ບັກນິງ: ບັນດາວິສາຫະກິດເລັ່ງການຮັບໃຊ້ແຮງງານ

ບັກນິງ - ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນຄໍາສັ່ງແລະການຂະຫຍາຍຂະຫນາດການຜະລິດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໃນປະຈຸບັນກໍາລັງຮັບຄົນງານເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ. ສັນຍານທາງບວກນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນຂະຫຍາຍໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີລາຍຮັບທີ່ໜ້າເພິ່ງພໍໃຈ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານ.

Báo Bắc Ninh•02/07/2025

ເງິນຮ້ອນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ດ້ວຍຖານະເປັນວິສາຫະກິດຜະລິດ ແລະ ປະກອບຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ ໄດ້ດຳເນີນມາແຕ່ປີ 2013, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Goertek Vina ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ Que Vo) ປະຈຸບັນມີ 3 ໂຮງງານຢູ່ແຂວງ ບັກນິງ , ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານປະມານ 50.000 ຄົນ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂະຫຍາຍຂະໜາດໂຮງງານ, ປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດພວມຮັບສະໝັກຄົນງານໃໝ່ 50.000 ຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດທົ່ວໄປ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດໄດ້ສະໜອງເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ດຶງດູດ (5,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ (ອາວຸໂສ, ຜົນງານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການເດີນທາງ, ອາຫານ, ແລະ ອື່ນໆ), ຮັບປະກັນລາຍຮັບຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານແຕ່ລະຄົນບັນລຸ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ບໍລິສັດ Goertek Vina Co., Ltd. ຮັບສະໝັກພະນັກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂໍ້ມູນວຽກສຳລັບພະນັກງານ.

ເພື່ອຮັບເອົາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພຽງພໍ, ບໍລິສັດໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານ: ໂດຍກົງ, ຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືກັບຜູ້ສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ໃນເດືອນມິຖຸນາ ແລະ ເດືອນກໍລະກົດ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳໃຊ້ວິທີຮັບສະໝັກພະນັກງານພາຍໃນ (ຄົນໃນບໍລິສັດແນະນຳຄົນງານໃໝ່) ດ້ວຍເງິນໂບນັດ 5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ຈ່າຍໃຫ້ພາຍໃນ 5 ເດືອນ. ພິເສດ, ຄົນງານໃໝ່ທີ່ສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບເງິນ “ຮ້ອນ” ເຖິງ 10 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອເຮັດວຽກ 3 ເດືອນ (ເງິນໂບນັດແມ່ນຈ່າຍເທື່ອລະໜ້ອຍກວ່າ 3 ເດືອນ, ພ້ອມກັບເງິນເດືອນເດືອນ).

ທ່ານ ບານຫົງໄຕ ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດຮັບສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບໍລິສັດຮັບສະໝັກພະນັກງານທັງຍິງ-ຊາຍ, ອາຍຸບໍ່ເກີນ 50 ປີ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນຫ້ອງແອ, ລະບອບສະຫວັດດີການໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ... ຫວັງດຶງດູດຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຮັບປະກັນແຜນການຂະຫຍາຍຂະແໜງການຜະລິດ”.

ເພື່ອຕອບສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການຂະຫຍາຍຂະໜາດການຜະລິດ, ຄະນະຈັດຕັ້ງຮັບຈ້າງຂອງບໍລິສັດ Pearl Global ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ Dinh Tri (ເຂດ Bac Giang Ward) ພວມເລັ່ງລັດຂະບວນການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ. ວິສາຫະກິດຂຶ້ນທະບຽນກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງເພື່ອເປີດກວ້າງຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຢູ່ຫຼາຍບ່ອນສະໝັກໄດ້ງ່າຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບາງເຂດບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ ເພື່ອແຈກຢາຍໃບຍ້ອງຍໍ ແລະ ໂຄສະນາໃນລະບົບລຳໂພງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ຕາມທ່ານນາງ Phan Thi Minh Huong, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ: ບໍລິສັດກຳລັງຊອກຫາກຳມະກອນ 600 ຄົນ. ເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານໃຫ້ພຽງພໍ, ຄະນະກຳມະການ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຢູ່ກັບບໍລິສັດມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ ເຊີນຍາດພີ່ນ້ອງ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນມາສະໝັກ. ຜ່ານຊ່ອງທາງພາຍໃນນີ້, ເມື່ອນຳຄົນມາເຮັດວຽກ 3 ເດືອນ, ຜູ້ສົ່ງຕໍ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 5 ລ້ານດົ່ງ. ກຳມະກອນໃໝ່ທີ່ເປັນຊ່າງຕັດຫຍິບທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານຈະໄດ້ຮັບເງິນເຂົ້າອອກແຕ່ 5-10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ; ຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ວຽກຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ 2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ເສີມສ້າງການຄາດຄະເນແລະການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ

ປະຈຸບັນ, ແຂວງ ບັກນິງ ມີວິສາຫະກິດເຄື່ອນໄຫວກ່ວາ 28.400 ແຫ່ງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ 766.100 ກວ່າຄົນ; ໃນນັ້ນ, ຄົນງານຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ 32 ແຫ່ງກວມ 70%. ຕາມຂໍ້ມູນຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ, ປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດຂຶ້ນທະບຽນຮັບສະໝັກຄົນງານ 1.900 ກວ່າແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍກວ່າ 116.000 ຕຳແໜ່ງ. ໃນນັ້ນ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານກວມປະມານ 80%, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ສອງຂະແໜງການຄື: ເອເລັກໂຕນິກ ແລະ ຕັດຫຍິບ.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ, ປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກຄົນງານ 1,900 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍກວ່າ 116,000 ຕຳແໜ່ງ. ໃນນັ້ນ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານກວມປະມານ 80%, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ສອງຂະແໜງການຄື: ເອເລັກໂຕນິກ ແລະ ຕັດຫຍິບ.

ບາງວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານສູງລວມມີ: ບໍລິສັດ Goertek Vina ຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ Que Vo (50.000 ຄົນ); ບໍລິສັດ Newwing Interconnect Technology Bac Giang ຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ Van Trung (10.500 ຄົນ); ກຸ່ມ ວິທະຍາສາດແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮົ່ງຫາຍ, ສວນອຸດສາຫະກຳກວາງໂຈ່ວ (10.000 ຄົນ); ບໍລິສັດ Dreamtech ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ VSIP (5,500 ຄົນ); Luxshare-ICT Co., Ltd., ສວນອຸດສາຫະກຳ Van Trung (3,000 ຄົນ)...

ຕີລາຄາການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນສັນຍານດີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນຂອງແຂວງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງການແຂ່ງຂັນແຮງງານຢ່າງມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ. ບັນດາເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນເພື່ອຜະລິດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຮັກສາຄົນງານທີ່ມີສີມືບໍ່ມີທາງອື່ນ ນອກຈາກຈະນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈທີ່ດຶງດູດໃຈກວ່າ. ໃນສ່ວນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົນເອງ.

ເພື່ອສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດໃນການຊອກຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງໄດ້ເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການຄາດຄະເນການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ; ໄດ້ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດໃນຂົງເຂດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການໂຄສະນາ; ປະກາດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຫນ່ວຍງານແລະຫຼາຍຊ່ອງທາງສື່ມວນຊົນອື່ນໆກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປັບປຸງແລະເລືອກໄດ້ງ່າຍ.

ພິເສດ, ແຕ່ລະເດືອນ, ສູນໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາສູນບໍລິການຄົນງານຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານອຸດົມສົມບູນຄື: ລານເຊີນ, ເຊີນລາ, ບັກກ້ານ, ຮ່າຢາງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາງານຕະຫຼາດນັດຊອກວຽກອອນໄລນ໌ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງວິສາຫະກິດເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ. ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ໜ່ວຍງານຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກອງປະຊຸມສະເພາະໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ທັນການ, ບໍ່ກະທົບເຖິງການຜະລິດ.

ທາງດ້ານທຸລະກິດ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫຼາຍໆຄົນເວົ້າວ່າ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບູລິມະສິດການຈ້າງແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມໃນສະຖານທີ່. ທ່ານ ຟ້າມຊວນເມີ້ຍ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຜະລິດຂອງບໍລິສັດ KD Sports ຫວຽດນາມ ຈໍາກັດ (ຕາແສງ ຮິບຮວ່າ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ຮຸນແຮງ, ວິສາຫະກິດມີນະໂຍບາຍໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ ແລະ ຄ່າອາຫານໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃໝ່. ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຍຶດຫມັ້ນໃນການດໍາເນີນງານແລະເຂົ້າຮ່ວມສາຍການຜະລິດຢ່າງໄວວາ, ທຸລະກິດໄດ້ຈັດພື້ນທີ່ການຝຶກອົບຮົມແຍກຕ່າງຫາກ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາສາຍແລະຜູ້ນໍາທີມຝຶກອົບຮົມ. ການແກ້ໄຂນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະຢັດເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຊີ້ນຳຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມໄວໃນວຽກເຮັດງານທຳ; ແລະເຊື່ອມໂຍງການເຜີຍແຜ່ລະບຽບການພາຍໃນ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານ.

ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າຈາກກົມກອງແລ້ວ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໜ່ວຍງານຈະສືບຕໍ່ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສົມທົບກັບບັນດາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຊຸກຍູ້ວຽກງານຊີ້ນຳວິຊາຊີບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຂັ້ນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ; ຊີ້ນຳສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການແກ້ໄຂແບບຍືນຍົງແມ່ນຍັງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປະຕິບັດເງື່ອນໄຂ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຢ່າງເໝາະສົມ ເມື່ອຮັບສະໝັກຄົນງານ; ເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຄົນງານ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຕຸ້ຍວິ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg