ແນະນຳເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການປັບໃໝ

(chinhphu.vn) - ນອກຈາກຮັກສາເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ.

Báo Chính Phủ•11/08/2025

Bổ sung hướng dẫn về phụ cấp, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức sau sắp xếp- Ảnh 1. — ສູນບໍລິການປະຊາຊົນບ້ານນາ (ນະຄອນ ດານັງ ) - ພາບ: VGP

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທັງຈ່າ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ ແລະ ພັດທະນາຕົວແບບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 16/CV-BCĐ, ສົ່ງໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ບັນດານະຄອນຂັ້ນສູນກາງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄະນະຊີ້ນຳ ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 03/CV-BCĐ, ລົງວັນທີ 15/4/2025 ແລະ ສະບັບເລກທີ 11/CV-BCĐ, ລົງວັນທີ 4/6/2025, ໄດ້ວາງທິດທາງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຍັງມີຄວາມເຂົ້າໃຈແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການຮັກສາລະບອບເງິນອຸດໜູນໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ.

ເພື່ອເປັນເອກະພາບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 03/CV-BCĐ ແລະ ສະບັບເລກທີ 11/CV-BCĐ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານໄດ້ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດບັນດາລະບອບເງິນອຸດໜູນ, ລະບອບການເພີ່ມເງິນເດືອນ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ລະບອບເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນລວມມີ 18 ປະເພດຄື: ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ພ້ອມກັນຖືເງິນອຸດໜູນ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດ; ເງິນອຸດໜູນ; ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່; ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະອັນຕະລາຍ; ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການດ້ານປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ; ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມອາຊີບ; ບຸລິມະສິດຕາມອາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດທີ່ນຳໃຊ້ກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ; ເງິນອຸດໜູນວຽກງານໄລຍະຍາວໃນເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການສາທາລະນະ; ເງິນອຸດໜູນວຽກງານຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບວຽກງານການປົກປ້ອງທາງດ້ານການເມືອງພາຍໃນ; ເງິນອຸດໜູນການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂັ້ນບ້ານພ້ອມກັນ.

ການບຳລຸງຮັກສາ (ການຈອງ ຫຼື ສືບຕໍ່ຮັບ) ເງິນອຸດໜູນຕາມທິດທາງໃນຈຸດ 3.1, ຂໍ້ 3, ການມອບຮັບຢ່າງເປັນທາງການ ເລກທີ 03/CV-BCĐ ແລະ ຈຸດ 4.2, ຂໍ້ 4, ພາກ B, ການມອບຮັບຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 11/CV-BCĐ ແມ່ນນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ຮັບເງິນເດືອນ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກ່ອນຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃດໜຶ່ງທີ່ກ່າວມານັ້ນຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງ.

ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນມີເວລາເຮັດວຽກເຫຼືອໜ້ອຍກວ່າ 06 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ອອກຄຳຕັດສິນ (ເນື່ອງມາຈາກການອອກບໍານານຕາມອາຍຸທີ່ເໝາະສົມ, ການອອກບຳນານໄວ, ການລາອອກ...), ລາວຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈົນກ່ວາໝົດເວລາເຮັດວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ເອກະສານຍັງໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ກ່ອນການຈັດວາງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງອົງການກວດກາຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມວິຊາສະເພາະກວດກາໃນອັດຕາ 25% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ (ຖ້າມີ). ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມວິຊາສະເພາະກວດກາໃນອັດຕາ 25% ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ 6 ເດືອນ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຮັກສາເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ.

ຈະສະເໜີເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນໃຫ້ແກ່ເຂດຕາແສງໃໝ່

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຢູ່ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານໂດຍກະຊວງພາຍໃນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຍົກອອກຄຳຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຫຼັງການລວມຕົວ.

ທ່ານ ຕົງວັນລີ້, ຮອງຫົວໜ້າກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໄດ້ອະທິບາຍໃຫ້ຈະແຈ້ງຕື່ມວ່າ: "ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ລັດຖະກອນ ທຸກຄົນບໍ່ມີສິດໄດ້ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດ 18 ປະເພດ, ຜູ້ໃດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະເພດໃດໜຶ່ ງ, ເມື່ອການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ມີການປ່ຽນວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງງານ, ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະເພດນັ້ນ."

ຕາມທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Tong Van Lai ແລ້ວ, ໃນບັນດາ 18 ປະເພດເງິນອຸດໜູນ, ມີ 2 ປະເພດເງິນອຸດໜູນທີ່ນຳໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຂະບວນການຈັດຕັ້ງບັນດາເຄື່ອງອຸປະຖຳ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ແມ່ນເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພິເສດ.

ກ່ອນການຈັດຕັ້ງກົນໄກຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ທົ່ວປະເທດມີ 4.390 ຕາແສງໃນຈຳນວນ 10.000 ກວ່າຕາແສງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ ແລະ 255 ຕາແສງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພິເສດ. ຂອບເຂດແມ່ນກວ້າງຫຼາຍ, ວິຊາຕ່າງໆແມ່ນໃຫຍ່ຫຼາຍ. ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຕາແສງໃໝ່, ລັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ບັນດາກໍລະນີດັ່ງກ່າວ ເພາະຈຳນວນຈຳນວນຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ຊັບຊ້ອນຫຼາຍເກີນໄປ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສັງລວມສະຖິຕິ ແລະ ສ້າງແຜນການສະເພາະ. ມີຕາແສງໃໝ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ເທິງ 4 ຕາແສງເກົ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຕາແສງເກົ່າມີບັນດາຕາແສງຕ່າງພາກພື້ນ. ບາງບ້ານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0.3, ສ່ວນອື່ນໆໄດ້ຮັບ 0.4 ຫຼື 0.5, ຫຼື 0.7. ເມື່ອລວມເຂົ້າກັນແລ້ວ, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດໃໝ່ຈະຄິດໄລ່ລະດັບໃດ? ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ຫຼາຍ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຄິດໄລ່ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາຕາແສງໃນພາກພື້ນໃໝ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ກົມເງິນຄ່າແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເຖິງທາງເລືອກ ພາຍຫຼັງໄດ້ກວດກາຄືນ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ ໄດ້ເອົາຄຳເຫັນຈາກ 34 ແຂວງ, ນະຄອນໃນທົ່ວປະເທດ.

ທ່ານ ຕ່ອງວັນລາຍ ກໍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດາການຈັດຕັ້ງໜູນຊ່ວຍສອງປະເພດນີ້ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃໝ່, ເພື່ອວ່າເມື່ອກະຊວງພາຍໃນອອກຄຳເຫັນຈະມີພື້ນຖານປະຕິບັດ ແລະ ວິທະຍາສາດ ເພື່ອສະເໜີລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃໝ່.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm