ການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ແລະ ບົດຮຽນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນໃນຍຸກໃໝ່

(VTC) - ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ Ta Ngoc Tan ແລ້ວ, ການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາເປີດເຜີຍເອກະລາດ, ເສລີພາບ ແລະ ໄດ້ວາງຮາກຖານໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຖາບັນປະຊາທິປະໄຕ, ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນເຖິງການມຸ່ງໄປເຖິງການປົກຄອງປະເທດທີ່ສົມບູນແບບໃນຍຸກໃໝ່.

VTC News•19/08/2025

ການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປີ 1945 ບໍ່ພຽງແຕ່ເປີດຍຸກແຫ່ງເອກະລາດ, ເສລີພາບໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງລະບອບປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ກ້າວຂຶ້ນປະເທດຊາດ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຮັກສາບັນດາຜົນງານການປະຕິວັດ, ຜ່ານຜ່າບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ເຕີນກອກເຕິນ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ຮອງປະທານຖາວອນ ສະພາທິດສະດີສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການລຸກຮືຂຶ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເບິ່ງໄປເຖິງອະນາຄົດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງເບິ່ງຄືນອະດີດ ເພື່ອຂຸດຄົ້ນເລິກເຊິ່ງປະຫວັດສາດ, ຖອດຖອນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າຈາກການປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ 5 ປີ ພາຍຫຼັງ 19 ສິງຫາ.

ການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ແລະ ບົດຮຽນໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນໃນຍຸກໃໝ່ - 1

ລັດຖະບານ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຈາກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 1. ຢູ່ແຖວໜ້າ, ຢູ່ເຄິ່ງກາງແມ່ນປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ , ຢູ່ເບື້ອງຂວາແມ່ນທ່ານ ຫງວຽນວັນໂຕ, ເບື້ອງຊ້າຍແມ່ນທ່ານ Huynh Thuc Khang. (ທີ່ມາ: ຫໍສະໝຸດແຫ່ງຊາດ III)

ວາງຮາກຖານໃຫ້ແກ່ລະບົບສະຖາບັນແຫ່ງຊາດໃໝ່

ຫວນຄືນເຖິງໄຊຊະນະເມື່ອ 80 ປີຜ່ານມາ, ສາດສະດາຈານ ເຕີນຫງອກເຕິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ໂດຍປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ນຳພາ, ເລັ່ງລັດກໍ່ສ້າງລະບອບສະຖາບັນເອກະລາດແຫ່ງຊາດ, ປະຊາທິປະໄຕປະຊາຊົນໃນທຸກຂົງເຂດ, “ນຳພາ” ຂະບວນການສ້າງສາ ແລະ ກໍ່ສ້າງສັງຄົມໃໝ່, ປົກປ້ອງບັນດາຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດ.

ພາຍຫຼັງຂຶ້ນກຳອຳນາດ, ສິ່ງທຳອິດທີ່ລັດຖະບານປະຕິວັດເຮັດແມ່ນສຸມໃສ່ສ້າງກົນໄກບໍລິຫານຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນຂອງລະບອບປະຊາທິປະໄຕໃໝ່. ລັດຖະບານ ຊົ່ວຄາວແຫ່ງສາທາລະນະລັດປະຊາທິປະໄຕຫວຽດນາມໂດຍປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ເຄື່ອງບໍລິຫານໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນປະກອບດ້ວຍກະຊວງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເລັ່ງລັດຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນຕາມຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕຂອງປະຊາຊົນ. ຄະນະກຳມະການຕ້ານການເມືອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ແຂວງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງຕ້ານ, ຮັກສາຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຄວາມສະຫງົບປອດໄພ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ.

ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນປະຕິວັດຄືແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມແມ່ຍິງກູ້ຊາດ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມກູ້ຊາດເປັນຕົ້ນໄດ້ກາຍເປັນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາອຳນາດການປົກຄອງປະຊາຊົນ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແບບພິເສດລະຫວ່າງພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ມະຫາຊົນ.

“ ການສ້າງຕັ້ງລະບອບລັດຖະບານແຕ່ສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ເປັນລະບົບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ເປັນປະເທດເອກະລາດ, ອະທິປະໄຕ ໂດຍມີບັນດາສະຖາບັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ”.

ການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ແລະ ບົດຮຽນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນໃນຍຸກໃໝ່ - 2

ດຳລັດເລກທີ 63 ສະບັບອອກວັນທີ 22 ພະຈິກ 1945 ໂດຍປະທານລັດຖະບານຊົ່ວຄາວ ແຫ່ງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ຫວຽດນາມ ຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກທຸກຂັ້ນ. (ທີ່ມາ: ຫໍສະໝຸດແຫ່ງຊາດ III)

ສາດສະດາຈານ, ດ່າໜັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຄາວນັ້ນ, ການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນບໍລິຫານຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕລວມສູນ, ຕິດພັນກັບປະຊາຊົນ, ຂຶ້ນກັບການກວດກາ ແລະ ກວດກາຂອງປະຊາຊົນ.

ທ່ານປະທານໂຮ່ຈີມິນ ຢືນຢັນວ່າ: “ ລັດຖະບານຈາກຕາແສງເຖິງສູນກາງແມ່ນປະຊາຊົນເລືອກຕັ້ງ” ແລະ “ຖ້າຫາກລັດຖະບານສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ປະຊາຊົນ, ປະຊາຊົນມີສິດຂັບໄລ່ລັດຖະບານ ”.

ໂດຍຈິດໃຈນັ້ນ, ວັນທີ 22 ພະຈິກ 1945, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 63 ກຳນົດການຈັດຕັ້ງສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານທຸກຂັ້ນ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: "ຢູ່ແຕ່ລະບ້ານ, ຕາແສງ... ຈະມີຄະນະບໍລິຫານງານເລືອກຕັ້ງໂດຍປະຊາຊົນຜ່ານການເລືອກຕັ້ງທົ່ວໄປ."

" ການສ້າງຕັ້ງສະຖາບັນຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນການຈັດຕັ້ງຂອງຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນໃນການຈັດຕັ້ງແລະການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງບ້ານ, ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຄົາລົບບົດບາດຂອງປະຊາຊົນໃນການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມແລະເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນລະບົບສະຖາບັນທີ່ເປັນເອກະພາບຈາກພາຍໃນຮູບແບບການປົກຄອງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ເຊິ່ງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຍຸກສົງຄາມແລະຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ .

ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນອອກແຮງງານ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃນກົນໄກ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: " ຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ, ບໍ່ຮີບຮ້ອນ, ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມລຳພັງໃຈ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມ ." ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ຕາມທ່ານສາສະດາຈານ, ດຣ ຕາງກອກເຕີນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາໜ້າທີ່, ສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ພິເສດ, ທ່ານປະທານປະເທດ ໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນກົງຈັກລັດ, ຖືວ່າຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເປັນແກນກາງໃນລະບົບການບໍລິການສາທາລະນະ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ບຳລຸງສ້າງທັງດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມສາມາດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກພະນັກງານບໍລິຫານ, ລັດຖະກອນຕາມຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນການປະຕິວັດ.

ນອກນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ຕີລາຄາບັນດານັກປັນຍາຊົນ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານໃນລະບອບເກົ່າທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ.

“ ປະຊາຊົນຄືເຈົ້າຊີວິດບາວໄດ, ທ່ານ ຮ່ວາງທ້ວນແຄງ ແລະ ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່, ປັນຍາຊົນຂອງສານ feudal ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຄື: ທ່ານ Bui Bang Doan (ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຍຸຕິທຳລາຊະວົງ ຫງວຽນ), Phan Ke Toai (ຜູ້ບັນຊາການອຳນາດການປົກຄອງເຂດພາກເໜືອຂອງລັດ Tran Trong Kim), Pham Khac Hoe (Royal Secretary of King Bao Van Binh Thai), Tri Tham. ທ່ານ ໂຮ່ດຶກດາມ (ອະດີດເຈົ້າຄອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ)... ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນເປັນທີ່ປຶກສາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາກົນໄກແຫ່ງລັດ ດ້ວຍຄວາມຮູ້, ປະສົບການ ແລະ ການອຸທິດຕົນເພື່ອປະເທດຊາດ, ” ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວວ່າ.

ນະໂຍບາຍນີ້, ອີງຕາມສາດສະດາຈານ Tan, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄິດຂອງສະຖາບັນທີ່ເປີດກວ້າງ, ມີປະໂຫຍດ ແລະມີຄວາມອົດທົນ, ບໍ່ໃສ່ໃຈກັບຄວາມເປັນມາ, ແຕ່ເອົາຜົນປະໂຫຍດແຫ່ງຊາດເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນທິດທາງມະນຸດສະທຳໃນການພັດທະນາສະຖາບັນບົນພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ພັກຂອງພວກເຮົາໂດຍປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ນຳໃຊ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນແຫ່ງຊາດໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນປະຫວັດສາດໃນເວລານັ້ນ.

ສະຖາບັນທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຈະທໍາລາຍໂດຍຜ່ານການ

ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນປະຫວັດສາດຂອງປະເທດຊາດ, ຫວຽດນາມ ບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປັກຮັກສາເອກະລາດຂອງຕົນຄືຫຼັງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປີ 1945 ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ກ້າວໄປໜ້າຕື່ມອີກ, ຢືນຢັນພື້ນຖານ, ທີ່ຕັ້ງ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງປະເທດໃນເວທີສາກົນ. ມັນເປັນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ດັ່ງທີ່ປະຫວັດສາດໄດ້ຄາດຫວັງໄວ້ໃນທ້າຍປີ 1945.

ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາກາລະໂອກາດທີ່ສະດວກ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ການຜັນແປຢ່າງສັບສົນຂອງຄວາມໝັ້ນຄົງສາກົນ, ເສດຖະກິດ, ການເມືອງ; ຂໍ້ກໍານົດຂອງການປົກຄອງທີ່ທັນສະໄຫມ; ຊ່ອງຫວ່າງການພັດທະນາ; ຄວາມສ່ຽງຂອງການຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຖ້າຫາກວ່ານະວັດຕະກໍາສະຖາບັນບໍ່ທັນເວລາ ... ແມ່ນການທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນ.

“ ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີລະບົບສະຖາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ທັນສະໄໝ ເພື່ອບໍ່ພຽງແຕ່ຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງນຳພາການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງປະເທດອີກດ້ວຍ .

ການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ແລະ ບົດຮຽນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນໃນຍຸກໃໝ່ - 3

ການນຳພັກ-ລັດ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15. (ພາບ: quochoi.vn)

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ, ດຣ.

ຍູ້ແຮງບັນດາບົດຮຽນໃນການກໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນພາຍຫຼັງໄຊຊະນະຂອງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາໃນຍຸກໃໝ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວ, ຕັດສິນໃຈໃນການລິເລີ່ມ, ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ, ບໍ່ຂາດໂອກາດ.

ຈຸດສຸມທີ່ທ່ານ Tan ກ່າວມາແມ່ນສ້າງລະບົບສະຖາບັນທີ່ຮອບດ້ານ, ໂປ່ງໃສ, ໝັ້ນຄົງ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການຜັນແປ.

ການປະດິດສ້າງວິທີການ, ແທນທີ່ຈະຄວບຄຸມແລະຫ້າມ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງ "ຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ" ແລະໃຫ້ອໍານາດຫຼາຍຂຶ້ນກັບນັກສະແດງທາງສັງຄົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຄວາມໂປ່ງໃສໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ມີກົນໄກວິຈານສັງຄົມ, ຕີລາຄາຜົນກະທົບດ້ານນະໂຍບາຍ, ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ອື່ນໆ.

ວຽກງານສຳຄັນອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ທ່ານຕານກ່າວເນັ້ນວ່າ, ແມ່ນສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຜັນຂະຫຍາຍລະບົບການເມືອງແລະກົນໄກຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ພິເສດແມ່ນຕ້ອງຕິດຕາມ ແລະ ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ສິດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງສະຖາບັນ, ກົດໝາຍ ກໍ່ຄືການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສ້າງຂຶ້ນຕາມຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ຕີລາຄາຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງ, ມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ຂ້າມຜ່ານບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນແມ່ນການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນໃນການພົວພັນລວມລະຫວ່າງວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຮັກສາຊີວິດ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ໝັ້ນຄົງ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ໃຜຕົກຄ້າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ.

“ ການພັດທະນານະໂຍບາຍຕ້ອງຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການປະເມີນຜົນ, ກວດກາ, ຄັດເລືອກເອົາ ພະນັກງານບຳນານ ສົມທົບກັບການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ, ປ້ອງກັນພະຍາດສະໝອງອັກເສບ, ຮັບປະກັນການບຳລຸງຮັກສາ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ.

“ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີສວຍໃຊ້ການຈັດຕັ້ງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ ແລະ ກະທົບເຖິງກຽດສັກສີຂອງພັກ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ”.

ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ຕາມສາດສະດາຈານ ເຕິງໂກຕານ, ແມ່ນການປະດິດສ້າງແນວຄິດ ແລະ ນະໂຍບາຍສະຖາບັນກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພາຍຫຼັງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປີ 1945, ໜຶ່ງໃນບົດຮຽນທີ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງທີ່ສຸດແມ່ນແນວຄິດຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ “ເຄົາລົບບັນດາພອນສະຫວັນ, ບໍ່ວ່າພື້ນຖານ”.

“ ນັກປັນຍາຊົນ ແລະ ຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານ, ແມ່ນແຕ່ຜູ້ຮັບໃຊ້ໃນລະບອບເກົ່າ, ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງ ແລະ ກາຍເປັນຜູ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການວາງນະໂຍບາຍ, ກໍ່ສ້າງລະບອບການປົກຄອງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ລະບົບສະຖາບັນຊາວໜຸ່ມ .

ໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການແຂ່ງຂັນທາງປັນຍາທີ່ນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພອນສະຫວັນ, ນັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ປັນຍາຊົນ ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສາມາດຂອງສະຖາບັນ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຊາດ.

ເພື່ອເພີ່ມທະວີຊັບພະຍາກອນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕານກ່າວເນັ້ນວ່າ, ຕ້ອງສ້າງສະຖາບັນຊຸກຍູ້, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກປັນຍາຊົນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄື: ສ້າງນະໂຍບາຍ, ສ້າງກົດໝາຍ, ປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຖາບັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງຊາດຕ້ອງຫັນປ່ຽນຈາກ “ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” ມາເປັນ “ການສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອການພັດທະນາມະນຸດຢ່າງຮອບດ້ານ”, ຖືປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕົວຈິງເປັນມາດຕະການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ຊີວະປະຫວັດ, ໂຄງສ້າງ ຫຼື ຮູບແບບບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ. ການປ່ຽນໃໝ່ຫົວຄິດປະດິດສ້າງກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້າທີ່ໃນການສ້າງລັດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີການປົກຄອງດ້ວຍສະຕິປັນຍາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຄວາມສາມາດຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ຂອງຍຸກສະໄໝ.

“ ໄຊຊະນະຂອງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປີ 1945 ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງເອກະລາດໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ, ອຳນາດການປົກຄອງຂອງປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງສາເອກະລາດແຫ່ງຊາດ, ປະຊາທິປະໄຕ ດ້ວຍບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າໃຫ້ແກ່ການປະຕິວັດຫວຽດນາມ.

ສືບຕໍ່ສ້າງລະບົບສະຖາບັນແຫ່ງຊາດໃຫ້ສົມບູນແບບບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຊີດຊູມໍລະດົກປະຫວັດສາດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງແຫ່ງຊາດ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ລະບົບສະຖາບັນທີ່ທັນສະໄໝ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ການດັດແປງຈະແມ່ນເງື່ອນໄຂຕັດສິນໃຫ້ຫວຽດນາມກ້າວຂຶ້ນສູ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງແຂງແຮງ ,” ທ່ານສາດສະດາຈານ ດຣ ເຕີນງອກເຕິນກ່າວວ່າ.

ພາສາອັງກິດ - Vtcnews.vn

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/cach-mang-thang-tam-voi-bai-hoc-xay-dung-he-the-che-trong-ky-nguyen-moi-ar960340.html