ບົດຄວາມຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam: ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນສະໄໝທີ 2025-2030 ເປັນຢ່າງດີ

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030 ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຈຸດໝາຍສຳເລັດຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

Báo Tin Tức•11/02/2025

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວຄຳປາໄສປິດກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 13. ພາບ: ທອງແຢດ/VNA

ຕອນບ່າຍວັນທີ 11/02, ສຳນັກຂ່າວສານຫວຽດນາມ (VNA) ໄດ້ແນະນຳບົດຂຽນວ່າ: “ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກເປັນດີໃນໄລຍະ 2025-2030” ຂອງທ່ານ ເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam:

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030 ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວ ດ້ານການເມືອງ ອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຈຸດໝາຍສຳເລັດຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ພິເສດ, ເຫດການຊຸດນີ້ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນສ້າງພື້ນຖານການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນ ເພື່ອນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ, ຮັ່ງມີ, ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ຢືນຄຽງຂ້າງບັນດາມະຫາອຳນາດຂອງໂລກ ຕາມທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ.

ການປະຕິວັດຂອງຫວຽດນາມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນມີບົດບາດເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳ, ທິດທາງ, ເປັນຫຼັກໝັ້ນ, ມີອິດທິພົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ທົ່ວພັກ ແລະ ສັງຄົມ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະນີ້ ມີ 3 ໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື: ປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບຮອງເອົາບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນສູງ ແລະ ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ; ປັບປຸງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສົມບູນແບບໃນລະບົບການນຳພາຂອງພັກ ຈາກຮາກຖານເຖິງຂັ້ນສູນກາງ. ບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມານີ້ ລ້ວນແຕ່ແມ່ນ “ເນື້ອໃນສຳຄັນ” ແລະ ສຳຄັນ, ກ່ຽວກັບບົດບາດນຳພາ, ອຳນາດ, ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ; ເຖິງການວາງແຜນກຳນົດທິດທາງ, ນະໂຍບາຍ, ແລະ ມາດຕະການນຳພາ; ຕັດສິນຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນຂອງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ; ຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວນຳພາຂອງບັນດາອົງການພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ເປັນກຳລັງແຮງຂອງທົ່ວປະເທດໃນອະນາຄົດ.

ພັກພວກເຮົາເປັນພັກກຳອຳນາດ, ພັກນຳພາຕາມແນວທາງ. ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທຸກຂັ້ນ ແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍທັດສະນະ, ທິດທາງຂອງພັກ ໃຫ້ເປັນລະບົບການແກ້ໄຂອັນສຳຄັນ ຈາກພາກປະຕິບັດຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຂົງເຂດ, ຂະແໜງການທີ່ມອບໝາຍໜ້າທີ່; ມີຄຸນຄ່າຊີ້ນຳນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ສວຍໃຊ້ກາລະໂອກາດ ແລະ ຂໍ້ສະດວກ, ສະກັດກັ້ນບັນດາສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງລະອຽດ, ລະດົມການເຂົ້າຮ່ວມສູງສຸດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍ, ຄາດໝາຍຂອງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ວາງອອກ. ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ, ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 3 ແລະ ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ ກໍ່ຄື ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເກີດຈາກຊີວິດຂອງຮາກຖານ, ຈາກລົມຫາຍໃຈຂອງຊີວິດສັງຄົມຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ແມ່ນແຕ່ແຕ່ລະບ້ານ, ຕາແສງ, ປະຊາຄົມ ແລະ ປະເທດຊາດ ກໍ່ຄືການສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ທົ່ວເຖິງ. ຄະນະກໍາມະການທຸກລະດັບຈໍາເປັນຕ້ອງບັນລຸໄດ້.

ບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກ ກໍຄືຄະນະນໍາ, ຜູ້ຈັດການ, ປະທານ, ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ເປັນກຳລັງຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ການຈັດຕັ້ງ, ຕັດສິນໃຈນຳເອົາແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດ ວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ. ເລຂາ, ຮອງເລຂາ, ຄະນະພັກຮາກຖານ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນທີ່ກຳນົດໝາກຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ, ສະຖຽນລະພາບ, ພັດທະນາ, ເຂັ້ມແຂງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ທັງໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030 ໃຫ້ສຳເລັດຜົນ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນຂອງມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 35-CT/TW ລົງວັນທີ 14 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ “ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14/01/2020 ຂອງວັນທີ 18 ມັງກອນນີ້. 2025 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຄໍາສັ່ງ 35 ຂ້າງເທິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ມາຮອດປັດຈຸບັນໄດ້ອອກເອກະສານແນະນໍາ 21 ສະບັບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ເຊິ່ງຄວນຖືເອົາເປັນ “ປຶ້ມແບບຮຽນ” ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ໃນສະພາບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົນໄກຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ, ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກພາຍໃນຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ. 4 ຄະນະພັກທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ຄື: ຄະນະພັກຂອງບັນດາອົງການສູນກາງພັກ, ຄະນະພັກລັດຖະບານ, ຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະພັກແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ; ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຄືນໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງ; ຄະນະພັກຊຸດໃໝ່ ແລະ ໜ່ວຍພັກຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ແຂວງ, ນະຄອນ... ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ກົນໄກການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ເພື່ອແນໃສ່ຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຕາມກົດບັດພັກ ແລະ ລະບຽບການໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ໃນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ.

ເພື່ອດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃຫ້ສຳເລັດຜົນ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ 3 ບັນຫາຕົ້ນຕໍຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຄວາມຮັບຮູ້ວ່າ: ຜົນງານຂອງປະເທດຊາດພາຍຫຼັງ 95 ປີພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນພາຍຫຼັງ 40 ປີແຫ່ງການປະຕິຮູບແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ພາກພູມໃຈ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະເທດເຮົາຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍປະການ ເຊິ່ງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ທົ່ວກອງທັບຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມກວ່າອີກ ເພື່ອສາມັກຄີ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຜ່ານຜ່າ, ເຊິ່ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃນໄລຍະ 2025-2030 ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເປັນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຫຼາຍສະຖາບັນທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ, ສິ່ງກີດຂວາງແລະຄໍຂອດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການລົບລ້າງຫຼືລົບລ້າງ. ຄວາມສ່ຽງຂອງ "ເວລາເຄື່ອງຫມາຍ", ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕົກຢູ່ຫລັງ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານເສດຖະກິດ, ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີແລະການຕົກຢູ່ໃນ "ຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ" ຍັງຄົງເປັນໄພຂົ່ມຂູ່. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄພທຳມະຊາດ, ພາຍຸ ແລະ ໄພນ້ຳຖ້ວມ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງລຽນຕິດ, ໄດ້ສ້າງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໃຫ້ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ. ສະພາບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ ແລະ ລົບກວນຍັງບໍ່ທັນແກ້ໄຂໄດ້; ສະຖານະການຂອງ "ຄໍາເວົ້າບໍ່ກົງກັນກັບການກະທໍາ; ເວົ້າອັນຫນຶ່ງ, ເຮັດອີກຢ່າງຫນຶ່ງ", "ຕີກອງແລະປະຖິ້ມໄມ້", " optimism", ບົດລາຍງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດແລະຕົວຢ່າງ, ທ້ອງຖິ່ນ, ລັດທິສັດສ່ວນ ... “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ພາຍໃນພັກເພື່ອທຳລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ, ລັດ ແລະ ລະບອບຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ໂດຍກົງຕໍ່ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ 100 ປີພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, 100 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດ, ຮອດກາງສະຕະວັດທີ 21, ປະເທດຂອງພວກເຮົາຈະກາຍເປັນປະເທດທີ່ພັດທະນາທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ກຳນົດ “ໄພອັນຕະລາຍ ແລະ ໂອກາດ”, ກຳນົດເປົ້າໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອບັນລຸຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງ, ມີບັນດາບາດກ້າວເດີນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຮັດກຸມ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຕິດຂັດ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງຖີ່ຖ້ວນ, ສະກັດກັ້ນທຸກແຫຼ່ງກຳລັງ, ເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ສອງ, ກ່ຽວກັບຮ່າງເອກະສານ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນສູງ ແລະ ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ບົດລາຍງານການເມືອງທີ່ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນຂອງຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14; ສຸມໃສ່ວິເຄາະ ແລະ ປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນທາງການໃນການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງຜ່ານມາ; ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນສະພາບການ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ແທດຈິງ. ຊີ້ແຈງບັນດາຜົນງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນໃນການນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງອົງການພັກ; ບົນຈິດໃຈເບິ່ງກົງໄປກົງມາ, ປະເມີນຄວາມຈິງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ຊີ້ແຈງຄວາມຈິງໃຫ້ຊັດເຈນ, ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງຂໍ້ຈຳກັດ, ຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຍັງຄົງມີຢູ່, ໂດຍສະເພາະບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການພັດທະນາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖອດຖອນ ຫຼື ແກ້ໄຂ. ວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງສາຍເຫດຂອງຜົນສຳເລັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ໂດຍສະເພາະແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ມາດຕະການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ໃນແງ່ຂອງລັກສະນະຕັດສິນຂອງປັດໃຈຂອງມະນຸດແລະວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ. ສຸມໃສ່ສັງລວມຮູບແບບໃໝ່, ການປະຕິບັດທີ່ດີ, ຖອດຖອນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າເພື່ອພັດທະນາ. ຕັ້ງໜ້າຄົ້ນຄວ້າ, ຈັບຕົວ ແລະ ຄາດຄະເນສະພາບການຢ່າງໃກ້ຊິດ; ວິເຄາະຢ່າງຖີ່ຖ້ວນບັນດາບັນຫາພົ້ນເດັ່ນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ບັນດາຂະແໜງການ, ຂັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ກຳນົດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບຂອງການພັດທະນາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ວິໄສທັດແຫ່ງຊາດ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ສະຫາຍວິສາຫະກິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປະຊາຊົນ”, ສະເໜີທິດທາງ, ໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ບຸກທະລຸ, ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ; ທັງຫມົດເພື່ອການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທໍາແລະສັງຄົມຂອງປະເທດມີເປົ້າຫມາຍສູງສຸດເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸແລະຈິດວິນຍານແລະຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ.

ບົດລາຍງານກວດກາຄືນການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະພັກຕ້ອງສ້າງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບບົດລາຍງານການເມືອງ. ຈະຕ້ອງບໍ່ມີການຄັດລອກຫຼືເຮັດຊ້ໍາບົດລາຍງານໂດຍກົນຈັກຫຼືການທົບທວນຄືນມັນ carelessly, ໂດຍທົ່ວໄປ, ຫຼືສໍາລັບ sake ຂອງຢ່າງເປັນທາງການ. ກວດກາຄືນຄະນະພັກຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນບັນດາລະບຽບການເຮັດວຽກ, ໂຄງການເຄື່ອນໄຫວ, ໝາກຜົນຂອງການນຳພາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງຄະນະພັກ, ຫ້ອງວ່າການ, ທິດທາງຂອງຄະນະພັກຊັ້ນສູງ ແລະ ສະພາບການສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ສະໄໝທີ 11, 12, 13 ຕິດພັນກັບການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບຢ່າງຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບການເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພິເສດແມ່ນການນຳ. ເອົາຜົນການຊີ້ນຳສະເພາະຂອງການຊີ້ນຳ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງໄປພ້ອມກັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນມາດຖານຕີລາຄາ. ຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ລະດັບການເອົາຊະນະ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຈຸດອ່ອນທີ່ໄດ້ຄົ້ນພົບຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ໃນຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ກຳນົດ ແລະ ຊີ້ແຈງບັນດາສາຍເຫດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາສາຍເຫດ, ເພື່ອສ້າງປະສົບການ, ສະເໜີແຜນການ, ທິດທາງ, ມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະ 2025 – 2030. ບົດລາຍງານກວດກາຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫົວໜ້າ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບຂົງເຂດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ຖືວ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃນການຕີລາຄາສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່. ຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການດຳເນີນການກວດກາແມ່ນໂອກາດເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ເດັດຂາດບໍ່ເອົາປຽບການກວດກາຄືນເພື່ອຕໍ່ສູ້ພາຍໃນ, ຊອກຫາວິທີທຳລາຍຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ.

