새로운 상황에서 임무를 수행할 수 있는 역량을 갖춘 공무원 팀을 구축하는 것.

이번 임기 시작 이후, 꽝닌성의 간부 양성 및 개발은 도 단위부터 지역 단위에 이르기까지 모든 단계의 당 위원회의 세심한 관심과 지도를 받아 왔습니다. 각 단계의 당 위원회는 간부, 공무원, 공공기관 종사자들의 양성 및 개발의 질을 효과적으로 향상시키고 발전과 통합의 요구를 충족시키기 위해 많은 방안을 적극적으로 추진해 왔습니다.

응우옌 꾸옥 수 교수(국가행정아카데미 부원장)는 2024년도 제24기 고위 전문가 및 동등 공무원 연수 과정 수료생들에게 수료증을 수여했습니다. — 응우옌 꾸옥 수(Nguyen Quoc Suu) 국립행정아카데미 부원장이 2024년 24기 고위전문가 및 동급 공무원 대상 연수 과정 수료생들에게 수료증을 수여하고 있다. 사진: 도훙(Do Hung)

2021년부터 현재까지, 성 전체에서 10만 명이 넘는 공무원과 공공기관 직원이 약 1,000개의 교육 과정에 참여하여 연수 및 전문성 개발을 받았습니다. 이 중 약 6,000명은 성(省)급, 4만 1천 명은 구(區)급, 그리고 4만 7천 명은 면(區)급에서 참여했습니다. 연수 및 전문성 개발 내용은 직무 능력 향상뿐만 아니라 정치 이론 교육, 지도자 및 관리자를 위한 지식 업데이트 교육, 직무 요건 및 담당 분야별 기획 교육, 그리고 성(省)에 필요한 여러 분야의 지식, 전문성 및 기술 함양 교육 등을 포함합니다.

임기 초부터 도(省) 단위부터 일각에 이르기까지 모든 단계의 당 위원회는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 교육 및 개발에 주력해 왔습니다. 본 성은 2023년부터 2025년까지의 간부 교육 및 개발에 관한 제28-CTr/TU호 프로그램(2023년 4월 10일자)을 발표하여, 중앙 정부의 지침과 각 기관, 부서, 지역의 필요에 따라 교육 과정 운영 및 지식 함양에 관한 계획과 규정을 수립하도록 기관 및 부서를 이끌고 지시하며 배정하는 것을 목표로 하고 있습니다. 본 성은 매년 중앙 정부, 성의 지침, 그리고 각 기관 및 부서의 필요에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원의 교육 및 개발 계획을 수립하여 발표하고 있습니다.

성(省)급부터 지방(市)급에 이르기까지 당 위원회는 교육 기관과 적극적으로 협력하여 교육 및 재교육 과정을 개설함으로써 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자들의 이 분야 요구를 효과적으로 충족시키고 있습니다. 담하현 당위원회 조직부장인 부꾸옥훙 동지는 다음과 같이 말했습니다. "우리 현에서는 간부와 공무원의 연수 및 역량 개발에 양적, 질적 측면 모두에서 중점을 두었습니다. 현 전체 간부와 공무원들이 적극적으로 연수 과정에 참여하여 전문 기술과 정치 이론을 향상시켰습니다. 최근 몇 년 동안 연수 및 역량 개발 목표를 기본적으로 달성하거나 초과 달성했습니다. 임기 시작 이후 현 전체에서 713명의 간부와 공무원이 성에서 주관하는 정치 이론 및 전문 연수 과정에 참여했으며, 동시에 현 자체적으로 128회의 연수 과정을 운영하여 16,006명의 연수생을 대상으로 지식을 향상시켜 계획의 101%를 달성했습니다. 실제로 연수 및 역량 개발을 통해 간부들의 기술과 능력이 향상되어 각 기관 및 부서의 업무 수행 요건을 기본적으로 충족하게 되었습니다."

담하구 정치센터는 2024년도 신입 당원 대상 제2차 정치이론교육 수료식을 개최했다. 사진 제공: 담하정보문화센터.

교육 및 전문성 개발의 질이 점차 향상되고 강화되었습니다. 교육 및 전문성 개발 프로그램의 내용은 더욱 실용적이고, 집중적이며, 다양한 대상 그룹에 맞춰 구성되었습니다. 학습 과정은 현장 조사와 새로운 지식 습득을 통합하고 있습니다. 명문 대학 및 학원의 교수, 박사, 선임 강사, 그리고 풍부한 지식과 경험을 가진 지역 지도자들을 초빙하여 교육생들에게 직접 지식을 전달하는 사례가 더욱 빈번해졌습니다.

응우옌 반 꾸 간부연수원과 지역 정치센터는 공무원 및 공공기관 직원의 연간 연수 및 전문성 개발의 질을 향상시키기 위해 조직 활동 개혁, 관리 및 교육 역량 강화, 연수 및 전문성 개발에 정보 기술 및 디지털 전환 적용, 연수 및 전문성 개발 방법의 다양화, 과학 연구 프로젝트 개발 등을 시행하고 있습니다. 연수생의 학습 과정에 대한 관리, 검사, 감독 및 평가는 성 및 중앙 정부의 평가 규정에 따라 강화되었습니다.

훈련 및 전문성 개발에 대한 집중적인 투자는 해당 지역 공무원 인력의 질 향상에 기여했습니다. 현재 해당 지역에는 행정 기관 및 부서에 33,600명의 공무원이 근무하고 있으며, 이 중 약 85%가 대학 학위 이상을 소지하고 있고, 60%는 최소한 기초 정치 이론 교육을 이수했습니다. 이러한 비율은 모두 2020년에 비해 증가했습니다.

성(省)당위원회 조직부에 따르면, 연수 및 전문성 개발을 위해 파견된 모든 계층의 간부들은 교육 과정을 성공적으로 이수했으며, 교육 규정과 규칙을 엄격히 준수하고 높은 수준의 자율 학습 및 연구 정신을 보여주었습니다. 연수 과정을 통해 간부 및 공무원들의 전문 지식과 정치 이론 지식이 크게 향상되었습니다. 대부분은 확고한 이념과 정치적 감각을 갖추고 있으며, 도덕적 품성과 소박하고 모범적인 생활 방식을 지니고 있고, 조직 규율을 잘 준수하며, 끊임없이 자기 계발에 힘써 맡은 임무를 성공적으로 수행하고 있습니다. 또한 많은 간부들이 역동적이고 창의적이며 통합 추세에 잘 적응하고 국제적인 환경에서 근무할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.

지금까지 거둔 성과를 바탕으로, 성 당 상무위원회는 관련 기관 및 부서들이 간부 양성 및 개발에 더욱 집중하도록 지속적으로 지도하고 지시할 것입니다. 필요에 따라 직책 표준화를 위한 교육 프로그램 외에도, 모든 간부, 공무원, 그리고 공직자들을 대상으로 새로운 지식을 습득하고 보완하는 교육 프로그램에 중점을 둘 것이며, 특히 국가 및 성의 디지털 전환과 녹색 전환 로드맵에 부합하는 사안에 집중할 것입니다. 동시에, 각급 당 대회 이후 재편된 간부들의 지식 함양을 위한 교육 과정을 마련하여, 각급 당 대회 결의안 발표 직후 효과적인 이행에 기여할 것입니다. 이와 더불어, 교육 및 개발 시설의 질을 지속적으로 혁신하고 개선하여 성내 공무원 및 공공 부문 간부의 자질 향상에 기여하고, 새로운 시대에 필요한 역량을 갖춘 "헌신적이고 유능한" 간부진을 양성할 것입니다.

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