국유기업 자본대표 포상·해임 메커니즘 규명 요구

NDO - 국회에서 재무부 장관으로 선출된 후 처음으로 연설한 응우옌 반 탕(Nguyen Van Thang) 씨는 기업의 국유자본 대표와 국유기업의 수장을 공정하게 보상하고 해고할 수 있는 메커니즘이 있어야 한다고 요청했습니다.

응우옌 반 탕 재무부 장관은 11월 29일 오후 국회 의원들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 연설했다. (사진: DUY LINH)

국유기업이 시장 원칙에 따라 운영되도록 보장 11월 29일 오후, 제8차 국회 일정에 따라 국회는 회의장에서 국가자본의 기업 경영 및 투자에 관한 법률 초안을 논의했습니다. 국회 의원들이 회의에서 제기한 문제를 명확히 하기 위해 응우옌 반 탕(Nguyen Van Thang) 신임 재무부 장관은 다음과 같이 말했습니다. 이 법률을 공포하는 목적은 국가 자본 투자 관리의 효율성을 개선하여 기업이 투자자이자 소유자 역할을 진정으로 수행하고 기업에 대한 동등한 권리, 의무, 책임을 질 수 있도록 하는 것입니다. 탕 씨는 기업에 대한 국가자본의 관리 및 투자에 관한 별도의 법률을 제정하는 것은 국제 관행에 부합하며, 행정명령에 의한 기업 개입이나 국가경영을 기업의 사업투자활동에 통합하는 것을 종식시키고 기업자본을 보존하는 것이라고 단언했습니다. "우리는 기업들이 시장 원칙에 따라 운영되도록 보장합니다. 저는 이것이 이번 법 제정 방식에 있어 근본적이고 일관되며 포괄적인 혁신이라고 생각합니다."라고 신임 재무장관은 말했습니다.

11월 29일 오후 국회 회의 모습. (사진: DUY LINH)

기업의 국유자본 대표가 국유기업의 대표기관과 소유권 기관에 기업 운영 전략과 계획을 설명해야 한다는 견해에 대한 대표들의 의견에 답하면서, 탕 장관은 이 문제는 추가 연구가 필요하다고 말했습니다. "보고해야 하는 경우, 그 내용을 구체적으로 명시해야 하며, 보고해야 할 전략의 내용도 매우 구체적이어야 합니다. 명확하지 않으면 불필요한 장벽이 생길 것입니다."라고 탕 씨는 말했습니다. 새로운 재무부 장관에 따르면, 이전에는 기업이 대리 기관에 보고하도록 요구하는 규정이 있었지만, 이제는 대표자가 자본 소유권 기관에 보고하도록 요구하는 규정을 만들었습니다. 왜냐하면 우리는 이 문제가 중요하고 논의되어야 하며 상위 기관에 제출되어야 한다고 믿기 때문입니다. 그는 그렇게 하는 것은 "논란을 일으키는 짓"이라고 분석하면서, 이 문제에 대한 연구가 방향을 찾는 데 필요하다고 강조했습니다. 전략 및 기획 보고서가 필요한 경우 간결하고 구체적이어야 합니다. 그렇지 않으면 다른 장벽이 생깁니다. 공개적이고 투명한 관리와 역량 평가를 위한 메커니즘이 있어야 합니다.

재무부 장관 응우옌 반 탕은 회의에서 국회 의원들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 연설했습니다. (사진: 두이린)

기업 내 국가자본대표의 역할과 관련하여 재무부 장관은 국가자본대표가 기업의 경영성과를 결정하고 기업 자본을 보존하고 개발하는 데 중요한 역할을 한다고 확인했습니다. 탕 장관은 "메커니즘을 개방하면 자본의 50% 이상을 대표하는 사람이 기업의 리더가 될 것이므로 이 사람이 성공 여부를 결정하게 될 것"이라며 민간기업의 메커니즘처럼 국유기업의 자본 대표와 수장의 역량을 공개적이고 투명하게 관리하고 평가할 수 있는 메커니즘이 필요하다고 강조했다. 탕 장관은 "우리는 이들을 관리하고 평가할 수 있는 메커니즘을 갖추고 있지만, 동시에 이들에게 적절한 대우를 해야 하며, 특히 도구를 제공해야 합니다."라고 말했습니다. 새로운 재무부 장관은 실제로 자본 담당자와 기업 리더를 평가하는 데 있어 매우 엄격한 메커니즘이 있다고 지적했습니다. 그들은 자신의 의무를 수행하기 위해 매우 열심히 일하지만, 그 대가로 그들의 급여와 보너스는 일정한 규모와 수준을 따라야 합니다. 따라서 재능 있는 인재를 확보하는 것은 매우 어려울 것이고, 재능 있는 인재가 있다 하더라도 책임을 다하기 어려울 것이라고 새 재무부 장관은 분석했습니다. 탕 씨에 따르면, 경영은 매출과 이익 등의 운영 효율성 문제를 명확하게 제시하는 민간기업처럼 매우 객관적이고 투명해야 합니다. 설정된 목표를 달성하면 매우 명확한 보상 메커니즘도 있어야 합니다. "잘하면 월급과 보너스는 어떻게 되나요? 할당량을 초과하면 월급과 보너스가 인상되나요? 그렇지 못하면 몇 단계의 경고이고, 몇 단계의… 해고인가요?" 탕 장관은 솔직하게 물었다. 그는 사기업이 지도자에 대한 전권을 가지고 있기 때문에 "공정해야" 한다고 강조했습니다. 따라서 국유기업도 변화를 만들기 위해 동일한 메커니즘을 적용해야 합니다. 탕 씨에 따르면, 대표자에 대한 이야기는 매우 공개적이고 투명하게 이루어져야 합니다. 지금까지 가장 어려운 점은 기업의 국유자본 대표자에 대한 급여와 보너스 제도이기 때문입니다.

난단.vn

출처: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html