6 ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄົນງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນ, ນອກຈາກການຂຶ້ນເງິນເດືອນແລ້ວ, ຄົນງານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນອີກຈຳນວນໜຶ່ງ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສະເໜີຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ, ໂດຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເຊິ່ງໄດ້ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບປັບປຸງສະເພາະຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 4.960.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ II ແມ່ນ 4.410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ III ແມ່ນ 3.860.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ IV ແມ່ນ 3.450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

ຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ, ເມື່ອຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນ, ນອກຈາກການຂຶ້ນເງິນເດືອນແລ້ວ, ພະນັກງານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນ: ເພີ່ມຄ່າແຮງງານ; ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເວລາປ່ຽນວຽກ; ເພີ່ມທະວີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ; ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສູງສຸດເພີ່ມຂຶ້ນ.

ສະເພາະມາດຕາ 90 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດຄ່າຈ້າງແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງຕາມຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ ລວມທັງຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ. ຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງງານຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ. ເມື່ອດັດປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 200.000 – 280.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມມາດຕາ 99 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019. ກໍລະນີທີ່ຕ້ອງຢຸດວຽກ, ຖ້າເປັນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຕາມສັນຍາແຮງງານ... ໂດຍເງິນອຸດໜູນບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ.

ເມື່ອພະນັກງານປ່ຽນໄປເຮັດວຽກອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ລາວ/ນາງຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມວຽກໃໝ່. ຖ້າເງິນເດືອນຂອງວຽກໃຫມ່ຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນຂອງວຽກເກົ່າ, ເງິນເດືອນຂອງວຽກເກົ່າຈະຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າສໍາລັບໄລຍະເວລາ 30 ວັນເຮັດວຽກ. ເງິນເດືອນຂອງວຽກໃຫມ່ຕ້ອງເປັນຢ່າງຫນ້ອຍ 85% ຂອງເງິນເດືອນຂອງວຽກເກົ່າແຕ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.

ເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄົນງານກໍຈະມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພາະວ່າຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນເວລາຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກງ່າຍທີ່ສຸດ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງງານຕາມເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນງານຈະມີການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນແລະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສູງສຸດຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ເງິນອຸດໜູນຄົນຫວ່າງງານແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນສຳລັບເງິນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນການຫວ່າງງານ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ ຫຼື ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພາກພື້ນ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ.

ທີ່ມາ

: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ເງິນເດືອນ ເງິນເດືອນ ການຫວ່າງງານ

(0)

No data