ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຕອບຄຳຖາມຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ກຳນົດເວລາວັນພັກ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 6 ມັງກອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ພ້ອມກັບທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ຫວູດຶກດາມ ແລະ ບັນດາການນໍາລັດຖະບານເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສໍາມະນາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ມີຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເກືອບ 700 ຄົນທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ແຂວງຫາຍຟ່ອງ.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 1 — ທ່ານປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນນັ່ງຢູ່ທີ່ໂຕະປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອດຳເນີນການພົບປະຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ (ພາບ: ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ).

ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາບັນຫາຄື: ເພີ່ມວັນພັກໃນປີ (ສະເພາະແມ່ນເພີ່ມວັນຊາດເພີ່ມອີກ 2 ວັນ ເພື່ອໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນນັບມື້ນັບຄົງຕົວແຕ່ວັນທີ 2-5 ກັນຍາ); ຫຼຸດອາຍຸບໍານານຂອງຄູອະນຸບານເມື່ອທຽບໃສ່ອາຍຸບໍານານທົ່ວໄປທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ 2019.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມພາກພື້ນຕົວຈິງ ໃຫ້ມີພື້ນຖານຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາສັງຄົມ.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 2 — ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ (ພາບ: ຫງວຽນແມ້ງ).

ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການອາຍຸບໍານານເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ

ຕາມການມອບໝາຍຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູວັນດິ່ງເຫ້ວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢ່າງກົງໄປກົງມາກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕອບສະໜອງບັນດາບັນຫາທີ່ໄດ້ຍົກອອກມາ.

ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ອະທິບາຍວ່າ: ການເພີ່ມວັນພັກ 2 ວັນໃນວັນຊາດ, ນອກຈາກການໃຫ້ກຳລັງໃຈຄົນງານແລ້ວ, ຈະສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ເພາະນັ້ນແມ່ນພັກ 2 ວັນສຳລັບຄົນງານ.

ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ: ເມື່ອສົມທຽບວັນພັກແລະວັນບຸນປີໃໝ່ລະຫວ່າງປະເທດແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງສົມທຽບການສົມທົບກັບກອງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດຂອງປີຕາມກົດໝາຍ (ລວມທັງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງໝົດ ແລະໂມງເຮັດວຽກເພີ່ມສູງສຸດ).

ເມື່ອທຽບໃສ່ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງກຳລັງແຮງງານ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ປະຈຸບັນ, ຍອດຈຳນວນທຶນໃນການເຮັດວຽກຂອງຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳກວ່າບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ອາຊີ.

ລັດຖະມົນຕີໄດ້ອ້າງເຖິງສະຖິຕິຈາກເວັບໄຊທ໌ OurWorldinData.org. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກອງທຶນເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫວຽດນາມໃນປີ 2017 ແມ່ນ 2.170 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ, ໜ້ອຍກວ່າບາງປະເທດໃນພາກພື້ນອາຊີເຊັ່ນ: ກຳປູເຈຍ (2.456 ຊົ່ວໂມງ/ປີ), ມຽນມາ (2.438 ຊົ່ວໂມງ/ປີ), ມາເລເຊຍ (2.238 ຊົ່ວໂມງ/ປີ), ສິງກະໂປ (2.238 ຊົ່ວໂມງ/ປີ), ໄທ (2.185 ຊົ່ວໂມງ/ປີ), ຈີນ.

ສະນັ້ນ, ດ້ວຍຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມວັນພັກປີໃໝ່, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຕ້ອງສົມທົບກັບສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນສະຫະກອນ ຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕີລາຄາຜົນກະທົບທາງເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາເພີ່ມເຕີມລະບຽບການດ້ານແຮງງານ.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 3 — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ Dao Ngoc Dung ຕອບຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ (ພາບ: ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ).

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີຫຼຸດອາຍຸບຳນານໃຫ້ແກ່ຄູອະນຸບານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ລະບອບບຳນານຫຼືຍັງມີຊື່ວ່າລະບອບເກນອາຍຸ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາລະບອບພື້ນຖານຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານ.

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ເພື່ອໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ, ພະນັກງານຕ້ອງພ້ອມກັນປະຕິບັດ 2 ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ ແລະ ໄລຍະປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວ ແລະ ດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງໄລຍະປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄລຍະຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຮັບປະກັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

"ບັນຫາອາຍຸບໍານານໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື ແລະ ເຫັນດີຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12. ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຮັບຮອງເອົາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວໃນມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2018. ເພື່ອຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍເພີ່ມອາຍຸບໍານານ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ໃນນັ້ນ, ມາດຕາ 169 ແລະ ເງື່ອນໄຂລັດຖະກອນກະສຽນອາຍຸ 21 ປີ 2019. ທ່ານ Dao Ngoc Dung ກ່າວວ່າ.

ພື້ນຖານການກໍານົດມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາ

ກ່ຽວກັບບັນຫາກຳນົດລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານຕາມພາກພື້ນ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ອະທິບາຍວ່າ: ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ລັດຖະບານພຽງແຕ່ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຸດໃຫ້ຄົນງານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຕົກລົງກັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ເງິນເດືອນສູງ ຫຼື ຕ່ຳແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນສົມບັດ, ຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດ, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ.

ມາດຕາ 91 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດວ່າຈະປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວ; ອີງໃສ່ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ຄ່າແຮງງານຕະຫຼາດ; ອີງໃສ່ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ; ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການ; ການຈ້າງງານແລະການຫວ່າງງານ; ຜົນຜະລິດແຮງງານ; ແລະຄວາມສາມາດໃນການຊໍາລະຂອງວິສາຫະກິດ.

ລັດຖະບານຕັດສິນ ແລະ ປະກາດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ການມອບໝາຍຂອງລັດຖະບານ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ສ້າງວິທີກຳນົດລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານ ແລະ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ.

ພິເສດແມ່ນໄດ້ກຳນົດລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານທີ່ສຸດຄື: ອາຫານ; ທີ່ຢູ່ອາໄສ; ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ; ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະຄວາມຕ້ອງການການເດີນທາງ; ຄ່າລ້ຽງດູລູກ 1 ຄົນ (ອີງຕາມຂະໜາດຂອງຄອບຄົວຊາວຫວຽດນາມ 4 ຄົນ, ໃນແຕ່ລະຄົນລ້ຽງລູກ 1 ຄົນ)...

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2022 ຂອງກຳມະກອນຢູ່ພາກພື້ນ I (ເຂດສູງສຸດ) ແມ່ນ 4.680.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເຂດ IV (ຕ່ຳສຸດ) ແມ່ນ 3.250.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ລະດັບການດຳລົງຊີວິດຕ່ຳສຸດຂອງຄອບຄົວໜຶ່ງຢູ່ເຂດ I ແມ່ນ 9.360.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ IV ແມ່ນ 6.500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 4 — ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນ 200 ພູດ ໃຫ້ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ (ພາບ: ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ).

ກ່ຽວກັບຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃຫ້ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາວິສາຫະກິດລະເມີດລະບອບພະນັກງານຍິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຢືນຢັນວ່າ ຍັງດຳເນີນເປັນປະຈຳ. ຂະບວນການກວດກາບໍ່ໄດ້ຄົ້ນພົບການລະເມີດໃດໆທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັດການຫຼືທາງອາຍາ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນການກວດກາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລະເມີດທົ່ວໄປໃນຂົງເຂດນີ້ແມ່ນທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍຫຼືສະຫນັບສະຫນູນການກໍ່ສ້າງສວນກ້າ, ໂຮງຮຽນອະນຸບານຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນບາງສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກແລະອະນຸບານສໍາລັບແຮງງານຍິງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງຈະຍູ້ແຮງການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ລະບອບກ່ຽວກັບແຮງງານຍິງ, ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດາວິສາຫະກິດລະເມີດ.

ທີ່ມາ