ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າພາກໃຕ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 31 ຕຸລາ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄົນງານກ່ຽວກັບຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

Báo Tin Tức•01/11/2025

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ໄທ ເທືອຈ້ຽນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດປະສົງຂອງກອງປະຊຸມແມ່ນເພື່ອເຕົ້າໂຮມສະຕິປັນຍາ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ສຽງຈິງຈາກບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນ - ຜູ້ຜະລິດໂດຍກົງ, ເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນກຳລັງແຮງ ແລະ ສະຕິປັນຍາເພື່ອກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ທ່ານນາງ ໄທ ເທືອຊົ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຄົ້ນຄວ້າ, ປຶກສາຫາລື, ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າຕາມ 18 ກຸ່ມບັນດາບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື, ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງແຜນການ 35/KH-TLĐ, ລົງວັນທີ 17/10/2025 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສະສົມຄຳເຫັນຂອງຄະນະພັກ, ສະມາຊິກສະພາຜູ້ແທນຜູ້ອອກແຮງງານຊຸດທີ 1.

ທ່ານນາງ ໄທວູຊົ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ກອງປະຊຸມບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳເຫັນໃຫ້ເອກະສານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເວທີປາໄສສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຊື່ອຖື, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກຳມະກອນຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການສະຫະປະຊາຊາດທີ່ມີຕໍ່ພັກ”.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສົ່ງຄຳເຫັນ ແລະ ແນະນຳຢ່າງກົງໄປກົງມາເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ພັກ, ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວ ການເມືອງ ທີ່ສຳຄັນ ແລະ ກວ້າງຂວາງຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ກອງທັບ.

ກ່າວຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງມະຕິ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກິມເງິນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ໂດຍໄວ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ອອກມະຕິສະບັບໃໝ່ ບົນຈິດໃຈສືບທອດມະຕິ 20-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 10 ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຍ້ອນການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນສະພາບ ການເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມພາຍໃນປະເທດ ແລະ ສາກົນເກືອບ 20 ປີ. ສະບັບເລກທີ 20.

ລັດຕ້ອງມີການແກ້ໄຂເພື່ອໃຫ້ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນມີໂອກາດນຳພາ ແລະ ມີຄວາມສາມາດນຳພາຢ່າງພຽງພໍ; ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄົນງານມີບົດບາດນຳພາຂອງວິສາຫະກິດ. ກໍ່ສ້າງຄະນະຜູ້ປະກອບການຫວຽດນາມ ຕ້ອງຕິດພັນກັບບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ; ຢ່າແຍກສອງທີມນີ້ອອກ ເພາະ 2 ໜ່ວຍງານນີ້ ຈະສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເສີມສ້າງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ທັງຕ້ອງເພີ່ມປັດໄຈເຄົາລົບຄ່າແຮງງານ, ຖືວ່າຄົນງານເປັນປັດໃຈອັນລ້ຳຄ່າ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກົມກຽວຜົນປະໂຫຍດຂອງສອງຝ່າຍ.

ກ່ຽວກັບ ການສຶກສາ , ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານສູນກາງຄິດໄລ່ ແລະ ຖືວິຊາວິຊາຊີບຊີວິດເປັນວິຊາຫຼັກ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນປັດຈຸບັນທັກສະຊີວິດແລະວິຊາທັກສະອ່ອນບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນພາກບັງຄັບ, ພໍ່ແມ່ທີ່ຢາກໃຫ້ລູກຮຽນພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພິເສດ. ອັນນີ້ຈະບໍ່ຍຸຕິທຳຕໍ່ເດັກນ້ອຍຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກ ລວມທັງຄອບຄົວຄົນງານ ແລະຄົນງານທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຮຽນໄດ້. ໃນອະນາຄົດ, ນັກສຶກສາຈະສ້າງຕັ້ງຂື້ນ 2 ກຸ່ມຄື: ຜູ້ທີ່ຮຽນ ແລະ ມີຄວາມພ້ອມດ້ານທັກສະຊີວິດ ແລະ ຜູ້ທີ່ບໍ່ພ້ອມດ້ວຍທັກສະຊີວິດ ຫຼື ມີທັກສະຊີວິດໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສູນກາງກໍ່ຕ້ອງວາງແຜນການກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນໃຫ້ນັກຮຽນເປັນຢ່າງດີຕາມແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ. ຕົວຢ່າງ: ລະບຽບການສະເພາະໃນການວາງແຜນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ ວ່າມີເນື້ອທີ່ດິນຕິດກັນຫຼາຍເທົ່າໃດເພື່ອປຸກສ້າງໂຮງຮຽນ... ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ໂດຍສະເພາະແຮງງານຍິງບໍ່ຕ້ອງກັງວົນວ່າຈະສົ່ງລູກໄປຮຽນຢູ່ໃສ ຫຼື ສົ່ງລູກກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະຫງົບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການຜະລິດ.

“ກ່ຽວກັບບັນຫາເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ສະຫະພັນກຳມະກອນ, ຄົນງານ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສະເໜີວ່າ ຮ່າງເອກະສານຄວນມີຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງນັບມື້ນັບຫຼາຍປານໃດ, ໂດຍກົງຈາກການຊີ້ນຳຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ລັດຖະບານ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າເຖິງ. ຂອງຄົນງານອົບພະຍົບເຊັ່ນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ,” ເພື່ອນ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ກ່າວວ່າ.

ໃນບັນດາຄຳເຫັນທີ່ສົ່ງມາຍັງກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ເອກະສານຄວນຊີ້ແຈ້ງບົດບາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການບໍລິຫານທຸລະກິດ, ເປັນເຈົ້າການເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະດິດສ້າງ; ກໍ່ສ້າງພະນັກງານຕິດພັນກັບການພັດທະນາກໍາລັງການຜະລິດໃຫມ່ໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ການຂົນສົ່ງສີຂຽວ, ອຸດສາຫະກໍາຊີວະພາບ, ແລະການປຸງແຕ່ງເລິກຂອງຜະລິດຕະພັນກະສິກໍາ. ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການນອກລັດ ແລະ FDI ທີ່ກວມເອົາຄົນງານສ່ວນຫຼາຍໃນປະຈຸບັນ.

ປະຈຸບັນ, ຢູ່ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ, ໂຄງປະກອບຊາວໜຸ່ມແມ່ນສູງ, ກ່ວາ 70% ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງງ່າຍດາຍຈາກດ້ານລົບຂອງເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ; ການຂາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະຖາບັນວັດທະນະທໍາ ແລະສະຫວັດດີການໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ; ແຮງງານທ້ອງຖິ່ນບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຟື້ນຟູ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ການແຂ່ງຂັນອອກແຮງງານໃຫ້ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ໄຕນິງ ແມ່ນ “ເລືອດເນື້ອ” ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ. ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີແນວຄິດໃໝ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນເຂດຕົວເມືອງກາງຂອງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ໄທ ເທືໂງ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການນຳສະເໜີ ແລະ ຄຳເຫັນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຕີລາຄາສູງ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບໂດຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບ, ເນື້ອໃນ ແລະ ການນຳສະເໜີຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ປອດໃສ ແລະ ໜັກແໜ້ນ, ມີຫຼາຍບົດປະກອບຄຳເຫັນໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍລັກສະນະຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກເປັນຄົນອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.

ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ບັນດາການປຶກສາຫາລືໄດ້ສະເໜີການປັບປຸງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍທິດສະດີ, ທິດສະດີ ແລະ ແທດຈິງ ເພື່ອໃຫ້ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນສາມາດເປັນກຳລັງບຸກເບີກ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ.

ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ, ບັນດາການປຶກສາຫາລື ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນລ້ວນແຕ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປະດິດສ້າງ, ເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກ, ເປັນຢ່າງດີ ເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ, ສຸມໃສ່ຮາກຖານ, ຖືຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໃຈກາງ, ເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາ ແລະ ປຶກສາຫາລືຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.