ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງຊາວຫວຽດນາມໃນເວລາເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

(ດ່ານັ້ງ) - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ເພີ່ມບັນດາຂໍ້ກຳນົດສຳຄັນໃນການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕາມທ່ານ ຟ້າມເຈືອງຢາງ, ຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ , ໜຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແມ່ນການເພີ່ມໂອກາດຮັບເງິນບໍານານໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ.

ພິເສດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ເພີ່ມບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານບັນທຶກເວລາສະສົມຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຫຼາຍຂຶ້ນ.

Cách tính lương hưu của người Việt Nam khi ra nước ngoài làm việc - 1 — ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີເວລາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມລວມກັນເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ (ຮູບແຕ້ມ: Gia Doan).

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ທັງສອງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາແມ່ນເປັນວິຊາປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກມີຂໍ້ບັງຄັບອື່ນໆ).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເມື່ອຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ ແລະ ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຢູ່ປະເທດທີ່ຕົນໄປເຮັດວຽກ.

ເກົາຫຼີ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍານານແຫ່ງຊາດຂອງສ.ເກົາຫຼີໄດ້ກຳນົດວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 18-60 ປີທີ່ດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການບຳນານແຫ່ງຊາດໄດ້ຄືຊາວສ.ເກົາຫຼີ.

ສະນັ້ນ, ຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ສ.ເກົາຫຼີຕາມສັນຍາຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມທັງຫວຽດນາມ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມສອງເທົ່າຂອງສອງປະເທດ, ວັນທີ 14 ທັນວາ 2021, ຢູ່ນະຄອນຫຼວງເຊອຸນ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ Dao Ngoc Dung ແລະ ທ່ານ Kwon Deok-cheol ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະ ສຸກ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ສ.

ເມື່ອສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແລ້ວ, ຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢູ່ປະເທດດຽວ, ແລະຂະບວນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກທັງສອງປະເທດ.

Cách tính lương hưu của người Việt Nam khi ra nước ngoài làm việc - 2 — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ທ່ານ Kwon Deok-cheol ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາສອງຝ່າຍກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ (ພາບ: ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ).

ເພື່ອມີພື້ນຖານນິຕິກຳໃນການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເສຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຢູ່ທັງສອງປະເທດດັ່ງທີ່ກ່າວມານີ້, ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຄຳນວນເວລາສະສົມການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 66.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ ເປັນສະມາຊິກແຕ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ, ແຕ່ລະປີການຊໍາລະໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ 2,25% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ.

ມາດຕາ 8 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ກໍ່ກຳນົດການຮ່ວມມືສາກົນກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສົນທິສັນຍາສາກົນ ແລະ ສັນຍາສາກົນກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງແຮງງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ.

ຕາມທ່ານ ຟ້າມເຈືອງຢາງ, ຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ລັດຖະບານມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເຖິງການຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີເງິນບຳນານອີກດ້ວຍ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm