ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ທ່ານ ເຈີ່ນຮ່ວາງກວາງ: ກົດໝາຍຕ້ອງສ້າງກຳລັງໃຈເພື່ອວ່າພາຍຫຼັງອ່ານແລ້ວ, ຄົນທັງຫຼາຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຮັດ.

ທ່ານ ເຈີ່ນລູ້ກວາງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ອາດຈະເປັນເລື່ອງແປກທີ່ເວົ້າວ່າ ກົດໝາຍສ້າງແຮງຈູງໃຈ, ແຕ່ກົດໝາຍສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນແງ່ດີ, ພາຍຫຼັງອ່ານກົດໝາຍແລ້ວ, ຄົນທັງຫຼາຍຕື່ນເຕັ້ນຢາກເຮັດ”.

Báo Sài Gòn Giải phóng•05/11/2025

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ທ່ານ ເຈີ່ນຮ່ວາງກວາງ: ບັນດາກົດໝາຍຕ້ອງສ້າງກຳລັງໃຈ, ດັ່ງນັ້ນພາຍຫຼັງໄດ້ອ່ານແລ້ວ, ປະຊາຊົນຈະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຮັດ - ຮູບທີ 1. — ທ່ານ ເຈີ່ນເລີ້ກວາງ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່າວຄຳເຫັນ - ພາບ: QP

ຕອນບ່າຍວັນທີ 4/11, ພາຍຫຼັງຮັບຟັງບົດກ່າວປາໄສຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຢູ່ຫໍປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມບັນດາຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ສະຖາບັນຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນກວ່າ, ລະອຽດກວ່າ, ໂປ່ງໃສກວ່າ, ແລະກົງກັນຫຼາຍ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສິ້ນສຸດການປຶກສາຫາລືຢູ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ມີຫຼັກການນຳສະເໜີ. ສະບັບທໍາອິດມີຫຼາຍກວ່າ 100 ຫນ້າ, ໃນປັດຈຸບັນມີຫຼາຍກວ່າ 40 ຫນ້າ, ມີສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ໃນເລື່ອງນີ້.

ອະນຸກໍາມະການເອກະສານຈະດູດເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ແທນໃນລະດັບສູງສຸດ, ແຕ່ໃນຫຼັກການທີ່ແນ່ນອນ, ມີສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເພີ່ມໄດ້ເພາະວ່າມັນຈະທໍາລາຍຮູບແບບນີ້ແລະຈະຍາວ.

ທ່ານກວາງຫງາຍກ່າວວ່າ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໃນວັນນີ້ (ກ່າວຄຳປາໄສຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ - NV) ຢາກໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນປະກອບສ່ວນ 6 ແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ທ່ານມັກສອງແນວຄວາມຄິດທີ່ສຸດ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຍາກທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ເມື່ອມັນຖືກຕ້ອງ? ແທ້ຈິງແລ້ວ, ກົດໝາຍບໍ່ຜິດ, ຖ້າອັນໃດຜິດພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂທັນທີ, ແຕ່ເປັນຫຍັງການບັງຄັບໃຊ້ຈຶ່ງສັບສົນ? ແລະກົດໝາຍກໍ່ຈະແຈ້ງ, ເປັນຫຍັງບໍ່ມີໃຜກ້າບັງຄັບ, ຍັງຢ້ານເຮັດຜິດ? ຖ້າຢາກຮູ້ວ່າມີອັນໃດຜິດ ຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກໍ່ຄວນຮູ້, ແຕ່ເຈົ້າຍັງຢ້ານຢູ່.

ອີກແນວຄວາມຄິດໜຶ່ງທີ່ດີ, ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນມາກ່ອນ, ແມ່ນການກະຈາຍອຳນາດ, ມອບສິດອຳນາດໄປພ້ອມໆກັບການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ... ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ຍູ້ຄວາມສ່ຽງລົງໄປເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້.

"ຂ້ອຍຄິດວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ, ເມື່ອເຈົ້າລົງໄປຫາອຸປະຖໍາເພື່ອຊີ້ນໍາ, ອ້າຍນ້ອງຈະສັບສົນຫຼາຍ, ເພາະວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງຄັ້ງພວກເຮົາແບ່ງອໍານາດລົງແລ້ວໂອນຄວາມສ່ຽງ, ແຕ່ອ້າຍນ້ອງຍັງບໍ່ຮູ້ວິທີການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານັ້ນ".

ສະຫຼຸບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ທ່ານ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: “ນັບແຕ່ນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ບັນດາສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາຕ້ອງຈະແຈ້ງກວ່າ, ລະອຽດກວ່າ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ສອດຄ່ອງກວ່າເກົ່າ, ຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງກົດໝາຍ, ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ, ດຳລັດ, ຖະແຫຼງການແມ່ນບໍ່ມີບັນຫາ.”

ຕາມທ່ານກວາງຈີ້ງແລ້ວ: "ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງຕົວແລະເປີດກວ້າງເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈ, ອາດຈະເປັນເລື່ອງແປກທີ່ເວົ້າວ່າກົດໝາຍສ້າງແຮງຈູງໃຈ, ແຕ່ກົດໝາຍກໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນຄວາມໝາຍວ່າພາຍຫຼັງອ່ານກົດໝາຍແລ້ວ, ປະຊາຊົນຕື່ນເຕັ້ນຢາກເຮັດ."

ເຈີ່ນລຸວກວາງ - ຮູບ 3. — ຄະນະຜູ້ແທນ ເຈີ່ນແອງຕວນ (HCMC) ກ່າວຄຳເຫັນ - ພາບ: QP

ກ່ຽວຂ້ອງກັບ 'ຄຸນນະພາບຂອງສະຖາບັນການພັດທະນາ'

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ກຸ່ມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນແອງຕວນ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງບົດລາຍງານສະບັບນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດຍຸດທະສາດຮອບດ້ານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກລຸກຂຶ້ນໃນໄລຍະໃໝ່.

6 ຈຸດສຸມຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ພ້ອມກັບເປົ້າໝາຍການພັດທະນາໄລຍະ 2026-2030, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດອັນເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຕີບໂຕໃໝ່ທີ່ສຸມໃສ່ບັນດາອຸດສາຫະກຳທີ່ມີເນື້ອໃນ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ມູນຄ່າເພີ່ມຂະໜາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການຫັນເປັນສີຂຽວ ແລະ ເຊມິຄອນດັກເຕີ.

ບັນດາທິດພັດທະນາດັ່ງກ່າວ ຍັງໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງກົມກຽວດ້ານເສດຖະກິດ - ສິ່ງແວດລ້ອມ - ວັດທະນະທຳ, ເປັນສາມເສົາຄ້ຳແຫ່ງການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ.

ທ່ານຕວນແບ່ງປັນວ່າ: "ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເນັ້ນໜັກເຖິງການບຸກທະລຸດ້ານສະຖາບັນ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບ ຄຸນນະພາບຂອງສະຖາບັນພັດທະນາ ."

ຕາມທ່ານຕວານແລ້ວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີສະຖາບັນທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງມີສະຖາບັນທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງທີ່ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໃນຮູບແບບເສດຖະກິດໃໝ່.

ປະຈຸບັນ, ເຖິງວ່າລະບົບສະຖາບັນຈະສຳເລັດແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ, ແລະຍັງບໍ່ທັນມີເອກະສານທີ່ສົມບູນຢ່າງແທ້ຈິງ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງ “ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງສະຖາບັນພັດທະນາ” ຕ້ອງໄດ້ວາງໄວ້ຢູ່ສູນ.

ບັນດາຜູ້ແທນຖືວ່າ: ເມື່ອສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຂົ້າໃຈວ່າ: ເປົ້າໝາຍສຸດຍອດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນ “ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດ” ແຕ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

“ຕາມທັດສະນະຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າອົກເຂົ້າໃຈ ແລະ ເປີດກວ້າງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການກຳຈັດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ, ຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງປະຊາຊົນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ນັກລົງທຶນ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນການຊີ້ນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຄວາມສຳຄັນຂອງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຍິງ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານຫວາງຢີ້ ໄດ້ສະເໜີໂດຍກົງຕໍ່ສູນກາງ, ສະເໜີວ່າ ຄວນເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມອີກຕໍ່ພະນັກງານເພດຍິງໃນຕຳແໜ່ງການນຳ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນແຂວງ.

“ຕອນເຊົ້າມື້ນີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານຂ່າວວ່າ ສະຫາຍ ມິນຮ່ວາ ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເປັນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວທົ່ວປະເທດມີ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ ທີ່ບໍ່ມີເລຂາພັກແຂວງ, ເພດຍິງທັງໝົດແມ່ນເພດຊາຍ, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ສູນກາງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງພະນັກງານຍິງກວ່າອີກ”.

ສະເພາະບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສູນກາງເອົາໃຈໃສ່, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານຍິງຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ເພື່ອຮັບປະກັນອັດຕາສ່ວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄຳສັ່ງທີ 45 ແມ່ນ 15% ຂຶ້ນໄປ.

ທີ່ມາ: https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-phai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html