4 ປະໂຫຍດທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມຂອງພະນັກງານຫ້ອງການ

ຜົນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມກັງວົນອັນດັບຫນຶ່ງສໍາລັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເລືອກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີຈະຮັກສາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສໍາລັບເວລາດົນນານຍ້ອນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສຸກແລະຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ຜົນປະໂຫຍດນໍາມາໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ.

ຜົນປະໂຫຍດແບ່ງອອກເປັນສອງສ່ວນຄື: ຜົນປະໂຫຍດບັງຄັບ (ຄ່າແມ່, ເງິນເຈັບປ່ວຍ, ຜົນປະໂຫຍດຈາກອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ) ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫມັກໃຈຂອງບໍລິສັດ (ກວດສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິ, ການພັກຜ່ອນ , ແລະອື່ນໆ). ໃນນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດແບບສະໝັກໃຈແມ່ນມາດຕະການທີ່ພະນັກງານຫ້ອງການໃຊ້ເພື່ອປະເມີນວ່າມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມຫຼືບໍ່.

ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ "ເງິນເດືອນເຕັມ" ແລະຜົນປະໂຫຍດ

ຕາມກົດລະບຽບ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນບັງຄັບ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ບໍ່ແມ່ນທຸກບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນປະກັນໄພໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕົວຈິງ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານຫ້ອງການພິຈາລະນາບໍລິສັດທີ່ເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ "ເຕັມ" ເງິນເດືອນເປັນປັດໃຈ "ທຸງສີຂຽວ" ທໍາອິດໃນເວລາເລືອກບໍລິສັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄອມພິວເຕີ, ນ້ຳມັນ, ໂທລະສັບ, ວັນເກີດ ຫຼື ການແຕ່ງໜ້າຂອງພະນັກງານຍິງ... ອາດຈະບໍ່ໃຫຍ່ເກີນໄປທາງດ້ານວັດຖຸ ແຕ່ມີຄວາມສຳຄັນທາງວິນຍານສຳລັບພະນັກງານ.

ປະກັນຊີວິດ, ບັດສຸຂະພາບຈາກບໍລິສັດປະກັນໄພ

ມັນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າບາງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກພະນັກງານໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານແລະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາມີນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນການປະກັນໄພຊີວິດແລະບັດສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອປ້ອງກັນພະຍາດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຄວາມສ່ຽງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຍັງສາມາດປະຢັດເງິນໃນການປະກັນໄພ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍຜ່ານບັນຊີເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຕະຫຼາດປະຈຸບັນ, ຊຸດບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທະນາຄານກາສິກອນມະຫາຊົນ (KBank)-ສາຂານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຖືວ່າເປັນຊຸດບັນຊີທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຢ່າງເພື່ອສຸຂະພາບ, ການຊົມໃຊ້ປະຈຳວັນ... ໂດຍສະເພາະພະນັກງານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພື່ອປ່ຽນເປັນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທະນາຄານ KBan, ພະນັກງານສາມາດລົງທະບຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ຫຼືປ່ຽນບັນຊີເງິນເດືອນກັບວິສາຫະກິດ. ທັນທີຫຼັງຈາກສໍາເລັດການລົງທະບຽນ, ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໃນໂຄງການ "More Protection & Safer 2024", ອອກແບບພິເສດໂດຍ KBank ສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈແລະຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍ "mastering" ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສະຫວັດດີການສ່ວນບຸກຄົນ.

ຖ້າເຈົ້າເປັນພະນັກງານໃໝ່, ເຈົ້າຈະເພີດເພີນກັບຂໍ້ສະເໜີເງິນຄືນເຖິງ 300.000 ດົ່ງ ເມື່ອນຳໃຊ້ຊຸດປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດສ່ວນຕົວ ຫຼື ຊຸດປະກັນສຸຂະພາບຈາກ 10 ບໍລິສັດປະກັນໄພຊັ້ນນຳຂອງຫວຽດນາມ. ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນ 33 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນສູງສຸດ 1 ລ້ານດົ່ງທີ່ນຳໃຊ້ກັບຊຸດປະກັນໄພຂ້າງເທິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີອີກຫຼາຍສິ່ງຈູງໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກເຊັ່ນ: ເງິນຄືນ 5% ເຖິງ 500,000 ດົ່ງ ພ້ອມກັບຊຸດຂອງບັດເຕີມເງິນຈາກເວທີການຄ້າອີຄອມເມີຊທີ່ມີຊື່ສຽງເມື່ອໃຊ້ບັດເດບິດ KBank ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະຈໍາວັນ ແລະການຊື້ເຄື່ອງ.

ດ້ວຍນິໄສການບໍ່ໃຊ້ເງິນສົດທີ່ນິຍົມກັນໃນປະຈຸບັນ, ເມື່ອພະນັກງານໃຊ້ບັນຊີ KBank ໃນແອັບພລິເຄຊັນ K PLUS Vietnam ເພື່ອຈ່າຍໃບບິນ, ໂອນເງິນ, ສະແກນ QR code... ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການໂອນເງິນຟຣີ ແລະ ລະຫັດສ່ວນຫຼຸດນັບບໍ່ຖ້ວນສຳລັບຄ່າໄຟຟ້າ, ຄ່ານ້ຳ, ໂທລະສັບ...

ມື້ພັກແລະມື້ພັກເພີ່ມເຕີມຕໍ່ປີ

ບໍ່ມີການປະຕິເສດວ່າພະນັກງານຈະມັກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີວັນພັກ 2 ມື້ເຕັມ. ແລະມັນຈະດີຖ້າທ່ານເລືອກບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີໃຫ້ 16-18 ມື້ຂອງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ເຊື່ອວ່າການພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດທີ່ເຫມາະສົມຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງອາທິດ, ເພາະວ່າຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ບໍລິສັດມີພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນແລະຄວາມບັນເທີງຂອງຕົນເອງ.

ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບົບນີ້, ເຊິ່ງໃນເວລາທີ່ການເຮັດວຽກກາຍເປັນຄວາມກົດດັນ, ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນ 10-15 ນາທີໃນພື້ນທີ່ນີ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເພື່ອ "ຟື້ນຕົວ". ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍທີ່ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, recharge ພະລັງງານແລະເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະການດົນໃຈ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຮູບແບບນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນຫວຽດນາມ, ມັນຍັງຈະເປັນບວກໃຫຍ່ສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະເມີນບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງທ່ານ.

ລົງທະບຽນເພື່ອປ່ຽນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງ KBank ແລະສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການ "More Protection & Safer 2024" ຂອງ KBank ໄດ້ທີ່:

ເວັບໄຊທ໌: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

ສາຍດ່ວນ: 028 3821 8888.

ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/4-phuc-loi-duoc-long-dan-cong-so-2308323.html