3 ກໍລະນີຍົກເວັ້ນການສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດໃນເວລາຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານສາທາລະນະລັດຂັ້ນຕາແສງ ຮອບທີ 1 ປີ 2023 ຢູ່ເມືອງນ້ຳຊາ ( ຫາຍເຢືອງ ) ໄດ້ຮຽນຮູ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 116/2024/ສພຊ, ລົງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2024 ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 138/2020/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 27 ພະຈິກ 2020 ວ່າດ້ວຍການແຕ່ງຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ດຳລັດສະບັບວັນທີ 20/2/2020 ເລກທີ 30/ຄພສ, ລົງວັນທີ 27/11/2020. ຄວບຄຸມການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັບແຕ່ວັນທີ 17 ກັນຍາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະມີ 3 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນການສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດໃນເວລາສອບເສັງລັດຖະກອນ.

ສອບເສັງລັດຖະກອນ 2 ຮອບ

ຕາມລະບຽບການໃໝ່, ການສອບເສັງລັດຖະກອນແມ່ນດຳເນີນເປັນ 2 ຮອບ.

ຮອບທີ 1 ເປັນການສອບເສັງຜ່ານ ຄອມພີວເຕີ້ ຄອມພີວເຕີ ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ ກ່ຽວກັບລະບົບ ການເມືອງ , ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ-ລັດ... ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ ຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານ, ຍົກເວັ້ນຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຮອບທໍາອິດແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍຈໍານວນຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງແຕ່ລະພາກສ່ວນຂອງການສອບເສັງ; ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕອບຄໍາຖາມ 50% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບແຕ່ລະພາກສ່ວນຂອງການສອບເສັງ, ລາວ / ນາງຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຮອບທີສອງ.

ກໍລະນີຜ່ານບົດສະຫຼຸບການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 06/2023/ສປຊ ລົງວັນທີ 21 ກຸມພາ 2023 ຄຸ້ມຄອງການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜົນການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນແມ່ນຍັງຢູ່ພາຍໃນກຳນົດເວລາຄິດໄລ່ຕາມກຳນົດເວລາຮັບໃບສະໝັກຕາມຈຸດທີ່ກຳນົດໄວ້. ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ (ຖ້າມີ), ບໍ່ມີການສອບເສັງຮອບທຳອິດ.

ຮອບທີ 2 ແມ່ນການສອບເສັງຂຽນ ຫຼື ປະສົມບົດຂຽນ ແລະ ການສຳພາດ.

ການສອບເສັງຂຽນເປັນການທົດສອບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ; ຄວາມອາດສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະດ້ານວິຊາການ; ແລະທັກສະການປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຈະຮັບ.

ເນື້ອໃນການສໍາພາດແມ່ນເນັ້ນໃສ່ການປະເມີນຄວາມສາມາດຄື: ການຄິດ, ການສື່ສານ, ການຕັດສິນສະຖານະການ, ການຮຽນຮູ້, ການພັດທະນາ, ການສະແດງອອກ, ທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ຄວາມສາມາດອື່ນໆ ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານ.

ໃນການສອບເສັງຮັບສະໝັກຄົນດຽວກັນ, ຖ້າຫາກມີໜ້າທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານ ແລະ ທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະພາຮັບສະໝັກຕ້ອງຈັດຕັ້ງການພັດທະນາຂໍ້ສອບສອບເສັງວິຊາສະເພາະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຂອງໜ້າທີ່ທີ່ຈະຮັບສະໝັກ.

ໃນກໍລະນີເຈົ້າໜ້າທີ່ການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ ແລະ ເວລາສອບເສັງວິຊາສະເພາະສູງກວ່າທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້, ຈະຕ້ອງກຳນົດສະເພາະໃນແຜນການຮັບສະໝັກ.

ກໍລະນີຍົກເວັ້ນການທົດສອບພາສາຕ່າງປະເທດ

ດຳລັດເລກທີ 116/2024/ND-CP ກໍານົດການຍົກເວັ້ນການສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນພາກທີ II, ຮອບທີ 1 ສໍາລັບ 3 ກໍລະນີ:

ອັນໜຶ່ງແມ່ນຕ້ອງມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດຫຼັກພາສາຕ່າງປະເທດຕາມຄວາມຕ້ອງການພາສາຕ່າງປະເທດຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກ, ລະດັບການຝຶກອົບຮົມດຽວກັນ ຫຼື ລະດັບການຝຶກງານທີ່ສູງກວ່າລະດັບວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ຕໍາແໜ່ງງານທີ່ກໍາລັງສະໝັກ.

ອັນທີສອງ, ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດລະດັບການຝຶກອົບຮົມດຽວກັນ ຫຼື ລະດັບການຝຶກອົບຮົມສູງກວ່າລະດັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວຽກ, ໄປຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງວຽກ ຫຼື ຮຽນພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກອົງການມີອຳນາດ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍອັດຕະໂນມັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ທີສາມ, ມີໃບຢັ້ງຢືນພາສາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງໂດຍກົງກັບຊາວຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ຫຼື ອາຊີບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າ; ເປັນຄົນຊົນເຜົ່າທີ່ສະໝັກວຽກທີ່ພົວພັນໂດຍກົງກັບຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດຊົນເຜົ່າ.

ກໍານົດຜູ້ຊະນະ

ອີງຕາມດຳລັດເລກທີ 116, ຜູ້ສະໝັກສອບເສັງຜ່ານລັດຖະກອນຕ້ອງມີຄະແນນ 50 ຄະແນນຂຶ້ນໄປໃນຮອບທີສອງ. ໃນກໍລະນີສອບເສັງຂຽນ ແລະ ສຳພາດລວມ, ຕ້ອງສອບເສັງທັງສອງ (ຂຽນ ແລະ ສຳພາດ) ແລະມີຄະແນນ 50% ຂຶ້ນໄປໃນແຕ່ລະຄັ້ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະຕ້ອງໄດ້ຄະແນນສູງກວ່າໃນຮອບ 2 ບວກກັບຈຸດບູລິມະສິດ (ຖ້າມີ) ຕາມລໍາດັບຂອງຄະແນນຈາກສູງສຸດຫາຕໍ່າສຸດໃນໂຄຕ້າຮັບສະໝັກຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານ ລວມທັງຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ບັນຈຸພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍພາກສ່ວນຮ່ວມກັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປ ທີ່ມີຄະແນນທັງໝົດເທົ່າກັນ ຄິດໄລ່ຕາມບົດບັນຍັດໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ ໃນໂຄຕ້າສຸດທ້າຍ, ການກໍານົດຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະດໍາເນີນໄປຕາມລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນດັ່ງນີ້: ຜູ້ທີ່ມີຄະແນນສູງກວ່າໃນຮອບ 2; ຜູ້ທີ່ມີຄະແນນສູງກວ່າໃນຮອບ 2 ການທົດສອບລາຍລັກອັກສອນໃນກໍລະນີທີ່ຈະເລືອກເອົາແບບຟອມລວມຂອງການຂຽນແລະການສໍາພາດ; ຜູ້ທີ່ຜ່ານການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນແລະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໃນຮອບ 1; ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບສູງກວ່າໃນຮອບ 1 ການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນກໍລະນີທີ່ທັງສອງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຮອບ 1; ຜູ້ທີ່ມີຈໍານວນຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງສູງກວ່າຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປໃນຮອບທີ 1 ໃນກໍລະນີທັງສອງເອົາຮອບ 1.

ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຕາມລໍາດັບບູລິມະສິດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກໍານົດ, ຫົວຫນ້າອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນຈະຕັດສິນຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໂດຍຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານພົນລະເຮືອນ, ການກໍານົດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນດໍາເນີນໄປຕາມລໍາດັບຂອງການຄັດເລືອກບູລິມະສິດໃນຮູບແບບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ໃນກໍລະນີຈຳນວນຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການສະໝັກເຂົ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນມີຫຼາຍກວ່າໂຄຕ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນນັ້ນ, ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ການຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຜົນການຮັບສະໝັກທີ່ສູງກວ່າ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີ 2 ຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ທີ່ມີຜົນການຮັບສະໝັກທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນໂຄຕ້າສຸດທ້າຍຂອງອົງການທີ່ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນນັ້ນ, ການຄັດເລືອກໃຫ້ເຮັດຕາມລຳດັບບູລິມະສິດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້.

ຜູ້ທີ່ລົ້ມເຫລວໃນການສອບເສັງລັດຖະກອນຈະບໍ່ມີຜົນການສອບເສັງຂອງເຂົາເຈົ້າເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການສອບເສັງໃນອະນາຄົດ.

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html