ວິທີການສິດສອນ ແລະ ການຮຽນບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຂັ້ນຕອນໃໝ່.

TPO - ນັ້ນແມ່ນຄຳເຫັນຂອງທ່ານນາງ Ton Nu Thi Ninh, ປະທານມູນນິທິ ສັນຕິພາບ ແລະ ພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຂໍ້ຈຳກັດ, ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແລະ ຫວຽດນາມ ໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່” ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ Hoa Sen ຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 1/3, ໄດ້ດຶງດູດນັກສຶກສາ ແລະ ປັນຍາຊົນນັບຮ້ອຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.

TPO - ນັ້ນແມ່ນຄຳເຫັນຂອງທ່ານນາງ Ton Nu Thi Ninh, ປະ ທານມູນນິທິສັນຕິພາບ ແລະ ພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ສະດວກຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່” ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ Hoa Sen ຈັດຕັ້ງໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 1/3.

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ບັນດານັກສຶກສາ ແລະ ນັກຮຽນເກົ່າຫຼາຍຄົນໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພາຍຫຼັງອອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໄປເຮັດວຽກງານວິສາຫະກິດ.

Pham Huynh Huong - ອະດີດນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ Hoa Sen, Valedictorian ຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປີ 2023, ປະຈຸບັນ, ຜູ້ບໍລິຫານໂຄງການ FnB startup ຂອງຍີ່ຫໍ້ Your Vibes Coffee & Space ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຖານະເປັນໄວໜຸ່ມທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບໂຮງຮຽນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາຊີບ, ແຕ່ໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດ startup ໜຸ່ມ, ບາງຄັ້ງກໍ່ມີບັນດາການຮ່ວມສຳພັນ. ຍັງຮູ້ສຶກຂີ້ອາຍທີ່ຈະແບ່ງປັນຄໍາຖາມນ້ອຍໆທີ່ມີເນື້ອໃນປົກກະຕິກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ."

ໃນຂະນະນັ້ນ, ນາງ ດັ້ງກີແອງ, ນັກສຶກສາປີທີ 3 ສາຂາພາສາອັງກິດ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Hoa Sen ໄດ້ອ້າງເຖິງທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ວິທີເຮັດວຽກຂອງໄວໜຸ່ມເມື່ອເຮັດວຽກນອກເວລາ. ທ່ານ Ky Anh ເຫັນວ່າ: ການຂາດຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ການສື່ສານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາຫົວໜ້າ, ຂາດທັດສະນະລວມ, ການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ ແລະ ການນຳສະເໜີບັນຫາ, ການບໍ່ກ້າສະເໜີບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງສຳລັບໄວໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນ.

ຕາມທ່ານນາງ Ton Nu Thi Ninh ແລ້ວ, ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງຢູ່ ຫວຽດນາມ ໂດຍທົ່ວໄປມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງຄື: ຂາດບັນດາສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ສູນທີ່ມີຂະໜາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ທັນການເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບ semiconductors ແລະ AI). ວິທີການສິດສອນ ແລະ ການຮຽນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງເວທີໃໝ່ ເຊັ່ນ: ບໍ່ສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະ ແລະ ສັງເຄາະ, ຄວາມສາມາດໃນການປຽບທຽບ ແລະ ປະເມີນ ການຄິດວິຈານ, ບໍ່ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຕາມກະແສ, ຂໍ້ຈຳກັດໃນການນຳໃຊ້ AI, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງໂລກຍັງຈຳກັດ.

ທ່ານນາງ ໂຕນນູທິນິງ: ວິທີການຮຽນການສອນບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຮູບພາບຂັ້ນຕອນໃໝ່ 1

ທ່ານນາງ Ton Nu Thi Ninh ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບຊາວໜຸ່ມຊາວໜຸ່ມ ຫວຽດນາມ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໂດຍທົ່ວໄປຍັງຂາດຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການພົວພັນກັບຜູ້ນຳ; ຂາດທັດສະນະທີ່ສົມບູນແບບ ແລະເປັນລະບົບ; ຂາດເຫດຜົນແລະຄວາມສອດຄ່ອງໃນການໂຕ້ຖຽງແລະການນໍາສະເຫນີບັນຫາ; ບໍ່ຄ່ອຍຈະສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະນະໂຍບາຍ.

ເຖິງວ່າມີຄວາມຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານນາງນິງຍັງເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີທ່າໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ປະເທດອື່ນຄືນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດທີ່ຄ່ອງຕົວ; ນະໂຍບາຍຂອງລັດຫວຽດນາມ ເພື່ອດຶງດູດ FDI ແລະ ຊຸກຍູ້ການສົ່ງອອກແບບເປີດກວ້າງ (ເປີດກວ້າງເສດຖະກິດ); ສະພາບການຜະລິດແລະການນໍາເຂົ້າສົ່ງອອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ອາຊີໂດຍທົ່ວໄປ, ຈີນແລະອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ໂດຍສະເພາະ; ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມສັນຍາການຄ້າສອງຝ່າຍ ແລະ ຫຼາຍຝ່າຍ; ຂະໜາດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ລະດັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄ່າແຮງງານ; ຄົນງານຫວຽດນາມ ມີຄວາມດຸໝັ່ນຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ກ້າວໜ້າ, ເປີດກວ້າງ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຮຽນຮູ້ໄວ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານ ດຣ ຟານທິຫວຽດ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລຮ່ວາແຊນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຫວຽດນາມ, ພິເສດແມ່ນຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຖານະລາຍຮັບຕ່ຳປານກາງຮອດປີ 2025, ບັນລຸຖານະລາຍຮັບປານກາງສູງຮອດປີ 2030 ແລະ ລະດັບລາຍຮັບສູງຮອດປີ 2045 ດ້ວຍອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍຂອງຄົນໃນປີ 2030 ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະມານ 7%. ປັດໃຈຫຼັກ.

“ແນວໃດກໍດີ, ນັກຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນເຊື່ອວ່າຕະຫລາດແຮງງານຂອງປະເທດພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນຕາມຄວາມໄວ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຄວາມສາມາດປັບຕົວ, ບຸກທະລຸ ແລະ ຢືດຢຸ່ນຍັງຕ່ຳ, ພິເສດແມ່ນໃນການປະເຊີນໜ້າກັບການຜັນແປເຊັ່ນໂລກລະບາດ Covid-19”. ມີຄົນງານຫວຽດນາມພຽງ 10% ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນສະພາບເສດຖະກິດດີຈີຕອນ.

ເຖິງວ່າດັດຊະນີທຶນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ສີມືແຮງງານຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າຍັງຈຳກັດ, ຢືນອັນດັບທີ 47 ໃນຈຳນວນ 60 ຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ. ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ ຖືວ່າ “ທັງເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນ”, ດ້ວຍຈຳນວນແຮງງານທີ່ຕ່ຳກວ່າ, ແຕ່ຂາດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທັກສະສູງ. ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນສູງ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.

ຫງວຽນດຶກ

ທີ່ມາ: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo