샤오미, 직원들에게 하루 최소 11.5시간 일하도록 강요해 비난받아 - 사진: 로이터
지우파이뉴스가 4월 24일 보도한 바에 따르면, 중국 내 일자리에 대한 정보를 익명으로 공유할 수 있는 전문 소셜 네트워크인 마이마이 플랫폼의 한 사용자가 샤오미가 모든 직원에게 하루 최소 11.5시간 근무를 요구한다는 기사를 게시했습니다.
이 직원이 공유한 대로, 8시간 미만으로 일하는 직원은 설명을 제출해야 하며, 총 근무 시간이 가장 짧은 그룹의 직원은 직속 상사로부터 토론을 위해 불려가거나 심지어 "사직 권고"를 받기도 합니다.
샤오미는 아직 이 사건에 대해 언급하지 않았습니다.
휴가를 보상하기 위한 초과 근무
위의 정보는 빠르게 주목을 받았으며, 4월 24일 소셜 네트워크 웨이보의 인기 검색어 순위에 올랐습니다. 이후 많은 샤오미 직원들이 지우파이 뉴스에 동일한 상황을 확인해 주었습니다.
샤오미 상하이 지사에서 근무하는 한 직원은 자신의 부서가 하루 평균 11.5시간의 근무가 필요하며, 근무 일정은 오전 9시부터 오후 8시 30분까지라고 말했습니다.
한편, 샤오미 스마트폰 사업부의 또 다른 직원은 지우파이뉴스에 일부 그룹은 하루 12.5시간 일해야 했고, 가장 낮은 그룹은 10.5시간 일해야 했으며, 일부 그룹은 심지어 14~15시간 일해야 했다고 밝혔습니다.
"지도자는 구두로만 지시를 내렸고 아무런 흔적도 남기지 않았습니다."라고 그 사람은 지우파이 뉴스에 말했습니다.
베이징의 또 다른 샤오미 직원은 보고서를 작성하라는 요구를 받았으며, 10.5시간 미만으로 계속 일하면 경고를 받았다고 말했습니다.
한편, 장쑤성의 한 샤오미 직원은 하루 평균 12시간을 일했음에도 불구하고 "직급이 낮다"는 이유로 상사로부터 개인적인 일로 불려갔다고 말했습니다.
또한, 이 사람은 휴가를 취하면 하루 평균 근무 시간에도 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 한 달에 하루만 쉬어도 하루 평균 근무 시간이 8시간에 미치지 못하는데, 그러면 보충하기 위해 어쩔 수 없이 초과 근무를 해야 합니다.
지우파이뉴스에 따르면, 샤오미의 근무시간 확인 정책은 약 2년 전부터 시행되어 왔으며, 많은 직원들은 왜 최근에야 소셜 네트워크에서 논란을 일으키게 되었는지 알지 못한다고 합니다.
중국, 노동 균형 추진
이 소식은 중국이 기업의 과도한 초과근무를 단속하기 위한 노력을 강화하는 가운데 나왔습니다.
중국 정부 업무 보고서 2025에서는 '철저한 내부 경쟁' 문제를 전면적으로 해결할 것을 요구하고 있습니다. '철저한 내부 경쟁'이란 직원을 고갈시키는데 실질적인 발전이 이루어지지 않는 현상을 말합니다.
3월 1일, 중국 국가발전개혁위원회(NDRC)는 국가의 초과 근무 문화와 같은 문제를 해결하기 위한 행동 계획을 발표했습니다.
이 계획에서는 기업이 근무 시간에 대한 규정을 엄격히 준수하고 직원에게 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 그 후로 많은 기업들이 노동 정책을 좀 더 긍정적인 방향으로 조정하기 시작했습니다.
소셜 미디어 플랫폼인 RedNote는 직원들이 어떤 주에는 5일 일하고 다음 주에는 6일 일하는 순환 근무 일정인 '장단기 근무주' 제도를 종료한다고 발표했습니다.
하지만 Lianhe Zaobao (싱가포르)에 따르면, RedNote 직원 중 다수는 초과 근무 수당을 두 배나 받을 수 있기 때문에 이로 인해 소득에 영향이 있을 것이라고 소셜 미디어에 불평했습니다.
출처: https://tuoitre.vn/xiaomi-bi-to-ep-nhan-vien-lam-11-5-tieng-ngay-den-kiet-que-20250425165438592.htm
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