 더 넓은 인류에 대한 책임을 간과했다고 주장해 왔습니다.
하지만 지난주 OpenAI에서 일어난 일은 그러한 접근 방식의 단점을 드러냈습니다. Politico는 공공 서비스에만 집중하는 구조는 재정적 이해관계가 없고 회사의 성공에 대한 이해관계도 거의 없는 사람들의 손에 회사를 넘겨줄 것이라고 설명했습니다.
최근 전문가들도 이 문제에 주목하고 있습니다. 뉴욕대학교 경영학과 스콧 갤러웨이 교수는 지난주 OpenAI에서 발생한 상황을 "ESG 투자의 종말이 시작되는 시점"이라고 불렀습니다.
ESG는 투자자가 기업의 환경, 사회, 지배구조 기준을 주요 요소로 고려하는 투자 형태입니다.
이 모델을 어떻게 개혁할 수 있을까?
법률 분석가들은 대체 기업 구조를 심층적으로 조사하고 개혁 과정에서 몇 가지 구체적인 교훈을 도출하고 있습니다.
플로리다 대학교 법학 교수인 크리스토퍼 햄슨은 OpenAI 설립자들이 처음부터 영리 부문과 비영리 부문 간의 갈등을 어떻게 처리할지 충분히 설명하지 않았다고 지적했습니다. 그는 "OpenAI 사건에서 배울 수 있는 점은 회사를 설립할 때 이러한 질문들에 최대한 정확하게 답해야 한다는 것입니다."라고 말했습니다.
한편, 툴레인 대학교 법학 교수인 앤 립튼은 기술 인재를 유치하기 위해 흔히 사용되는 전략인 OpenAI의 영리 사업부 직원들에게 주식을 지급하기로 한 결정이 회사 혼란의 주요 원인이라고 지적했습니다. 그녀는 "큰 실수였다"고 분석했습니다.
샘 알트만 씨는 11월 16일 샌프란시스코(캘리포니아, 미국)에서 열린 아시아 태평양 경제협력체(APEC) 경제 정상회의의 틀 내에서 열리는 회의에 참석했습니다.
리프톤 여사는 이러한 구조가 회사 직원들에게 이사회 결정에 이의를 제기할 수 있는 강력한 동기를 제공한다고 말했습니다.
직원들의 압력으로 알트만 씨를 축출하려는 음모에 연루된 임원들이 이사회에서 물러나야 하는 상황에 놓였습니다. 한편, 알트만 씨와 11월 17일 OpenAI 회장직을 사임하고 이사회를 떠난 그렉 브록먼 씨는 회사의 경영진으로 복귀할 예정입니다.
다른 비평가들도 OpenAI의 문제가 기업과 기존 비영리 단체에 경고가 된다고 지적했습니다.
보스턴 대학교 로스쿨 교수이자 기업 구조 전문가인 브라이언 퀸은 앞으로 비영리 단체 이사회를 승인하려는 기업들은 대규모 투자를 유치하기 위한 조건으로 이사회를 폐지해야 할 것이라고 예측합니다. 퀸 교수는 "이것이 통제권으로 보일 수 있지만, 장기적으로는 합의에 도달하기 위한 협상이 필요할 것"이라고 말했습니다.
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