ບັກນິງວາງແຜນຈະໃຊ້ເງິນ 147 ຕື້ດົ່ງເພື່ອໜູນຊ່ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດວາງຄືນໃໝ່.

ໃນ 2 ປີຕໍ່ໜ້າ, ແຂວງ ບັກນິງ ວາງແຜນຈັດສັນ 147 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ 2.400 ກວ່າຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ.

Báo Tuổi Trẻ•02/10/2025

Bắc Ninh dự kiến chi 147 tỉ đồng hỗ trợ cán bộ bị ảnh hưởng bởi sắp xếp - Ảnh 1. — ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ ທ່ານ ຫວູກວກຕວນ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ - ພາບ: LINH NGOC

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 2 ຕຸລາ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ ໄດ້ດໍາເນີນກອງປະຊຸມປະຈໍາເດືອນ ກັນຍາ 2025. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບຮອງເອົາບັນດາເນື້ອໃນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ຕາແສງ.

ສະເພາະແຂວງ ບັກນິງ ໄດ້ວາງແຜນໜູນຊ່ວຍຄ່າທີ່ພັກ ແລະ ຄ່າເດີນທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ຕ້ອງປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໃໝ່.

ຖ້າຕ້ອງເດີນທາງແຕ່ 20 – 30 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແຕ່ 30 – 40 ກິໂລແມັດ, ໄດ້ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແຕ່ 40 – 50 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 4,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ສໍາລັບໄລຍະທາງ 50 ກິໂລແມັດ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນ 5.2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ສຳລັບບັນດາເຂດພູດອຍ ແລະ ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ໄລຍະຫ່າງແມ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງ 5 ກິໂລແມັດ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະບຽບການທີ່ກ່າວມາ.

ຍອດມູນຄ່າການຄາດຄະເນແມ່ນປະມານ 147 ຕື້ດົ່ງ, ໜູນຊ່ວຍເປັນເວລາ 2 ປີ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຫາວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2027.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ ຕີລາຄາວ່າ: ການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງຈາກສູນບໍລິຫານແຫ່ງໃໝ່ຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຄື: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດຳລົງຊີວິດ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊີວິດຄອບຄົວ, ການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ. ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍແມ່ນແນໃສ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາພະນັກງານຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ບັກນິງ ທ່ານ ຫວູກວກຕວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ການເຕີບໂຕຂອງແຂວງບັນລຸ 10,7%, ແຕ່ໄດ້ວາງຄາດໝາຍໄວ້ແມ່ນ 11,5%, ສະນັ້ນ ໄຕມາດທີ 4 ຕ້ອງເຕີບໂຕ 12,3%, ແມ່ນກຳລັງດັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການຕ້ອງສຸມໃສ່ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳ, ເລັ່ງລັດ, ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ກ່ຽວກັບການເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນພາກລັດ, ນີ້ແມ່ນ “ລະບຽບ ການເມືອງ ”, ສະນັ້ນ ບັນດາສະຖານທີ່ມີໂຄງການຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ພະແນກການເງິນຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊາບກ່ຽວກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ປະຕິບັດໄດ້ດີ ແລະ ບໍ່ດີ ເພື່ອເປັນການຍ້ອງຍໍ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມຕໍ່ສາທາລະນະຊົນ.

ນອກນີ້, ທ່ານຕວນຕວນຍັງໄດ້ມອບໜ້າທີ່ດຶງດູດການລົງທຶນ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການສຳຄັນ, ສ້າງຄາດຄະເນງົບປະມານ 2026, ການເກັບກຳງົບປະມານ...

ສະຖິຕິຂອງອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ບັກນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 1.000 ກວ່າຄົນຈາກແຂວງ ບັກນິງ (ເກົ່າ) ໄດ້ມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການປົກຄອງແຂວງ ຢູ່ສູນກາງບໍລິຫານງານແຂວງ ບັກນິງ (ແຫ່ງໃໝ່). ປະມານ 1,400 ຄົນຈາກເມືອງຫາເມືອງຕ້ອງເດີນທາງ 20 ກິໂລແມັດ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

HA QUAN

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bac-ninh-du-kien-chi-147-ti-dong-ho-tro-can-bo-bi-anh-huong-boi-sap-xep-20251002172053127.htm