ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກວດກາຄືນຮູບແບບລັດຖະບານສອງຂັ້ນຢູ່ແຂວງ Lam Dong

ຕອນບ່າຍວັນທີ 9/10, ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງໂດຍສະຫາຍ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມກວດກາຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບໃໝ່ຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

Báo Lâm Đồng•09/10/2025

ໄດ້ສຸມໃສ່ຕີລາຄາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງ 10 ຕາແສງ ເຂດ ດຶກຕົງ - ເຂດດອນດູ່ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຖານີເຕັກນິກ ກະສິກຳ ເຂດ ດຶກຕົງ - ດອນໜູນ.

4(1).jpg — ສະຫາຍ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ທີ່ກອງປະຊຸມ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກພາຍໃນ, ພະແນກກະສິກໍາ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມແຂວງ Lam Dong , ການນໍາບັນດາພະແນກການ, ຫ້ອງການພິເສດ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂອງ 10 ຕາແສງ (ລວມມີ: ດອນ Duong, Ka Do, Quang Lap, D'ran, Hiep Thanh, Duc Trong, Tan Hoi, Ninh Gia, Ta Hine, Ta Nang).

3(1).jpg — ສະຫາຍ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຕິບັດງານ, ທ່ານຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ Lam Dong ໄດ້ຍົກອອກບັນດາຕົວແບບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຂອງແຂວງ ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັບແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ແລະ ດັກນົງ (ຕາມມະຕິເລກທີ 202/2025/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ), ເຮັດໃຫ້ແຂວງ Lam Dong ເປັນແຂວງທີ່ມີເຂດທຳມະຊາດ ແລະ ປະຊາກອນຫຼາຍກວ່າໝູ່ໃນທົ່ວປະເທດ.

ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຂວງ Lam Dong ມີ 124 ຕາແສງ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 10/10 ຕາແສງໃນເຂດ ດຶກຈັ້ງ - ດອນດູ່ງ ໂດຍສະເພາະ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງທົ່ວແຂວງເວົ້າລວມ ໄດ້ສ້າງສຳເລັດບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຄື: ຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ, ກົມວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ, ກົມເສດຖະກິດ, ສູນບໍລິການປະຊາຊົນ.

12(1).jpg — ບັນດາຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງກະຊວງພາຍໃນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ກົນໄກບໍລິຫານຂອງລັດມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ. ເຖິງວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກຍົກຍ້າຍມາຈາກຫຼາຍແຫຼ່ງ ແລະ ຍັງສັບສົນເມື່ອເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງໃໝ່ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບກໍາລັງຕົວຈິງ, ແຕ່ກໍ່ສະແດງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການຈາກບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ.

ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະອຸປະກອນການເຮັດວຽກແມ່ນຈັດເຕັມ; ຫຼາຍຕາແສງໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍລົດເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີກໍລະນີພິເສດເຊັ່ນ: ຕາແສງ ຕາແສງ, ເຊິ່ງມີຄະນະພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ແລະ ກອງບັນຊາການຕຳຫຼວດເມືອງຢູ່ຫ່າງກັນ 6 ກິໂລແມັດ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ໃນຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ, ຢູ່ຫລາຍຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດພິເສດ, ໄດ້ມີວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ວິທີການທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ແທດຈິງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ.

10(1).jpg — ບັນດາຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນໄດ້ລາຍງານໃນກອງປະຊຸມ.

ແນວໃດກໍດີ, ຂະບວນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານຊຸດໃໝ່ຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ. ສະເພາະໃນປະຈຸບັນ, ຂັ້ນເມືອງພວມປະຕິບັດວຽກງານຍົກຍ້າຍຈາກຂັ້ນເມືອງເຖິງ 1.065 ໜ້າທີ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຕ່ລະຕາແສງມີພະແນກວິຊາສະເພາະ 2 ແຫ່ງ, ແຕ່ຕ້ອງໄປພ້ອມໆກັນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງ 5-6 ແຂວງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ overload ໃນແງ່ຂອງວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນການເຮັດວຽກຂອງການສັງເຄາະ, ການລາຍງານແລະສະຖິຕິ.

8(1).jpg — ການນຳສະຖານີວິຊາການກະສິກຳພາກພື້ນ ດຶກຕົງ - ດອນໜູນ

ນອກນີ້, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງຂອງແຂວງລຳດົງຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ 663 ຄົນໃນປີ 2025.

ສຳລັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີປະຊາກອນຫຼາຍ (60.000 ກວ່າຄົນເຊັ່ນ: ຕາແສງດຶກແທ່ງ), ລະບຽບການທີ່ 1 ຮອງປະທານຂັ້ນບ້ານເປັນຫົວໜ້າສູນບໍລິການລັດ (PVHCC) ກໍ່ເຮັດໃຫ້ຂາດເຂີນຜູ້ແທນເພື່ອແນະນຳ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນການຄຸ້ມຄອງບັນດາຈຸດສຳຄັນອື່ນໆ, ພິເສດແມ່ນຂົງເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

7(1).jpg — ການນຳຕາແສງ Ka Do ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຫາໃຫຍ່ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຄັງເງິນແຫ່ງລັດບໍ່ມີພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍໃນການຈ່າຍເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດໃຫ້ 161 ກໍລະນີທີ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອະນຸມັດໃນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025, ເພາະວ່າລະບຽບການປະຈຸບັນກຳນົດໃຫ້ອອກຄຳຕັດສິນກ່ອນວັນນີ້. ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ແຂວງລຳດົ່ງໄດ້ສົ່ງເອກະສານເຖິງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງຊີ້ນຳ ແລະ ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງວິຊາຕາມລະບຽບການ.

6(1).jpg — ການນຳຂອງຕາແສງ ດົ່ງດັງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ລາຍງານການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງສະຖານີເຕັກນິກກະສິກຳເຂດດັ໋ກຕົງ - ດອນໜູນ (ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການລວມສູນກະສິກຳຂອງ 2 ເມືອງ), ທ່ານ ເລກວາງເຈີງ, ຫົວໜ້າສະຖານີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຖານີໄດ້ມີປະສິດຕິຜົນໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດພືດ ແລະ ສັດລ້ຽງ (ເຊັ່ນ: ພະຍາດໄຂ້ໝູອາຟຣິກາ, FMD). ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງກໍາລັງທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານສູງຊ່ວຍຈັດການກັບພະຍາດຢ່າງໄວວາແລະຈໍາກັດການແຜ່ກະຈາຍຂອງມັນ.

5(1).jpg — ການນຳຂອງຕາແສງ ດ່າໜັງ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານີຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ເມື່ອວຽກງານຂອງສູນກະເສດສາດເກົ່າ ສ່ວນຫຼາຍຖືກຍົກຍ້າຍໄປໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ, ເຮັດໃຫ້ຮູບແບບຂອງສະຖານີເຕັກນິກກະສິກຳຂອງພາກພື້ນບໍ່ມີປະສິດທິຜົນສົມບູນ.

ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ປະຈຸບັນ, ບັນດາຕາແສງຍັງບໍ່ທັນມີພະນັກງານສັດຕະວະແພດ, ປູກພືດ ແລະ ພືດຢູ່ຕາແສງ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມກວດກາພະຍາດຢູ່ຮາກຖານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການກຳນົດທິດຍົກຍ້າຍເຈົ້າໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຂັ້ນບ້ານຕາມແຈ້ງການ 371-TB/VPTW ອາດຈະເຮັດໃຫ້ກຳລັງແຮງກະແຈກກະຈາຍ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເດີນທາງ, ຫ່າງໄກຈາກບ້ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງ. ຜູ້ຕາງໜ້າສະຖານີຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະມົນຕີພິຈາລະນາລະບອບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານກະສິກຳ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ລັດຖະບານ 2 ຝ່າຍດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແຂວງ Lam Dong ໄດ້ມີຫຼາຍຂໍ້ສະເໜີ, ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ລັດຖະບານ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງໃນການຊຳລະເງິນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ເຊັ່ນ 161 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025).

ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານປັບປຸງດຳລັດສະບັບເລກທີ 29/2024/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 6 ມີນາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ. ພິເສດແມ່ນເພີ່ມມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງຄຸ້ມຄອງຂັ້ນບ້ານ.

ພິຈາລະນາ, ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະ ບານປັບປຸງດຳລັດເລກທີ 150/2025/ນຍ-ຄພສ ເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນພະແນກວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ເພີ່ມຈຳນວນຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິຊາສະເພາະຕາມຂະໜາດປະຊາກອນ.

ໂດຍໄວແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມີທິດທາງການຈັດສັນພະນັກງານປີ 2026 ແລະ ໄລຍະ 2026 – 2031.

ພິຈາລະນາ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານວິຊາການ (ທີ່ຂຶ້ນກັບບັນດາສະຖານີຂອງກົມກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານທ້ອງຖິ່ນ.

ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມ (ລະບອບ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກະສິກຳ ເມື່ອຖືກຍົກຍ້າຍມາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ກວດກາຄືນບັນດາວິຊາສະເພາະຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອຈັດວາງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເໝາະສົມ, ຫຼີກລ້ຽງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຜິດພາດ...

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ຮັບຮູ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນພາກປະຕິບັດ ແລະ ໄດ້ປຶກສາຫາລືບາງເນື້ອໃນຕື່ມອີກ ເພື່ອຊີ້ແຈ້ງບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະອັນຊອບທຳຂອງແຂວງ Lam Dong ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/bo-truong-bo-noi-vu-ra-soat-mo-hinh-chinh-quyen-2-cap-tai-lam-dong-395163.html