ຮູບແບບ AI ສ້າງສັນເຊັ່ນ ChatGPT ສາມາດເຮັດວຽກດ້ານວິຊາການເຊັ່ນການຂຽນແລະການຂຽນລະຫັດໄດ້ດີທີ່ຫຼາຍຄົນກັງວົນວ່າພວກເຂົາຈະປ່ຽນວຽກຂອງພວກເຂົາ. ການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ຈາກ IBM ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຕັກໂນໂລຢີ AI ບໍ່ຄວນຢ້ານກົວ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ບົດລາຍງານຈາກ IBM ວິເຄາະວິທີການປະກົດຕົວຂອງປັນຍາປະດິດແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ຕົວແບບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະວິທີການ AI ກໍາລັງຖືກ leveraged ເພື່ອດໍາເນີນທຸລະກິດແລະຜົນກະທົບຕໍ່ບົດບາດຂອງວຽກ.
ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, IBM ໄດ້ດຶງຂໍ້ມູນຈາກການສໍາຫຼວດຂອງຜູ້ບໍລິຫານ 3,000 ຄົນໃນ 28 ປະເທດແລະການສໍາຫຼວດຂອງແຮງງານ 21,000 ໃນ 22 ປະເທດ. ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ AI ແນ່ນອນຈະສ້າງການປ່ຽນແປງໃນກໍາລັງແຮງງານແລະທຸລະກິດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນລັກສະນະທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າສໍາລັບແຮງງານ.
ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດຄາດຄະເນວ່າ 40% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາຈະຕ້ອງຖືກປັບຕົວໃຫມ່ໃນ 3 ປີຂ້າງຫນ້າເນື່ອງຈາກບັນຫາການນໍາໃຊ້ AI, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 1.4 ຕື້ຄົນໃນຈໍານວນ 3.4 ຕື້ຄົນໃນແຮງງານທົ່ວໂລກ, ອີງຕາມທະນາຄານ ໂລກ .
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, 87% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານຄາດວ່າ AI ທີ່ມີນະວັດກໍາຈະເພີ່ມຂຶ້ນແທນທີ່ຈະທົດແທນກໍາລັງແຮງງານ.
IBM ເຊື່ອວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ AI ຈະທົດແທນແຮງງານເກົ່າ.
ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງ IBM, ຜູ້ທີ່ reskilled ເພື່ອປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງວຽກເນື່ອງຈາກເຕັກໂນໂລຢີ AI ເຫັນວ່າລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕໂດຍສະເລ່ຍ 15%. ແລະຜູ້ທີ່ສຸມໃສ່ AI ລາຍງານວ່າລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕ 36% ສູງກວ່າຫມູ່ຂອງພວກເຂົາ.
ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ AI ຈະບໍ່ທົດແທນມະນຸດ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ໃຊ້ AI ຈະທົດແທນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້.
ບົດລາຍງານຍັງກ່າວວ່າຮູບແບບໃຫມ່ໄດ້ປ່ຽນທັກສະທີ່ເປັນບູລິມະສິດແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ STEM ( ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະຄະນິດສາດ) ຄວາມຊໍານານ - ເຊິ່ງເປັນທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນປີ 2016 - ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນປີ 2023. ເຫດຜົນແມ່ນເຄື່ອງມືເຊັ່ນ ChatGPT ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດຫຼາຍດ້ວຍຄວາມຮູ້ຫນ້ອຍ.
ຄຽງຄູ່ກັບ AI, ທຸລະກິດຍັງເນັ້ນໃສ່ທັກສະຂອງມະນຸດຫຼາຍຂຶ້ນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງທີມງານ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມ, ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງທັງຫມົດນີ້ແມ່ນກາຍເປັນທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການຂອງແຮງງານໃນປີ 2023.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)