5 ກຸ່ມຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແນວໃດ?

( ດ່ານັ້ງ ) - ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກມະຕິເລກທີ 07 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບຕໍ່ຫົວເລື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປະຕິບັດການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.

ໃນ​ມະຕິ​ສະບັບ​ນີ້, ລັດຖະບານ ​ໄດ້​ຕົກລົງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ 5 ກຸ່ມ​ຫົວ​ເລື່ອງ:

1. ສຳລັບ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບໍານານ: ຖ້າມີໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທັງໝົດແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນຂະນະເຮັດວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ພິເສດແມ່ນອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທັນທີ.

ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວທີ່ຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ. ໃນກໍລະນີທີ່ເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນ 15 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ກໍລະນີມີໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນສໍາລັບ 15 ເດືອນທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບແຕ່ເດືອນທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຈະເປັນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ລັດຖະບານ​ໄດ້​ອອກ​ມະຕິ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ, ລະບອບ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຫົວ​ເລື່ອງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະທົບ​ຈາກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່​ກົນ​ໄກ​ບໍລິຫານ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ທຸກ​ຂັ້ນ (ຮູບ​ພາບ: ຮ່ວາ​ເລ).

2. ສຳລັບ ພະນັກງານ ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຊັ້ນສູງທີ່ມີອາຍຸບຳນານ ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ, ເງິນອຸດໜູນທະຫານເຈັບປ່ວຍ ແລະ ໄດ້ລາອອກວຽກທັນທີຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ : ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກນັບແຕ່ເວລາເຂົ້າບຳນານ ຫຼື ຈາກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນພິການ, ຫຼື ເງິນອຸດໜູນທະຫານເຈັບປ່ວຍຈົນເຖິງເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ 15 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ຖ້າໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນສໍາລັບ 15 ເດືອນທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບແຕ່ເດືອນ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຕ່ລະເດືອນເງິນອຸດໜູນແມ່ນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

3. ສຳລັບ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕາມ ສັນຍາແຮງງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ : ມະຕິຂອງລັດຖະບານໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າເກນອາຍຸບໍານານຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານໄວ.

​ເມື່ອ​ຮອດ​ເກນ​ອາຍຸ​ບຳນານ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ​ແບບ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ຄົນ​ງານ ​ແລະ ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ຂ້າງ​ເທິງ.

4. ຜູ້ທີ່ໄປເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ຂັ້ນເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ແລະ ໄດ້ລາອອກວຽກທັນທີ ເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ປະກອບມີ: ປະທານ ເຕັມເວລາ ແລະ ຮອງປະທານ ອາຍຸເຮັດວຽກ; ປະທານເຕັມເວລາ ແລະຮອງປະທານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.

ລັດຖະບານລະບຸວ່າ: ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕົກລົງຕາມຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນໃນປະຈຸບັນ; ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະຫງວນໄວ້ຫຼືພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕາມກົດລະບຽບ.

ພາບປະກອບ: Huu Khoa.

5. ສໍາລັບ ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ :

ມະຕິຂອງລັດຖະບານໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 2 ປີ ຮອດອາຍຸບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນຂອງເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ເມື່ອທຽບກັບມື້ບຳນານ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນບັງຄັບປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແລະຈະບໍ່ໄດ້ຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກການບໍານານໄວ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຫຼືອ 2-5 ປີ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບມື້ບໍານານ.

ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມກຳນົດເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລ້ວ, ລາວຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ; ເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລາວຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຫຼືອເກີນ 5-10 ປີ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.

ມະຕິ​ສະບັບ​ນີ້​ມີ​ຜົນ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ແຕ່​ວັນ​ທີ 17 ກັນຍາ 2025.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm