ກວດເບິ່ງຈໍານວນພະນັກງານທີ່ປະຈຸບັນ 1 ກັນຍາ
ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສົ່ງຄະນະນຳກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເປັນທາງການ ເພື່ອລາຍງານສະພາບການໃນປະຈຸບັນ ແລະ ສະເໜີພະນັກງານໄລຍະ 2026 – 2031.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ ກົມການເມືອງ ໃນເດືອນກັນຍາ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຮີບດ່ວນກວດກາ, ສັງລວມ, ປະກອບບົດລາຍງານໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນກ່ອນເວລາ 17:00 ໂມງ. ໃນວັນທີ 22 ກັນຍານີ້ ເພື່ອສະຫຼຸບສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕາມການກຳນົດ.
ການກວດກາທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຈໍານວນພະນັກງານໃນທົ່ວປະເທດ. (ຮູບປະກອບ)
ກ່ຽວກັບສະພາບຕົວເລກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຂໍລາຍງານກ່ຽວກັບ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ລັດຖະກອນ ຕາມການມອບໝາຍຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມາຮອດວັນທີ 31 ກໍລະກົດ ແລະ ຕົວເລກລັດຖະກອນ-ລັດຖະກອນ ມາຮອດວັນທີ 1 ກັນຍາ ແບ່ງອອກເປັນ 4 ຕໍາແໜ່ງວຽກຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ.
ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຍັງຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ລາຍງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບາງອົງການບໍລິຫານສະເພາະທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງລັດຖະກອນມາແຕ່ວັນທີ 31 ກໍລະກົດ ແລະ ຕົວເລກມາຮອດວັນທີ 1 ກັນຍາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໜ່ວຍງານຍັງຕ້ອງໄດ້ສັງລວມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຢູ່ອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ແລະ ສັນຍາແຮງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສະໜັບສະໜູນໃນໜ່ວຍງານບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.
ສະເໜີພະນັກງານສະເພາະແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງວຽກ
ກ່ຽວກັບການສະເໜີກ່ຽວກັບຫຼັກການພະນັກງານໄລຍະ 2026 – 2031, ຕາມກະຊວງພາຍໃນ ແມ່ນຕ້ອງກຳນົດບົນພື້ນຖານຕຳແໜ່ງວຽກງານ; ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ; ປັດໃຈສະເພາະໃນການປະຕິບັດວຽກງານ; ສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່...
ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນ, ການກຳນົດເງິນເດືອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກ, ກວດກາຄືນຈຳນວນປະຊາກອນ, ເນື້ອທີ່; ສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນພ້ອມທັງການຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ການຈັດແບ່ງຕົວເມືອງ; ແລະປັດໄຈທາງພູມສາດສະເພາະ.
ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາຄວນສະເໜີລະດັບພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງຂອງແຕ່ລະອົງການ (ລົງເຖິງພະແນກ, ພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ) ແລະ ລະດັບພະນັກງານທັງໝົດບໍ່ຄວນເກີນລະດັບພະນັກງານຂອງກະຊວງ ຫຼື ສາຂາ ໃນວັນທີ 31 ກໍລະກົດນີ້.
ທ້ອງຖິ່ນສະເຫນີລະດັບພະນັກງານສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງແຕ່ລະອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຫນ່ວຍງານໃນແຕ່ລະລະດັບ (ແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງວຽກອາດຈະຕ້ອງການພະນັກງານຫຼາຍລະດັບ, ແລະລະດັບພະນັກງານຫນຶ່ງສາມາດຈັດການກັບຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງ).
ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ: ເງິນເດືອນຂັ້ນບ້ານຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການໃຫ້ແຕ່ລະຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງແຕ່ລະກົມຈັດຕັ້ງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງລາຍຈ່າຍ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນທັງໝົດທີ່ສະເໜີບໍ່ໃຫ້ເກີນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນວັນທີ 31 ກໍລະກົດນີ້.
ຕາມໜັງສືພິມ ຕຽນຟອງ
ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-tong-ra-soat-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-tren-ca-nuoc-fc72b56/
(0)