ສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ

ຄົນຫວ່າງງານສ່ວນໃຫຍ່ຢາກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ມີຄວາມສົນໃຈໜ້ອຍຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສະນັ້ນ ນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄົນງານຢ່າງແຜ່ຫຼາຍ.

Báo Lào Cai•18/08/2025

ຫວ່າງອາຍຸ 38 ປີ, ທ່ານ ຟ້າມຮູຮີ - ອາໄສຢູ່ຕາແສງ ເຕີນທາວ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ໄປສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອລົງທະບຽນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ.

Indifferent ກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ

ທ່ານ ໄຮ ໄດ້ຮັບການແນະນຳຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານໃຫ້ຮຽນວິຊາສະເພາະດ້ານສ້ອມແປງໄຟຟ້າ ໂດຍມີຄ່າຮຽນປະມານ 70%. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄິດວ່າ "ການຮຽນຮູ້ການຄ້າໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນໃນຂະນະທີ່ຄອບຄົວຕ້ອງການເງິນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາວັນ", ລາວເລືອກທີ່ຈະຮັບ TCTN ເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທັນທີແລະຊອກຫາວຽກຕາມລະດູການ.

Các lớp kỹ thuật chế biến món ăn của Cơ sở hướng nghiệp Á - Âu thu hút khá lao động vì đáp ứng đúng nhu cầu. — ຫ້ອງຮຽນສິລະປະການເຮັດອາຫານຂອງສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບອາຊີ-ເອີຣົບ ດຶງດູດຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ເພາະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເໝາະສົມ.

ກໍລະນີຂອງ ທ່ານ Hy ແມ່ນບໍ່ເປັນເອກະລັກ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ຄົນງານຫວ່າງງານຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານທັນທີ, ແລະບໍ່ຕ້ອງການລົງທຶນເວລາໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງພວກເຂົາມີສະຖຽນລະພາບໃນໄລຍະຍາວ.

ຕາມ ກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ , ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ທົ່ວປະເທດມີ 345.175 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານ, ແຕ່ມີພຽງ 8.740 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມວິຊາຊີບ. ອັດຕາສ່ວນໜ້ອຍນີ້ປະມານ 2,5% ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄົນງານບໍ່ສົນໃຈຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫລັງຈາກສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ.

ສະຖິຕິຈາກກົມຈັດຫາງານ-ກະຊວງພາຍໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງຕ່ຳຫຼາຍ, ກວມປະມານ 7% ເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຕໍ່ຜູ້ຫວ່າງງານຫຼາຍຄົນ.

ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍທ່ານເວົ້າວ່າ ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບບໍ່ໃກ້ຄຽງກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ມີຫຼາຍອາຊີບປະກອບເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ, ຄົນງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລັງເລທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 1,5 ລ້ານຄົນ/ເດືອນ/ຄົນ ແມ່ນຖືວ່າຍັງບໍ່ທັນດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈະຮຽນວິຊາຊີບຢ່າງກ້າຫານ. ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບວິສາຫະກິດຍັງຂາດເຂີນ. ຫຼາຍສູນບໍລິການການຈ້າງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ບໍ່ມີການຮັດກຸມທາງດ້ານອາຊີບຫຼືການພົວພັນກັບວິສາຫະກິດເພື່ອຮັບປະກັນຜົນຜະລິດໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນ.

ຂະນະດຽວກັນ, ຄົນຫວ່າງງານຫຼາຍຄົນຍັງຢາກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງທັນການ, ແທນທີ່ຈະລົງທຶນເວລາຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພື່ອພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ. ອາຍຸ ແລະ ສະພາບຄອບຄົວຍັງເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນຢ້ານທີ່ຈະຮຽນວິຊາຊີບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ນະວັດຕະກໍາໃນວິທີການແລະວິທີການ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສໍາລັບຜູ້ຫວ່າງງານແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ມີປະສິດທິຜົນ, ທັງວິທີການແລະກົນໄກການປະຕິບັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງ.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິລານຮົ່ງ, ອະດີດຫົວໜ້າສະຖາບັນ ວິທະຍາສາດ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ເນັ້ນໜັກເຖິງວິທີປະຕິບັດ. ອີງຕາມນາງ, ຖ້າພວກເຮົາພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ໃນລະດັບສະຫນັບສະຫນູນໂດຍທົ່ວໄປແລະໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ລັດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການອອກແບບຊຸດຝຶກອົບຮົມຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ໃນສະພາບການຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ຫຼາຍວຽກເຮັດງານທຳຄ່ອຍໆຫາຍໄປ, ວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ກໍ່ພົ້ນເດັ່ນ, ສ້າງໂອກາດຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ຜູ້ຫວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກວຽກເຮັດງານທຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງສັງຄົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະດິດສ້າງຫຼາຍໆຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສະເພາະແມ່ນຍົກສູງລະດັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ໃກ້ກັບລາຄາຕົວຈິງ; ຫຼາກຫຼາຍຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມ ແລະວິຊາຊີບ, ໂດຍສະເພາະດ້ານທັກສະດິຈິຕອລ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະທັກສະອ່ອນ. ນອກນີ້, ຍັງຕ້ອງໄດ້ອອກແບບຫຼັກສູດອາຊີວະສຶກສາໄລຍະສັ້ນ, ແບບຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສາມາດຮຽນຜ່ານອອນລາຍ; ຊຸກຍູ້ການປຶກສາຫາລື ແລະ ສື່ສານ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມ...

"ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມມີຄວາມໝາຍພຽງແຕ່ເມື່ອໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງຕໍ່າຫຼາຍ. ຖ້າວິທີການປະຕິບັດບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃນໄວໆນີ້, ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຈະສືບຕໍ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຂາດແຄນ."

ຕ້ອງການຮັບປະກັນຜົນຜະລິດ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມ" ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ. ທ່ານ ຫງວຽນແຄ໋ງຮ່ວາ, ອຳນວຍການວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີສາກົນ LILAMA 2 ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ຖ້າຫາກໂຄງການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຜົນຜະລິດ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມອາຊີບຈະບໍ່ດຶງດູດໃຈ.

ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ແມ່ນເວລາທີ່ອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ວິສາຫະກິດຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫັນນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວຽກງານວິຊາຊີບໃຫ້ກາຍເປັນປະຕູເປີດກາລະໂອກາດເຮັດວຽກ, ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມແບບຍືນຍົງ, ສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ .

“ວິສາຫະກິດຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນີ້ “ເກມ”, ເມື່ອວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງບັນດາຄຳສັ່ງຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະເຫັນໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກ້າຫານ” - ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ຮັບຮູ້.

ບໍ່ດຶງດູດພຽງພໍ

ທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ມີຜູ້ວ່າງງານປະມານ 1.000 ຄົນໃນຈຳນວນ 51.000 ກວ່າຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນວິຊາຊີບເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.

ຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງນະຄອນ HCM ແລ້ວ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ສົນໃຈຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພາະມີບ່ອນຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໜ້ອຍ. ຂັ້ນຕອນການຊຳລະລາຍຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນມີຄວາມສັບສົນ, ສະນັ້ນໂຮງຮຽນອາຊີບຫຼາຍແຫ່ງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຮຽນ, ບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແລະທີ່ພັກ, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບແຮງງານ.

nld.com.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html