ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra: ປັບປຸງກົນໄກ, ຫຼຸດຜ່ອນຜູ້ໃດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ບໍ່ງ່າຍ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ແບ່ງປັນວ່າ, ນາງ “ນອນບໍ່ຫລັບ ແລະຢາກອາຫານ” ເມື່ອໄດ້ເລີ່ມຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງຄະນະລັດຖະບານຄືນໃໝ່, ປັບປຸງກົນໄກຂອງລັດຖະບານ.

Báo Tuổi Trẻ•29/01/2025

ມີການປະຊຸມສະຫມອງທີ່ມີແຕ່ຕອນເຊົ້າຈົນກ່ວາຕອນກາງຄືນ.

ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ - ພາບ: NGHIA DUC

* ທ່ານລັດຖະມົນຕີສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນໄດ້ພາຍຫຼັງເກືອບ 2 ເດືອນ “ແຂ່ງ” ກັບເວລາປະຕິບັດວິວັດການໝູນໃຊ້ເຄື່ອງຈັກໃນສະພາບການຂອງຫຼາຍວຽກງານຂອງກະຊວງທີ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດ?

- ມັນເປັນ "ເຊື້ອຊາດ" ຢ່າງແທ້ຈິງກັບເວລາ, ດ້ວຍຈິດໃຈຂອງ "ແລ່ນໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຄິວ". ພຽງແຕ່ເມື່ອສູນກາງພັກໄດ້ຮັບຮອງເອົາບັນດາໂຄງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່ກໍສາມາດບັນເທົາທຸກໄດ້.

ເຫັນໄດ້ວ່າ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຕັດສິນໃຈເລືອກເຟັ້ນເວລາພິເສດ ແລະ ມີປະຫວັດສາດເພື່ອດຳເນີນວິວັດການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າລາວຊັກຊ້າ ມັນຈະເປັນຄວາມຜິດຕໍ່ປະຊາຊົນ.

ນັ້ນແມ່ນເວລາກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ນຳພາເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ຫຼາຍເຫດການສຳຄັນຂອງປະເທດເຊັ່ນ: ວັນສ້າງຕັ້ງພັກຄົບຮອບ 95 ປີ, ຄົບຮອບ 50 ປີແຫ່ງການປົດປ່ອຍພາກໃຕ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ໂຮມປະເທດຊາດເປັນເອກະພາບ, ຄົບຮອບ 80 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງປະເທດດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈຕົ້ນຕໍເພື່ອປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ການປະຕິວັດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາການຕັດສິນໃຈ, ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ມີຄວາມຮ້ອນແຮງ, ແຜ່ລາມໄປທົ່ວທົ່ວລະບົບການເມືອງ ດ້ວຍນ້ຳໃຈທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນ.

ຕະຫຼອດ 2 ເດືອນຜ່ານມາ ພວກເຮົາເຮັດວຽກໜັກທັງກາງເວັນ ແລະ ກາງຄືນ, ບໍ່ວ່າວັນເສົາ ຫຼື ວັນອາທິດ, ເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດຢ່າງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.

ເປັນເວລາຫຼາຍວັນຕິດຕໍ່ກັນ, ອ້າຍນ້ອງໃນພະແນກໄດ້ເຮັດວຽກໜັກເຖິງ 2-3 ໂມງເຊົ້າ ເພື່ອສຳເລັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານ.

ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນດ້ວຍນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ອຸທິດຕົນ, ເອົາໃຈໃສ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດວຽກທັງກາງເວັນ ແລະ ກາງຄືນ, ບໍ່ວ່າເຊົ້າຫຼືຄ່ຳ, ຂອງອ້າຍນ້ອງໃນກົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ເຊິ່ງເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສໍາເລັດ, ພະແນກໄດ້ເອົາຊະນະພວກເຂົາທັງຫມົດໄດ້ດີ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບໝາກຜົນ, ໄດ້ຕີລາຄາສູງຈາກທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເປັນຢ່າງສູງຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ວຽກງານມີຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຫຼາຍ, ແນ່ນອນວ່າລັດຖະມົນຕີຖືກກົດດັນຫຼາຍບໍ?

- ຂ້ອຍຕ້ອງເວົ້າວ່າພວກເຮົາຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍ. ສອງ ສາມ ມື້ ທີ່ ຜ່ານ ມາ ເປັນ ມື້ ທີ່ “ຂາດ ຄວາມ ຢາກ ອາ ຫານ ແລະ ນອນ”, ມີ ແມ່ນ ແຕ່ ກອງ ປະ ຊຸມ ສະ ຫມອງ ທີ່ ແກ່ ຍາວ ເຖິງ ຕອນ ເຊົ້າ ຈົນ ກ ່ ວາ ໃນ ຕອນ ກາງ ຄືນ, ຫົວ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແມ່ນ ສະ ເຫມີ ໄປ ເຄັ່ງ ຕຶງ ເປັນ ສາຍ ກີ ຕາ. ນີ້ແມ່ນວັນປະຫວັດສາດແທ້ໆທີ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ມີວັນລືມ.

ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຈື່ໄດ້ວ່າ ໃນວັນອາທິດ ທີ 1 ທັນວາ 2024, ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ ແລະ ສະຫຼຸບ ມະຕິ ເລກທີ 18 ສິ້ນສຸດລົງ ໃນຕອນເຊົ້າ 3 ຊົ່ວໂມງ ຕໍ່ມາ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ຜັນຂະຫຍາຍ ວຽກງານດັ່ງກ່າວ ໂດຍໄວ ຕາມການຮຽກຮ້ອງ ຂອງ ທ່ານ ເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ວ່າ: “ການຈັດວາງລະບົບ ການເມືອງ ແມ່ນບັນຫາ ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ຕ້ອງໃຫ້ປະຊາຊົນ ປະຕິບັດ ໃນທັນທີ. ແລະປະເທດ".

ເປັນຄະນະຊີ້ນຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ, ມອບໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ນຳໃຊ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າໄວຟ້າຜ່າ.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ດຳເນີນວຽກງານທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົນໄກການເມືອງຄືນໃໝ່; ເປັນປະທານໃນການພັດທະນາແລະປຶກສາຫາລືໂຄງການເພື່ອຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງອຸປະກອນຂອງລັດ; ກໍ່ສ້າງໂຄງການສົມທົບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ; ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ອື່ນໆ.

ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ພັດທະນາ ແລະ ໃຫ້ສົມບູນແບບບັນດາອົງການນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດໃນເດືອນກຸມພາໜ້າ.

ນີ້ແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ...

ຫຼື ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບຈຳນວນສະມາຊິກລັດຖະບານອາຍຸການ 2021-2026; ດຳລັດກຳນົດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ສາຂາ; ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ...

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ - ພາບ: TTXVN

ທັງນີ້ກໍເພື່ອສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ກົນໄກໃໝ່ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ສອດຄ່ອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ທີ່ວ່າ “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ການກະທຳຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ”.

ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງ ແລະ ສັບສົນທີ່ສຸດ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮັບການເປັນກຽດມອບໝາຍຈາກກົມການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກອີກວ່າ: “ພັກໄດ້ຊີ້ນຳ, ລັດຖະບານໄດ້ເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດເຫັນດີ, ປະຊາຊົນໄດ້ສະໜັບສະໜູນ, ສະນັ້ນ ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຕ້ອງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການກະທຳ, ບໍ່ຖອຍຫຼັງ”.

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກດ້ວຍຈິດໃຈ "ນັບທຸກນາທີ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຊົ່ວໂມງ". ຂ້າພະເຈົ້າສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາສະຫາຍທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດການປະຕິວັດຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອພ້ອມກັນອອກໄປສູ້ຮົບ, ຍາດໄດ້ໄຊຊະນະ; ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດຕາມກຳນົດເວລາ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບດີທີ່ສຸດ.

ປີ 2024 ເປັນປີທຳມະດາທີ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກລຸກຂຶ້ນ, ເປັນປີທຳມະດາຂອງຈິດວິນຍານ, ຄວາມກ້າຫານ, ກຸ້ມຕົນເອງ, ມີນະໂຍບາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຍັງເປັນປີທຳມະດາຂອງ “ບໍ່ມີຫຍັງເປັນໄປບໍ່ໄດ້”.

ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພວກເຮົາຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດມັນ. ຍິ່ງຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູ້ຊົນປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ຮັ່ງມີເຂັ້ມແຂງໃນຍຸກໃໝ່.

* ເລື່ອງຊື່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາຫຼັງການລວມຕົວຕ້ອງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກໃນການປັບປຸງກົນໄກ, ລັດຖະມົນຕີ?

- ນີ້ແມ່ນເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນຂະບວນການພັດທະນາໂຄງການ, ພວກເຮົາແລະບັນດາກະຊວງ, ສາຂາໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືກັບຄືນໄປບ່ອນຫຼາຍຄັ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການໂຕ້ວາທີຮ້ອນຫຼາຍ. ນັ້ນເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ເພາະວ່າແຕ່ລະກະຊວງ, ສາຂາມີປະຫວັດການສ້າງຕັ້ງແລະການພັດທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊື່ຂອງຕົນ, ທຸກຄົນຕ້ອງການຊື່ກະຊວງໃຫມ່ມີ "ເງົາ" ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຕ່ຕົ້ນມາ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລວມ 10 ກະຊວງເຂົ້າເປັນ 5 ກະຊວງ ໂດຍມີບາງຊື່ຫຍໍ້ໜ້າ.

ບົນຈິດໃຈວ່າຊື່ກະຊວງໃໝ່ຕ້ອງຮັດແໜ້ນ, ຈື່ຈຳງ່າຍ, ມີຄວາມໝາຍ, ມີຊີວິດຊີວາຍາວນານ, ເປັນ “ຕົວແບ່ງລວມ” ກວມເອົາບັນດາວຽກງານ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງສອງກະຊວງ ເມື່ອລວມເຂົ້າກັນ, ກົມການເມືອງໄດ້ສະຫລຸບວ່າບາງກະຊວງຫຼັງການລວມຕົວຈະຮັກສາຊື່ເກົ່າຄື: ກະຊວງການເງິນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ, ກະຊວງກໍ່ສ້າງ.

ການລວມຕົວ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ສາຂາ ບໍ່ແມ່ນການລວມຕົວຂອງກົນຈັກ, ແຕ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຊ້ອນແຝງກັນໃນປັດຈຸບັນ.

ສົມທົບກັນສ້າງເປັນຫຼາຍຂະແໜງການ, ຫຼາຍຂະແໜງການ ເພື່ອຮັບປະກັນ “ຄວາມຄ່ອງຕົວ - ກະທັດລັດ - ເຂັ້ມແຂງ - ປະສິດທິພາບ - ປະສິດທິພາບ”, ຕາມຫຼັກການ “ໜຶ່ງອົງການປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານ, ມອບໝາຍໃຫ້ອົງການດຽວເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ”.

ແກ້ໄຂບັນຫາ "ໃຜໄປ, ໃຜຢູ່"

* ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຈະຫຼຸດຫຼາຍຕໍາແໜ່ງ, ຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນຈະກາຍເປັນຮອງ ຫຼື ປົດຕໍາແໜ່ງໄວ. ພວກເຮົາແກ້ໄຂບັນຫາ "ໃຜໄປ, ໃຜຢູ່", ລັດຖະມົນຕີແນວໃດ?

- ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວວ່າ, ການປະຕິວັດໃນການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີສູງໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳໃນທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງ; ເປັນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ.

ເມື່ອມັນມາກັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນມາກັບຄົນແລະເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງສະເຫມີມີຄວາມອ່ອນໄຫວແລະຍາກທີ່ຈະເຮັດ.

ສະນັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ເນັ້ນໜັກໃສ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນດີດ້ານອຸດົມການ ເພື່ອສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.

ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າວິວັດການຫັນປ່ຽນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຫຼືປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເລິກເຊິ່ງກວ່ານັ້ນ, ມັນຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງ.

ການປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງແມ່ນໄປຄຽງຄູ່ກັບ ການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມສາມາດ.

Streamlining ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການຕັດໂດຍກົນໄກ, ແຕ່ການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ຈາກນັ້ນ, ສຸມໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງໃນບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ເໝາະສົມແທ້ໆ.

