ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ຍົກອອກລະບຽບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນສະເພາະຜູ້ທີ່ຜ່ານການສອບເສັງ.

ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນຮ່າງດຳລັດສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດເລກທີ 138/2020 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 06/2023 ວ່າດ້ວຍການປະເມີນຄຸນນະພາບການປະກອບລັດຖະກອນ.

ຍາກທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ສົ່ງຜົນກະທົບວຽກງານການຈ້າງງານ

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຕິເລກທີ 26 ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 7 ສະໄໝທີ 12 ໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍ “ຮັດແໜ້ນການປະເມີນຜົນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ໜ່ວຍພັກສາມາດຄັດເລືອກ ແລະ ບັນຈຸໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ວຽກງານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການປະເມີນຜົນຕາມຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດສະເພາະ”.

ນັບແຕ່ນັ້ນເປັນຕົ້ນມາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປີ 2019 ໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ, ຍົກເວັ້ນບາງກໍລະນີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ການປະເມີນຄຸນນະພາບການປະກອບລັດຖະກອນແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມເສັ້ນທາງ, ຮັບປະກັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ແທດຈິງ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ເລື່ອງນີ້ໄດ້ມອບ ໃຫ້ລັດຖະບານ ເພື່ອກໍານົດລະບຽບການລະອຽດ.

ໃນເດືອນກຸມພາ 2023, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 06/2023 ຄວບຄຸມການປະເມີນຄຸນນະພາບການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ເດືອນເມສາ 2023. ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອົງການບັນຈຸລັດຖະກອນຈະຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການປະເມີນເທົ່ານັ້ນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ຍັງໄດ້ຍົກເລີກລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງສອບເສັງຮອບ 1 (ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ) ແລະ ຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຈັດສອບເສັງຮອບ 1 ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 138/2020 ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດ 06, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 17/2023 ກໍານົດກົດລະບຽບພາຍໃນ ແລະ ລະບຽບການໃນການຈັດຕັ້ງການປະເມີນຜົນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ເປັນປະທານ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອອອກບັນຊີລາຍການເອກະສານນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງທະນາຄານຖາມ-ຕອບ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທ້າຍເດືອນພະຈິກ 2023, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດຕັ້ງການທົດສອບດ້ານວິຊາການເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນຂອງລັດຖະກອນເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງຄໍາຖາມປະເມີນຜົນທີ່ພັດທະນາ; ຄວາມເໝາະສົມຂອງຄຳຖາມ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະເມີນຜົນຕາມດຳລັດເລກທີ 06...

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສອບເສັງຄັ້ງນີ້ ມີນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍ 100 ກວ່າຄົນ ທີ່ມາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ , ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ສະຖາບັນການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ (ບັນດາໂຮງຮຽນທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍດ້ານໃນການຈັດຕັ້ງການປະເມີນຄວາມອາດສາມາດ ແລະ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນການສ້າງທະນາຄານຖາມ-ຕອບເພື່ອການປະເມີນຜົນ) ລົງທະບຽນເປັນອາສາສະໝັກ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມການຕີລາຄາຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຂະບວນການປະຕິບັດໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງໃນປະສົບການຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບການໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍລົງທຶນອຸປະກອນ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກເພື່ອຮັບໃຊ້ການກວດກາຄຸນນະພາບການນຳເຂົ້າເປັນເອກະພາບ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂະໜາດ ແລະ ຂອບເຂດຂອງອົງການສອບເສັງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ວຽກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດແມ່ນມີຫຼາຍ, ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕ້ອງປະຕິບັດເປັນກ້າວໆ, ມີແຜນຜັງ ແລະ ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ກະທົບຕໍ່ການບັນຈຸລັດຖະກອນຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກລະບຽບການແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ ປີນີ້ ສະເພາະການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການປະເມີນຜົນ ຈະຖືກຮັກສາໄວ້, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ກະທົບຕໍ່ວຽກງານບັນຈຸລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ສິດຂອງຜູ້ສະໝັກ.

ຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສົ່ງຄະນະນຳກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອຊອກຫາຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາຄຸນນະພາບພະນັກງານ.

ດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ປັບປຸງລະບຽບການ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອລາຍງານ ແລະ ຊີ້ແຈງບັນດາຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາ, ສະເໜີດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ກົງໄປກົງມາໃນການປະຕິບັດ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກລະບຽບການທີ່ວ່າ “ແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອົງການຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນຈະຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການປະເມີນຜົນເທົ່ານັ້ນ”.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີການເພີ່ມລະບຽບການໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ຜ່ານການປະເມີນຄຸນນະພາບການເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນພາຍໃນເວລາທີ່ກຳນົດບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮອບທຳອິດ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບາງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆໃນການຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນໂດຍໄວ, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດເລກທີ 06 ໃຫ້ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການຖອດຖອນລະບຽບການດັ່ງກ່າວ ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ເອກະສານແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາອົງການມີໜ້າທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ບັນດາອົງການຕ່າງໆ ພວມຕັ້ງໜ້າສ້າງແຜນການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກ ແລະ ຍັງຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຮອບ 1 ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ວ່າຜູ້ສະໝັກຈະຕ້ອງໄດ້ຜົນການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ ເພື່ອສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຄັດເລືອກໄດ້.

ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ດຳເນີນການກວດກາຄຸນນະພາບການປະກອບລັດຖະກອນຕາມນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 26 ຂອງສູນກາງ ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານກວດກາທາງຄົມມະນາຄົມ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ແລະປະສິດທິຜົນ.

VN (ຕາມຂ່າວ Vietnamnet)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html