ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ນຳປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 67.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກເອກະສານກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178/2024/ND-CP ແລະ ດຳລັດ 67/2025/ND-CP ດ້ວຍ 4 ເນື້ອໃນທີ່ສົນໃຈ.

Báo Hà Tĩnh•28/08/2025

ວັນທີ 27 ສິງຫາ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 7164/BNV-TCBC ກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກໃນການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕາມດໍາລັດ 178/2024/ND-CP ແລະດໍາລັດ 67/2025/ND-CP.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໂດຍໄດ້ຕອບສະໜອງຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 6560/SNV-CCVC ລົງວັນທີ 22 ສິງຫາ 2025 ຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳບາງຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆໃນການປະຕິບັດດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາໃນດຳລັດ 67/2025).

ຫນ້າທໍາອິດ, ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຂອງສັນຍາແຮງງານ

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຈຸດ C, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດໍາລັດ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງແລະເພີ່ມເຕີມໂດຍດໍາລັດ 67/2025/ND-CP), ໃນກໍລະນີສັນຍາສໍາລັບນັກອານາຈານ, ຄົນຂັບລົດ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ວິຊາການ ... , ວິຊາແມ່ນກໍານົດໃນດໍາລັດສະບັບນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າ, ປັບປຸງ ຫຼື ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແລ້ວ, ຈະຖືກກຳນົດວ່າຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຂຶ້ນກັບການພິຈາລະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດ 67/2025/ND-CP).

ອັນທີສອງແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານ ສຶກສາ ສາທາລະນະສຸກ

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງລັດຖະບານປີ 2017 ໃນສະບັບເລກທີ 68/CV-BCĐ ລົງວັນທີ 28 ພຶດສະພາ 2025, ໃນຕໍ່ໜ້າແມ່ນຕ້ອງຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລະບົບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຈຳເປັນໃນດ້ານການສຶກສາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ກິດຈະກຳຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການອັນຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ບໍ່ກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການອັນຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສົມທົບ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດທີ່ຂຶ້ນກັບ (ລວມທັງໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດ, ຂະແໜງສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ) ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິ 18-NQ/TW, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ. ໜ່ວຍງານຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົງຈັກການຈັດຕັ້ງພິຈາລະນານຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດ້ວຍຫຼາຍມາດຕາໃນດຳລັດ 67/2025/ND-CP).

ອັນທີສາມ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການ, ຫນ່ວຍງານທີ່ປະຕິບັດການຈັດການໂດຍກົງ (ການລວມຕົວ, ສັງລວມ, ຍຸບ, ແລະອື່ນໆ), ແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະມອບຫມາຍວຽກໃຫມ່ຢູ່ອົງການ, ຫນ່ວຍງານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການຈັດການ, ແລະໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງການລາອອກ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງດໍາລັດ 178/2024/ND-CP (ປັບປຸງແລະເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດ 2015/CP206). ບໍ່ມີສິດພິຈາລະນານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດນີ້.

ທີສີ່, ສຳລັບບາງກໍລະນີຂອງການນຳຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຖືກກະທົບ.

ພາຍຫຼັງການສ້າງຕັ້ງລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານໃໝ່ (ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບມະຕິ 18-NQ/TW) ແລະ ເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນພຽງແຕ່ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂການລາອອກຕາມດຳລັດ 178/2024 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເລກທີ 178/ນຍ. 67/2025/ND-CP) ສໍາລັບກໍລະນີການນໍາ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເມື່ອສຸຂະພາບບໍ່ຮັບປະກັນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງໄດ້ທັນທີ.

ຂໍ້ມູນການແກ້ໄຂລະບອບ, ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດວັນທີ 19 ສິງຫາ 2025, ຕົວເລກຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງທັງໝົດມີ 94.402 ຄົນ; ຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ (ອອກບໍານານ ແລະລາອອກ) ມີ 81.995 ຄົນ; ຈໍານວນຜູ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອຂໍອະນຸມັດທຶນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແມ່ນ 81.410 ຄົນ (ໃນນີ້ 50.345 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນ).

ອີງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 183-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງແລະກອງເລຂາ, ການກະກຽມລາຍຊື່ແລະການອອກຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025, ວັນສຸດທ້າຍຂອງການລາອອກເພື່ອຮັບເອົາບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ 21/9; ຫຼັງຈາກວັນທີນີ້, ມັນຈະສິ້ນສຸດ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-thuc-hien-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-67-post294611.html