ຕາມໂຄງການຮັບຮອງເອົາຈາກສູນກາງພັກ, ລັດຖະບານຈະຫຼຸດ 5 ກະຊວງ, 3 ອົງການພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ, 13/13 ກົມໃຫຍ່ແລະອົງການທຽບເທົ່າ, ແລະ 519 ກົມ, ອົງການທຽບເທົ່າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີ 219 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າ (ລວມທັງ 120 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າຂຶ້ນກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າກະຊວງ, ແລະ 98 ກົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າຂຶ້ນກັບກົມທົ່ວໄປ); ແລະ 3,303 ສາຂາ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າໜ້ອຍລົງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນບຸກຄະລາກອນລະດັບຫົວຫນ້າຍັງຈະຫຼຸດລົງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຈໍານວນຈຸດປະສານງານທີ່ຕ້ອງການຫຼຸດລົງ. ສະເພາະແມ່ນຈະຫຼຸດລັດຖະມົນຕີ 5 ທ່ານ, ຫົວໜ້າອົງການລັດຖະບານ 3 ທ່ານ, ຫົວໜ້າກົມ 13 ທ່ານ, ຫົວໜ້າກົມ 519 ທ່ານ, ຫົວໜ້າພະແນກ 219 ທ່ານ ແລະ ຫົວໜ້າສາຂາເກືອບ 3.303 ຄົນ.

ນອກນີ້, ຍັງມີບັນດາຮອງຜູ້ແທນ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຈຳນວນໜຶ່ງຖືກຫຼຸດລົງ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າໄປໃນສະເພາະຂອງ "ໃຜຈະຫຼຸດລົງແລະໃຜຈະຮັກສາ" ບໍ່ແມ່ນບັນຫາງ່າຍດາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນທີ່ຍຸຕິທໍາ, ຈຸດປະສົງແລະໂປ່ງໃສຈາກອໍານາດການປົກຄອງແລະຫົວຫນ້າຂອງແຕ່ລະອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ຄ່ອງຕົວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ.

ມັນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າການຄັດເລືອກຫົວຫນ້າອົງການໃຫມ່ຫຼັງຈາກການລວມຕົວສາມາດມາຈາກພາຍໃນຫຼືພາຍນອກອົງການນັ້ນ.

ຈຳນວນຜູ້ແທນອາດຈະສູງກວ່າທີ່ໄດ້ກຳນົດ ແລະ ຫຼຸດລົງຕາມລະບຽບການພາຍໃນໄລຍະ 5 ປີ.

ຈໍານວນພະນັກງານສູງສຸດໃນອົງການໃຫມ່ຕ້ອງບໍ່ເກີນຈໍານວນທັງຫມົດກ່ອນການລວມຕົວ, ແຕ່ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະນັກງານຕາມລະບຽບການພາຍໃນ 5 ປີ; ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ການອຸທິດຕົນ.

ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານສົມທົບກັນອອກດຳລັດສຳຄັນ 3 ສະບັບກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ນີ້ແມ່ນດຳລັດ 177 ກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບບັນດາກໍລະນີບໍ່ມີການເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຫຼື ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ; ດຳລັດ ເລກທີ 178 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ; ດຳລັດ 179 ກຳນົດທິດທາງດ້ານນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລັດ;

ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ

ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ.

ພິເສດ, ດຳລັດ 178 ໄດ້ກຳນົດ 8 ກຸ່ມນະໂຍບາຍ, ລະບອບເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈຶ່ງພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງການແກ້ໄຂຈາກການເຮັດວຽກງານທີ່ດີດ້ານອຸດົມການໄປສູ່ການຈັດຕັ້ງແລະການມອບໝາຍບຸກຄະລາກອນ ແລະ ມີນະໂຍບາຍຄົບຊຸດເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປັບປຸງກົນໄກ.*

ເປັນຕົວຢ່າງ, ບຸກເບີກ ໃນການປະຕິວັດຂອງການປັບປຸງອຸປະກອນ

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ: “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈ “ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທົ່ວປວງຊົນ” - ຮູບພາບ: VGP

* ເປັນໜຶ່ງໃນ 10 ກະຊວງ ທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການລວມຕົວ, ກະຊວງພາຍໃນເຮັດແນວນີ້ແນວໃດ?

- ເປັນຄະນະທີ່ປຶກສາ ແລະ ເປັນອົງການທີ່ຕັ້ງຂອງລັດຖະບານໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໃນຖານະທີ່ກະຊວງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການລວມຕົວ, ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງໃຈຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ບຸກເບີກໃນວິວັດການນີ້.

ດ້ານໜຶ່ງ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກງານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິເປັນຢ່າງດີ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງກະຊວງລວມຕົວສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີຄວາມສະຫງົບ, ປະຕິບັດຕາມ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳຫຼັກແຫຼ່ງຂອງສອງກະຊວງກ່ອນການສົມທົບກັນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາກໍ່ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງມາດຖານການຕີລາຄາ, ຈັດແບ່ງ ແລະ ກວດກາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຫຼັກການທີ່ຈະແຈ້ງ, ແຕກຕ່າງ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ແລະ ງ່າຍໃນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະການໃຫ້ຄະແນນ, ສະໜອງວິທີ ແລະ ຂະບວນການປະຕິບັດຕາມຈຸດປະສົງ, ທ່ຽງທຳ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ເປັນທຳ.

ຈິດໃຈທົ່ວໄປແມ່ນພວກເຮົາມີຄວາມພ້ອມ ແລະ ຍິນດີທີ່ຈະປະຕິບັດທຸກວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ປະເທດ, ໂດຍບໍ່ມີການລັງເລ ຫຼື ຢ້ານກົວ.

* ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ມີ ຂໍ້ຄວາມໃດໆ ຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດ ໂດຍສະເພາະປະຊາຊົນ 100,000 ຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ ?

- ຈິດໃຈຄື: ນັບແຕ່ນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ ຈົນຮອດເຄື່ອງກົນຈັກໃໝ່ເຂົ້າມາດຳເນີນງານ, ຮຽກຮ້ອງມາຍັງຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ອຸທິດສ່ວນ, ອຸທິດສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານບໍ່ຕິດຂັດ ຫຼື ຂາດເຂີນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນໂດຍກົງ.

ປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານປະຕິວັດປະຫວັດສາດ, ຫຼາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວ ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສະແດງຈິດໃຈ “ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”.

ເພື່ອເຮັດການປະຕິວັດ, ຕ້ອງມີການເສຍສະຫຼະ ແລະ ອຸທິດຕົນ, ຕ້ອງມີຜູ້ບຸກເບີກໃນສະໜາມຮົບ. ແລະຜູ້ບຸກເບີກແຕ່ລະຄົນ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາການເສຍສະລະເພື່ອເປີດໂອກາດໃຫ້ຄົນລຸ້ນຫນຸ່ມ, ເປັນຊິ້ນສ່ວນອັນສະຫງ່າງາມຂອງຮູບພາບຂອງໄຊຊະນະ.

ທັງໝົດຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເປັນກຽດ ແລະ ຍ້ອງຍໍຈາກພັກ ແລະ ລັດ.

ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື້ນຕັນໃຈຕໍ່ຄຳປາໄສຂອງທ່ານສາດສະດາຈານ ຫວູມິງໂຂງ, ອາຈານສອນວິຊານະໂຍບາຍສາທາລະນະລັດ ລີກວນຢູ (ສິງກະໂປ) ທີ່ວ່າ: “ຈົ່ງຖືການປັບປຸງເຄື່ອງຈັກເປັນໂອກາດພິເສດເພື່ອຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ ແທນທີ່ຈະເປັນໂອກາດວິຈານຜູ້ດີ, ຜູ້ຊົ່ວ, ດ້ວຍຈິດໃຈຮ່ວມວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະເທດ, ຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາຄືແນວນັ້ນ.”

ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ວ່າຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງໃດ, ເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ ຫຼື ເອກະຊົນລ້ວນແຕ່ມານະພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງປະເທດໃຫ້ກ້າວຂຶ້ນສູ່ຍຸກໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ, ເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນ “ປະເທດພັດທະນາ”.

ລາຍໄດ້ສູງ

“, ຢືນຄຽງບ່າຄຽງໄລ່ກັບບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດບັນດາປະເທດພວມມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມປາດຖະໜາສຸດທ້າຍຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ.

Tuoitre.vn

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-tinh-gon-bo-may-giam-ai-giu-ai-la-khong-don-gian-20250129115049596.htm#content-1