ຮັບປະກັນພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການດຳເນີນງານຢ່າງສະດວກສະບາຍເມື່ອຈັດຕັ້ງກົນໄກແຫ່ງລັດຄືນໃໝ່

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam, ທ່ານປະທານປະເທດ ເລືອງເກື່ອງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ແລະ ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຜ່ານບັນດາກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິ.

ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ກຸມພາ, ໂດຍມີຜູ້ແທນ 456/459 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ (ກວມ 95,4% ຂອງຈຳນວນຜູ້ແທນທັງໝົດ), ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງບາງບັນຫາທີ່ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ.

ມະຕິໄດ້ກຳນົດການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່, ລວມມີ 15 ມາດຕາ; ກຳນົດການແກ້ໄຂບາງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່, ໃນນັ້ນມີ: ຫຼັກການການຄຸ້ມຄອງ; ປ່ຽນຊື່ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ແລະ ຕຳແໜ່ງ; ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ສິດອຳນາດຂອງອົງການ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ສົນທິສັນຍາສາກົນ, ສັນຍາສາກົນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ມະຕິສະບັບນີ້ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່ ໃນກໍລະນີສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ລວມທັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ສັງລວມບັນດາອົງການຕາມຮູບການແບ່ງ, ແຍກ, ໂຮມ, ສົມທົບ, ຫັນ ຫຼື ດັດສົມໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດ), ປ່ຽນຊື່, ປ່ຽນຮູບແບບ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍຸບເລີກບັນດາອົງການເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແມ່ນບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງກົນໄກລັດທີ່ມີເນື້ອໃນແຕກຕ່າງກັນ ຫຼືຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໃນບັນດາເອກະສານທາງດ້ານກົດໝາຍ (ຍົກເວັ້ນລັດຖະທຳມະນູນ), ເອກະສານບໍລິຫານ ແລະບັນດາຮູບແບບອື່ນໆທີ່ຍັງມີຜົນສັກສິດໃນເວລາຈັດຕັ້ງກົນໄກລັດຄືນໃໝ່.

ຫຼັກການໃນການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່ແມ່ນຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ຮັບປະກັນພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ, ສືບຕໍ່ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເປັນໄປໄດ້; ບໍ່ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ໃຫ້ທັບຊ້ອນ, ຊ້ຳກັນ ຫຼື ລົບລ້າງໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂົງເຂດ ແລະ ຂົງເຂດ; ບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິຂອງສັງຄົມ, ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນບໍ່ຂັດຂວາງການປະຕິບັດສົນທິສັນຍາ ແລະ ສັນຍາສາກົນ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ກະທົບເຖິງການປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນຂອງສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມ ຫວຽດນາມ; ຮັບປະກັນສິດທິມະນຸດ ແລະສິດທິພົນລະເຮືອນ; ຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປະຕິບັດສິດ, ພັນທະ ແລະ ລະບຽບການຕາມກົດໝາຍກຳນົດ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດຂອງອົງການ ແລະ ຕຳແໜ່ງ, ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່, ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງທີ່ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໂດຍອົງການ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດດັ່ງກ່າວ.

ໃນກໍລະນີຊື່, ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ຕຳແໜ່ງ, ຮູບແບບ ແລະ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການພາຍຫຼັງມີການປ່ຽນແປງໃໝ່, ອົງການ ຫຼື ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີສິດອຳນາດຈະອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການທີ່ສ້າງຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ທີ່ແຕກຕ່າງຈາກລະບຽບການໃນເອກະສານນິຕິກຳຂອງອົງການລັດຊັ້ນສູງທີ່ອອກໃຫ້ກ່ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງອົງການລັດແມ່ນສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.

ເມື່ອຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່ ແລະ ຈຳນວນຜູ້ແທນຂອງຫົວໜ້າອົງການມີຫຼາຍກວ່າຈຳນວນທີ່ກຳນົດໄວ້ສູງສຸດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ, ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ນັບແຕ່ວັນທີ່ມີຜົນສັກສິດໃນການຕົກລົງຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າອົງການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເອກະສານປະຈຸບັນໄດ້ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະສານງານລະຫວ່າງອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດການແລະອົງການອື່ນໆ, ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່, ຫນ້າທີ່ແລະອໍານາດຂອງອົງການທີ່ຈັດລຽງຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສືບຕໍ່ປະຕິບັດເນື້ອໃນຂອງວຽກງານນັ້ນຕາມລະບຽບການ.

ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ສິດອຳນາດພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່ ແມ່ນຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ໃນກໍລະນີທີ່ວຽກງານ ແລະ ລະບຽບການພວມດຳເນີນຢູ່ ຫຼື ສຳເລັດກ່ອນການຈັດວາງເຄື່ອງຂອງລັດຄືນໃໝ່ ແຕ່ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ອົງການທີ່ຮັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນ.

ການຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ກວດສອບ ແລະ ກວດກາບັນດາອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ຮັບເອົາບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ສິດອຳນາດພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ມີຫວ່າງຫຼືຊ້ຳຊ້ອນໃນຂອບເຂດອຳນາດການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ກະທົບເຖິງການເຄື່ອນໄຫວກວດກາຕາມປົກກະຕິຂອງບັນດາອົງການກວດກາ, ກວດກາ.

ກ່ຽວກັບສິດຄຸ້ມຄອງການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ, ຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດການຄຸ້ມຄອງການລະເມີດທາງບໍລິຫານຍ້ອນການຈັດຕັ້ງກົນໄກຂອງລັດເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນຊື່ແຕ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຈະຮັກສາສິດອຳນາດໃນການຈັດການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ລັດຖະບານຈະກຳນົດສິດອຳນາດໃນການລົງໂທດການລະເມີດຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດໃນການລົງໂທດລະເມີດທາງບໍລິຫານ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງກົນໄກລັດຄືນໃໝ່ພາໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວຕາມຫຼັກການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການລະເມີດທາງບໍລິຫານ.

ໃນໄລຍະທີ່ລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກລະບຽບການ, ສິດອຳນາດການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ຫຼື ຕຳແໜ່ງອື່ນໆທີ່ມີອຳນາດການລົງໂທດແມ່ນສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຈົນກວ່າຈະມີລະບຽບການປ່ຽນແທນ...

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/bao-dam-co-so-phap-ly-cho-hoat-dong-thong-suot-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-nha-nuoc-405564.html