ປຶກສາຫາລື, ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງບັນດາອົງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງໂດຍກົງຢ່າງແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຈຸດສຸມ ແລະ ສຳຄັນ, ຫຼີກລ້ຽງການປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງເປັນທາງການ. ບົນພື້ນຖານເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ໄດ້ວາງທິດທາງ ແລະ ແນະນຳບັນດາເນື້ອໃນຫຼັກ, ບັນຫາໃໝ່, ບັນຫາທີ່ມີຫຼາຍທາງເລືອກເພື່ອປຶກສາຫາລື; ເລືອກຮູບແບບການແລກປ່ຽນແລະການປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເຫມາະສົມ, ສະນັ້ນການໄດ້ຮັບແລະດູດເອົາຫຼາຍຄໍາຄິດເຫັນທີ່ອຸທິດຕົນແລະຄຸນນະພາບ. ໃນໄລຍະສົນທະນາ ແລະ ປຶກສາຫາລື ແມ່ນຕ້ອງມີຄວາມຮັບຮູ້, ຮັບຟັງ ແລະ ເຄົາລົບຄວາມຄິດເຫັນຂອງກັນແລະກັນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາໃໝ່ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍຕ້ອງຍຶດໝັ້ນໃນບັນດາບັນຫາຫຼັກການ, ບໍ່ໃຫ້ມີການຜັນແປໄປແນວໃດ; ມີຄວາມຕື່ນຕົວ ແລະ ລະມັດລະວັງຢູ່ສະເໝີ ຕໍ່ກັບແຜນການໃດໆ ທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຄວາມຄິດເຫັນ ໃນການບິດເບືອນ ແລະ ການກໍ່ຄວາມວຸ້ນວາຍ.

ສາມ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມ. ຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງດຽວ; ພ້ອມທັງກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງອົງການພັກໃນອະນາຄົດ, ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ກວ້າງຂວາງກວ່ານັ້ນແມ່ນຊະຕາກຳຂອງພັກ, ຄວາມຢູ່ລອດຂອງລະບອບ, ການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະຊາຊົນເອົາໃຈໃສ່; ນີ້ກໍ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ຝ່າຍບໍ່ດີແລະນັກສວຍໂອກາດທາງການເມືອງສະແຫວງຫາອິດທິພົນໂດຍທຸກວິທີການ, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຈິງ ແລະ ບິດເບືອນເພື່ອແບ່ງແຍກພັກພາຍໃນ. ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຕ້ອງຮັບປະກັນການຊີ້ນຳນຳພາຂອງພັກໂດຍກົງ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບບັນດາຂົງເຂດ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ເອົາໃຈໃສ່ຄຸນນະພາບ, ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານຕ່ໍາເນື່ອງຈາກໂຄງສ້າງ; ບໍ່ຈຳເປັນໃຫ້ທຸກທ້ອງຖິ່ນ, ກົມກອງ, ຂະແໜງການຕ້ອງມີປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກ; ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການເລືອກຕັ້ງຕ້ອງເປັນແກນນຳດ້ານການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນຕົວແທນໃຫ້ສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຮັກແພງຂອງມະຫາຊົນ; ສະມາຊິກຄະນະກຳມາທິການຕ້ອງມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະເປັນສະມາຊິກ “ພະນັກງານສູ້ຮົບ” ແລະ ຕ້ອງສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບກັນຢ່າງສູງໃນເຈດຈຳນົງ ແລະ ການກະທຳ, ສະອາດແທ້ຈິງ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຈົງຮັກພັກດີ. ຕ້ອງເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໜ້າໃນການສະເໜີ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ສືບທອດຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ. ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນຕ້ອງສົມທົບກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງກົມກຽວກັບການລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນຂອງພະນັກງານຈາກບ່ອນອື່ນ. ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ ທີ່ມີໂຄງສ້າງຂອງຄະນະກຳມະບານ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກະກຽມບຸກຄະລາກອນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການຂັ້ນເທິງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ລະດົມບຸກຄະລາກອນຈາກບ່ອນອື່ນ ທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ເພື່ອແນະນຳ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງເຂົ້າຮ່ວມເປັນຄະນະກຳມະການ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ສູ້ຊົນບັນລຸອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກຄະນະກຳມະການເພດຍິງ 15% ຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີພະນັກງານເພດຍິງໃນຄະນະປະຈຳ; ສູ້ຊົນໃຫ້ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມແຕ່ 10% ຂຶ້ນໄປ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກພັກທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະ, ໂຄງປະກອບຊົນເຜົ່າ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດກົດບັດຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນທາງການ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ມະນຸດສະທຳ. ທັງພະນັກງານຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຂັ້ນສູງຕ້ອງໄດ້ກະກຽມຢ່າງລະອຽດ. ການແນະນຳ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ; ອີງໃສ່ແຜນການ, ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ບົນພື້ນຖານຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ, ກຽດສັກສີ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານສະເພາະ; ຫ້າມເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກມະຫາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະບໍ່ແນະນຳຜູ້ນຳ "ຮັກສັນຕິພາບ" ແລະ "ສົມບູນແບບ" ເພື່ອໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງ. ບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຄະນະພັກ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນຂັ້ນເທິງຕ້ອງແມ່ນບັນດາຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຂອງພັກ, ມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ສະຕິປັນຍາ; ມີວິໄສທັດ ແລະແນວຄິດຍຸດທະສາດ; ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຮູ້ຈັກຍຶດຖືໂອກາດ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ບໍ່ຫຼີກລ່ຽງ, ຢຸດຊະງັກ, ຫຼືບໍ່ກ້າທີ່ຈະປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາໃໝ່ທີ່ເກີດຂຶ້ນ; ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ການນໍາພາແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ; ກ້າຫານ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ໃນການປະກອບສ່ວນປະກອບຄວາມຄິດ, ຊ່ວຍໃຫ້ກອງປະຊຸມມີການຕັດສິນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່, ສັບສົນ ແລະ ໜັກແໜ້ນເພື່ອພາລະກິດສ້າງສາ, ພັດທະນາປະເທດ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ. ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມຕ້ອງດຳເນີນໄປຕາມຂະບວນການຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ສອດຄ່ອງຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ; ຫຼີກລ່ຽງວິທີທີ່ລຽບງ່າຍ, ໂດຍຕົນເອງ, ບໍ່ມີຫຼັກຖານ, ແຊກແຊງ "ກອງທັບສີຟ້າ, ກອງທັບແດງ" ຫຼືກົນໄກ, ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ຫ່າງໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງ; ຕ້ອງຮັບປະກັນການຄັດເລືອກຜູ້ທີ່ດີ, ສົມຄວນທີ່ສຸດ, ບໍ່ຂາດບັນດາຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີພອນສະຫວັນ, ມີຄຸນນະພາບ, ໄດ້ຕາມມາດຖານ, ພ້ອມກັນຄັດຄ້ານຢ່າງເດັດດ່ຽວຄັດຄ້ານການສວຍໂອກາດ, ຄວາມທະເຍີທະຍານເພື່ອອຳນາດ, ເປັນສ່ວນຕົວ, ພັກຝ່າຍຄ້ານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍ. Cadres ເປັນຮາກຂອງທຸກບັນຫາ, ສະນັ້ນໃນຂະບວນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ, ນອກຈາກການກວດສອບຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາຕ້ອງພະຍາຍາມບໍ່ພາດຄວາມສາມາດເພາະບໍ່ຊອກຫາແລະນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນເປັນການເສຍຊັບພະຍາກອນແລະທ່າແຮງຂອງມະນຸດ.

ໃນຂະບວນການກະກຽມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຄະນະພັກທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແມ່ນຕ້ອງຮັກສາຫຼັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງພັກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼັກການ “ປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ”, “ເອກະພາບ”, “ວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານ”; ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນຫຼັກການໝັ້ນຄົງ ແລະ ການປະດິດສ້າງ, ສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ມີຄວາມຄິດ ແລະ ຮອບດ້ານໃນການກະກຽມເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ, ທັງສຸມໃສ່ກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ນຳພາການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງເປັນຢ່າງດີ. ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມດ້ວຍລັກສະນະແທດຈິງ ແລະ ປະຢັດ, ຫຼີກລ້ຽງການດູຖູກ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຮັບປະກັນຄວາມໝາຍຄວາມຈິງໃຈ; ຕິດພັນກັບນະວັດຕະກໍາໃນການສ້າງ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິ; ເສີມຂະຫຍາຍຄະນະຜູ້ແທນສິດອຳນາດ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຄະນະກຳມະການ ແລະ ອົງການຕົວກາງ; ຍູ້ແຮງບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ, ບົດບາດເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ, ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຂອງມະຫາຊົນ. ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຮັດວຽກງານອຸດົມຄະຕິ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ; ຮັດແໜ້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນບັນດາອົງການພັກຮາກຖານ. ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີ ສົ່ງເສີມສະຕິປັນຍາ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທຸກຊັ້ນຄົນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງເອກະສານ ແລະ ວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໂດຍໄວ, ນຳມາເຊິ່ງຊີວິດການເປັນຢູ່ມີຄວາມຜາສຸກ, ປອດໃສ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ.

ໜັງສືພິມ VNA/Tin Tuc

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm