“ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ” ໃນກໍລະນີຄົນງານຖືກຫຼອກລວງໄປຕ່າງປະເທດ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ

ທີ່ວາລະຊັກຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 6/6, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ) ໄດ້ຖາມວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຄົນງານຖືກຫຼອກລວງໄປຕ່າງປະເທດໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍຊີ້ແຈງສາເຫດ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂໄດ້ບໍ່?

ຕອບສະໜອງ ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມຖືກຫຼອກລວງຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນຄົນງານຖືກຫຼອກລວງແມ່ນຍ້ອນໄປຜ່ານບໍລິສັດຜີ, ບໍລິສັດບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ. ບາງທຸລະກິດກໍ່ປອມຕົວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດການໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ມີຫຼາຍກໍລະນີຂອງບໍລິສັດໃບອະນຸຍາດໂກງທັງສອງປາຍເຊັ່ນ: ການເກັບຄ່ານາຍຫນ້າທີ່ສູງຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຫມາະສົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງກັບຄືນມາຫຼືເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ກະຊວງຍັງໄດ້ວາງມາດຕະການລົງໂທດຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ການລະເມີດວິສາຫະກິດ. ໃນປີ 2022, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາໄດ້ດຳເນີນທຸລະກິດ 62 ແຫ່ງ, 4 ແຫ່ງຖືກຖອນໃບອະນຸຍາດ, ບໍລິສັດຜີສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ. ການແກ້ໄຂເພື່ອຈໍາກັດສະຖານະການຂ້າງເທິງແມ່ນການໂຄສະນາການໂຄສະນາ, ການຈັດການການລະເມີດແລະການກວດກາ.

ແບ່ງປັນຕື່ມອີກຢູ່ນອກ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍອມຮັບວ່າ ມີສະພາບການຖືກຫຼອກລວງໃຫ້ຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ອ້າງເຖິງຫຼັກຖານທີ່ວ່າການສໍ້ໂກງບໍ່ຄ່ອຍຈະເກີດຂື້ນຢູ່ສູນສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ສູນໃຕ້ດິນຂອງບໍລິສັດຜີ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອະທິບາຍເຖິງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອສະກັດກັ້ນສະພາບການດັ່ງກ່າວ. “ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍກະຊວງ, ສາຂາ, ແຕ່ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍໃນເລື່ອງນີ້”, ທ່ານນາງງາກ່າວ.

ບົດຄວາມຕໍ່ໄປກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍໃນກໍລະນີຄົນງານຖືກຫຼອກລວງໄປຕ່າງປະເທດ. — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ.

ເຫດຜົນທີ່ນາງໃຫ້ມາແມ່ນຍ້ອນວ່າ ຄົນງານມັກຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫຼືເປັນຄົນທຸກຍາກ, ຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂດດດ່ຽວ, ຫຼືຊົນນະບົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນໃນເຂດດັ່ງກ່າວມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຕະຫຼາດ.

ສະນັ້ນ, ຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າບໍລິສັດໃດທີ່ລັດສ້າງຕັ້ງຂື້ນ, ມີຖານະທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ມີຊື່ສຽງໃນການສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດ? ຜ່ານຊ່ອງທາງສື່ມວນຊົນໃດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງເຫຼົ່ານີ້? ໃນຂະນະດຽວກັນ, "ບໍລິສັດຜີ" ມັກຈະຊອກຫາພະນັກງານບໍ?

“ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແມ່ນຕ້ອງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຊຸກຍູ້, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້, ເພາະວ່າເມື່ອມີຂໍ້ມູນ, ຄົນງານຈະບໍ່ຖືກຫຼອກລວງ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ທ່ານນາງງ່າວກ່າວວ່າ, ຖ້າຫາກຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຕະຫຼາດແຮງງານຈະແຈ້ງແລະໂປ່ງໃສ, ສະພາບການນີ້ຈະຖືກຈຳກັດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ພຽງແຕ່ຕອບວ່າສໍາລັບສູນທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີໃບອະນຸຍາດ, ບໍ່ມີການສໍ້ໂກງຫຼືການສໍ້ໂກງເກີດຂຶ້ນຫຼາຍຫນ້ອຍ.

ທ່ານນາງງາກ່າວເນັ້ນວ່າ, “ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ບັນດາສູນທີ່ມີຊື່ສຽງແນ່ນອນຈະມີກໍລະນີສໍ້ໂກງໜ້ອຍຫຼາຍ, ແຕ່ວິທີປ້ອງກັນ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄາດວ່າຈະມີການແກ້ໄຂ.

ຈໍານວນຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງຄົນງານຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງໜຶ່ງ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນງາຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຍັງມີ “ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ”, ນອກຈາກການເພີ່ມທະວີການສື່ສານ, ຍັງບໍ່ທັນມີການແກ້ໄຂທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ເພາະຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ພະນັກງານມີສິດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຖ້າຖອນຄືນໜຶ່ງຄັ້ງກໍ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຊອກຫາເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ?

"ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄົນງານແລະຄົນທຸກຍາກທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນ, ບໍ່ມີເງິນທີ່ຈະດູແລຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ພິຈາລະນາ "ເງິນຝາກປະຢັດ" ຂອງພວກເຂົາທີ່ເປັນເງິນປະກັນໄພ, "ນາງງາເວົ້າວ່າ.

ເຖິງແມ່ນວ່າ, ໃນໄລຍະຍາວ, ຄົນງານຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄວາມທຸກ. ແຕ່ພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ແກ້ໄຂສະຖານະການທັນທີທັນໃດເຊັ່ນອາຫານແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ. ນີ້ແມ່ນທາງດຽວເພື່ອໃຫ້ຄົນງານທຸກຍາກຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບເງິນຈຳນວນໜຶ່ງໃນໄລຍະສັ້ນ.

ນາງໄດ້ສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂ, ຄຽງຄູ່ກັບການທົບທວນລະບຽບການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນດ້ວຍການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງ. ຈໍານວນສ່ວນຮ້ອຍເມື່ອຖອນເງິນປະກັນໄພໃນຄັ້ງດຽວແມ່ນປັບປຸງໃນທິດທາງທີ່ຖ້າຖອນຄືນໃນຄັ້ງດຽວພະນັກງານຈະເສຍປຽບ. ໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ເພື່ອສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນ.

ການສົນທະນາ - 'ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ' ໃນກໍລະນີຄົນງານຖືກຫຼອກລວງໄປຕ່າງປະເທດ (ພາບ 2). — ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນ.

ເພື່ອເຮັດໄດ້, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນ. ສາເຫດຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຖອນປະກັນໄພໃນຄັ້ງດຽວກໍ່ຍ້ອນວ່າຈຳນວນຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມຂຶ້ນ, ການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດກໍ່ຄືກັນກັບ “ມະຫາສະໝຸດຫຼຸດລົງ”.

ກ່ຽວກັບບັນຫາການຈ່າຍເງິນຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຄ້າງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການກະທຳດັ່ງກ່າວແມ່ນຄື “ລັກພາຕົວ ແລະ ປ່ອຍແຜ່ນຈາລຶກ”. ສະຖານະການນີ້ສືບຕໍ່ຈາກປີຕໍ່ປີ. ສະຖານະການນີ້ມີຫຼາຍສາເຫດ:

ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດພວມໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ບັນດາວິສາຫະກິດ “ລົ້ມລະລາຍ” ແລະບໍ່ມີເງິນທຶນອີກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ລວມທັງການແກ້ໄຂການເລື່ອນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພພາກບັງຄັບ.

ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງບັນດາວິສາຫະກິດພຽງແຕ່ແມ່ນສາເຫດໃນຈຸດນີ້, ແຕ່ເຫດຜົນເລິກເຊິ່ງກວ່ານັ້ນແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ສົນໃຈສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຊ້າສົ່ງຜົນໃຫ້ຄົນງານສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຖືໃນການປະກັນສັງຄົມ .

ຮັ່ງ ບິກ - ຕຸ໊ ຮນັ້ງ

ທີ່ມາ