ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການບັນຈຸ ແລະ ຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຈະກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການບົນພື້ນຖານ, ຫຼັກການ, ວິທີການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງ.

Báo Lao Động•13/11/2025

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ອະທິບາຍ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: ຟ້າມດົງ

ວັນທີ 13 ພະຈິກນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການກ່ຽວກັບຮ່າງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) . ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາຜູ້ແທນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ຜູ້ແທນບາງທ່ານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາບໍ່ກຳນົດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແທນ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນປະກາດໃຊ້, ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍເປັນພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາເອກະສານຍ່ອຍໄດ້ປະກາດໃຊ້, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະ.

ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ນະວັດຕະກໍາໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເອົາ ຕໍາແໜ່ງງານ ເປັນໃຈກາງໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ, ການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ຕິດພັນກັບຄະນະລັດຖະກອນ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳເຫັນ, ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ; ຫຼັກການຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີຮ່າງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບາງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະ, ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອຫັນບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.

ໃນນີ້ລວມມີລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ເປັນຄູສອນໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນກໍານົດວ່າໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນເນື້ອໃນດຽວກັນລະຫວ່າງມະຕິນີ້ແລະກົດຫມາຍ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງມະຕິນີ້ຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້.

ສະນັ້ນ, ລະບຽບການສະເພາະຂອງຄູຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິສະບັບນີ້. ສຳລັບເນື້ອໃນອື່ນໆ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນພິເສດ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ. ພາບ: ຟາມດົງ

ເນື້ອໃນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະກັບບັນດາອົງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນແມ່ນເຫັນດີສູງຕໍ່ນະໂຍບາຍອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາເຮັດວຽກ ເພື່ອສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມລາຍຮັບຈາກແຮງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ຕໍ່ກັບການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ, ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາຄືນ ແລະ ດັດສົມ ເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາສະເພາະ, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຼີກລ້ຽງການເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນນະໂຍບາຍ.

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງພະນັກງານ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນຜົນ, ຮັບປະກັນການຕີລາຄາຕ້ອງມີຫຼັກໝັ້ນຕິດພັນກັບບັນດາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ໝາກຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ປະລິມານ, ຈຸດປະສົງ, ແລະຫຼາຍມິຕິ.

ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາ ແລະ ປັບປຸງ ເພື່ອກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ຫຼາຍດ້ານ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ, ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo