ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍທີ່ດີ, ການເລີ່ມທຸລະກິດຈະລະດົມທຶນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ?

ການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວິທີການທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະຈິງຈັງຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຈະມີຂໍ້ໄດ້ປຽບບາງຢ່າງໃນການເພີ່ມທຶນ, ອີງຕາມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກອງທຶນລົງທຶນ.

Bình đẳng giới tốt, start-up sẽ gọi vốn hiệu quả hơn? - Ảnh 1. — ຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ - ພາບ: TQ

ໃນການເປີດຕົວ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ໂຄງການ GEARS@VIETNAM, ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານ ອົດສະຕາລີ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບ ດ້ານເສດຖະກິດ ຂອງແມ່ຍິງ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນວັນທີ 16/1, ທ່ານນາງ Ly Khanh Hau - ຄູ່ຮ່ວມມືຂອງກອງທຶນລົງທຶນ Ascend Vietnam Ventures (AVV) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ, ບຸກຄະລາກອນເພດຍິງ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນກຳລັງແຮງງານຫາຍາກ.

ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການເລີ່ມຕົ້ນ

ການສໍາຫຼວດຂອງອົງການໃນປີ 2021 ພົບວ່າໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ຫນ້ອຍກວ່າ 20% ຂອງການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດມີຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແມ່ຍິງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນດ້ານທຶນຮ່ວມທຶນ, ໃນຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງທຶນຮ່ວມທຶນບໍ່ມີຄູ່ຮ່ວມງານເພດຍິງ.

"ດັ່ງນັ້ນ, ESG (ສະພາບແວດລ້ອມ - ສັງຄົມ - ການປົກຄອງ) ມາດຖານໃນຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນສໍາຄັນ, ທ່າອ່ຽງແມ່ນກະແສເງິນລົງທຶນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກັບເລື່ອງຂອງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີວິທີການທີ່ຈິງຈັງແລະໂປ່ງໃສຕໍ່ປັດໃຈນີ້ໃນການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາຈະມີປະໂຫຍດໃນການເຂົ້າເຖິງທຶນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບການເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈທີ່ນັກລົງທຶນພິຈາລະນາ,” ທ່ານນາງ Hau ກ່າວ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນງອກທາວ, ຜູ້ບໍລິຫານ TMS ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີລັກສະນະເພດຊາຍຫຼາຍກວ່າເພດຍິງ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເພດຍິງໃນເວລາປະກາດວຽກເຮັດງານທຳ.

ເມື່ອຮັບສະໝັກເລືອກຕັ້ງ, ຖ້າຜູ້ສະໝັກຊາຍໄດ້ຄະແນນ 8 ຄະແນນ, ຜູ້ສະໝັກຍິງໄດ້ 6 ຄະແນນ, ຫລາຍບໍລິສັດຍັງໃຫ້ບຸລິມະສິດຜູ້ສະໝັກເປັນເພດຍິງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານເພດ. ບໍລິສັດຂ້າມຊາດໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນ 40-60 ຫຼື 30-70, ແລະບາງບໍລິສັດຝຣັ່ງກໍ່ກໍານົດອັດຕາສ່ວນ 50-50.

"ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງດ້ວຍ "ການບຸກລຸກ" ຂອງກໍາລັງແຮງງານ Gen Z ທີ່ມີຄວາມຮູ້ໃຫມ່ກ່ຽວກັບເສລີພາບແລະຄວາມສະເຫມີພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງຕະຫຼາດ ໂລກ , DEI (ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມ), ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະປັດໄຈລວມ, ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເພດຍິງຍັງຕໍ່າ

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຍ້ອນບັນດານະໂຍບາຍຂອງລັດ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານ ສະບັບປີ 2006 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຫ້າມການຈຳແນກຍິງ-ຊາຍ ໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສົ່ງເສີມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆ.

ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມກຳລັງແຮງງານຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນລະດັບສູງສຸດໃນພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ.

ຕາມກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປໃນປີ 2022, ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກຳລັງແຮງງານເພດຍິງແມ່ນ 62,7%, ອັດຕາສ່ວນຜູ້ຊາຍແມ່ນ 75,5%. ນອກນີ້, ອັດຕາການເປັນເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດເພດຍິງຍັງຕ່ຳ, ປະມານ 20% ແລະ ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ.

ທ່ານນາງ Maya Juwita, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການລົງທຶນຂອງແມ່ຍິງ ຖືວ່າ GEARS@VIETNAM ຈະຍຸດທະສາດແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍທີ່ແມ່ຍິງພາກເອກະຊົນຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນ, ໃນນັ້ນມີການເພີ່ມທະວີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໜູນຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບ, ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ທ່ານ Maya Juwita ກ່າວວ່າ "ປະຕິບັດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາໃນປະເທດອື່ນໆເຊັ່ນຟີລິບປິນ, ອິນໂດເນເຊຍແລະມຽນມາ, ພວກເຮົາຈະຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດແລະຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງລະບົບແລະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍືນຍົງສໍາລັບທຸກເພດ".

ໂຄງການ GEARS@VIETNAM ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດຍິງຊາຍ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີຍຸດທະສາດ ແລະ ຮອບດ້ານ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການນີ້ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຫຼັກຖານທີ່ຫນັກແຫນ້ນຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການລາຍງານ ESG ຂອງພວກເຂົາ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm