ຄົນງານ 5,000 ຄົນ ຢຸດເຮັດວຽກຫຼັງອາຫານທ່ຽງ: ຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ

ທ່ານ ຮ່າຮຸຍດົງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ດ້ຽນເຍີນ, ແຂວງ ເງ້ອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕອນເຊົ້າວັນທີ 6/10, ຄົນງານ 1.000 ກວ່າຄົນຂອງບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດ ໄດ້ເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ ແລະ ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ສືບຕໍ່ມາຮອດປະຕູໂຮງງານ ແລ້ວອອກໄປ”.

ບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດ ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ ດ້ຽນເຈື່ອງ, ເມືອງ ດ້ຽນເຈົາ, ດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານເກີບໜັງເພື່ອສົ່ງອອກ, ປະຈຸບັນມີກຳມະກອນປະມານ 6.000 ຄົນ. ຫຼັງຈາກອາຫານທ່ຽງໃນວັນທີ 2 ຕຸລານີ້, ຄົນງານຂອງບໍລິສັດນີ້ປະມານ 5,000 ຄົນໄດ້ປະຖິ້ມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບໍ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກໃນຕອນບ່າຍ.

ສະຫະພັນກຳມະກອນໄດ້ບັນທຶກຄວາມເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຫຼາຍຢ່າງຂອງຄົນງານເພື່ອສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳບໍລິສັດພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂ.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 1 — ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດ ຫວຽດກຼາຣີ ຈຳກັດ ໄດ້ໄປຮອດໂຮງງານໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 6 ຕຸລາ (ພາບ: D.Tu).

ວັນທີ 4 ຕຸລາ, ຄະນະຜູ້ແທນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ເງ້ອານ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະປະຈຳການຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ດ້ຽນອານ ໄດ້ລົງພົບປະໂອ້ລົມໂດຍກົງ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໂດຍໄວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ.

ໃນຖະແຫຼງການຄັ້ງທີ 2, ບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດໄດ້ສືບຕໍ່ຢືນຢັນວ່າບໍ່ສາມາດດັດແກ້ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງພະນັກງານ.

ບໍລິສັດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະບໍ່ກຳນົດໃຫ້ກຳມະກອນຍິງທີ່ຖືພາຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີການຂໍລາຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼື ຄຳສັ່ງຈາກທ່ານໝໍ.

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ກວດກາ, ແກ້ໄຂ, ປັບປຸງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ, ເຄື່ອງຈັບເວລາ, ແລະເວລາປະຊຸມທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກກ່ອນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ບໍລິສັດໄດ້ອະທິບາຍໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຂະບວນການສ້າງມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານແລະຢືນຢັນວ່າມາດຕະຖານການຜະລິດທີ່ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບ ວິທະຍາສາດ ເກີບພິເສດ.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 2 — ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4 ຕຸລາ, ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ບັນທຶກຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານ, ກໍາມະກອນ ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 4 ຕຸລາ (ພາບ: ດິວຮ່ວາ).

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບໍລິສັດຈະໂຄສະນາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຂະບວນການ ແລະ ວິທີການຄິດໄລ່ບັນດາມາດຖານເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດ. ນັບແຕ່ເດືອນຕຸລາເປັນຕົ້ນໄປ, ບໍລິສັດຈະເພີ່ມເງິນໂບນັດການຜະລິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດຂອງໂຮງງານ.

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການຈະຖືກປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເຫນີແນະບໍ່ໃຫ້ຫັກເງິນໂບນັດການຜະລິດສໍາລັບການລະເມີດແລະຄ່າທໍານຽມການພາກພຽນ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮູ້ແລະຈະພິຈາລະນາແກ້ໄຂໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ໃນແຈ້ງການສະບັບທີ 2 ບໍລິສັດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານທັງໝົດໄປເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິໃນວັນທີ 6 ຕຸລານີ້.

"ກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມາເຮັດວຽກແມ່ນຈະພິຈາລະນາໃຫ້ອອກແຮງງານແຕ່ວັນທີ 2 ຕຸລາເປັນຕົ້ນໄປ. ພາຍຫຼັງ 5 ວັນໄດ້ອອກຫວ່າງແລ້ວ, ບໍລິສັດຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຈຸດ e, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 36 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານວ່າດ້ວຍສິດຂອງນາຍຈ້າງໃນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ", ແຈ້ງການດັ່ງກ່າວລະບຸ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ

: ຄົນງານ ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຢຸດເຮັດວຽກ

(0)

No data