ພະນັກງານທີ່ຈະຖືກປະຕິບັດວິໄນແມ່ນຂຶ້ນກັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 29 ກ່ຽວກັບການປັບປຸງພະນັກງານໂດຍມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 3 ກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ.

ກຸ່ມທີໜຶ່ງ ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານແບບບໍ່ກຳນົດເວລາໃນອົງການບໍລິຫານແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ຖ້າຕົກຢູ່ໃນ 8 ກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້.

ອັນໜຶ່ງແມ່ນບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກວິໄນແຕ່ບໍ່ເຖິງຂັ້ນຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ໃນເວລາພິຈາລະນາປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ໂດຍໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ.

ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃຕ້ການປະຕິບັດວິໄນແມ່ນມີການຫຼຸດພະນັກງານ - 1 — (ຮູບປະກອບ).

ອັນທີສອງ, ມີສ່ວນເກີນຍ້ອນການກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ເກີນດຸນຍ້ອນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ປະຕິບັດກົນໄກການເປັນເຈົ້າການ.

ອັນທີສາມແມ່ນກໍລະນີສ່ວນເກີນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່ຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ສີ່, ມີສ່ວນເກີນຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈັດ ຫຼື ມອບໃຫ້ວຽກອື່ນໄດ້, ຫຼື ສາມາດຈັດຫາວຽກອື່ນໄດ້ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຫຼຸດເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ.

ຫ້າແມ່ນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ບັນລຸລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການທີ່ກໍານົດສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວຽກປະຈຸບັນ, ແຕ່ບໍ່ມີຕໍາແໜ່ງວຽກອື່ນທີ່ເຫມາະສົມ ແລະ ບໍ່ສາມາດຈັດຝຶກອົບຮົມຄືນໄດ້ ຫຼື ອົງການຈັດໃຫ້ມີວຽກອື່ນ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບຕົວພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ຫົກ, ໃນກໍລະນີ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ ໃນເວລາພິຈາລະນາປັບປຸງເງິນເດືອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ມີການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບ 1 ປີ ໃນລະດັບສໍາເລັດໜ້າວຽກ ແລະ 1 ປີ ບໍ່ສໍາເລັດໜ້າວຽກ ແຕ່ບໍ່ສາມາດມອບວຽກອື່ນໃຫ້ເໝາະສົມໄດ້.

ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດພະນັກງານ, ຄຸນນະພາບຖືກຈັດປະເພດວ່າສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ, ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ເຈັດແມ່ນກໍລະນີທີ່ມີ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາປັບປຸງເງິນເດືອນ, ໃນແຕ່ລະປີຈໍານວນມື້ພັກທັງຫມົດແມ່ນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຈໍານວນສູງສຸດຂອງມື້ພັກຍ້ອນການເຈັບເປັນຕາມກໍານົດ, ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວພະຍາດຕາມລະບຽບການຂອງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ.

ໃນປີກ່ອນຫຼືໃນປີທີ່ພິຈາລະນາປັບປຸງເງິນເດືອນ, ຈໍານວນມື້ພັກທັງຫມົດແມ່ນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຈໍານວນສູງສຸດຂອງມື້ພັກເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍຕາມການກໍານົດ, ໂດຍໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຈ່າຍເງິນ, ບຸກຄົນສະຫມັກໃຈທີ່ຈະປັບປຸງການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ແປດແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທີ່ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ຕາມການຕັດສິນຂອງອຳນາດການປົກຄອງ, ບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ກຸ່ມທີສອງ ແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບແລະວິຊາການໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກພິເສດແລະຕໍາແໜ່ງວຽກພິເສດທີ່ໃຊ້ທົ່ວໄປໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນຍ້ອນການຈັດລຽງຫຼືການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫນ່ວຍງານ.

ກຸ່ມທີ 3 ແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດວາງໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດກຸ່ມບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ ເມື່ອຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານຄືນໃໝ່ ແລະ ໄດ້ອອກບໍານານພາຍໃນ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ ອຳນາດການແຂ່ງຂັນໄດ້ຕົກລົງ.

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຄື: ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການກິນເບ້ຍບຳນານ; ນະໂຍບາຍຍົກຍ້າຍເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຈາກງົບປະມານຂອງລັດ; ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການຈ້າງງານ; ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນຂອງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດສັນໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 10 ປີ ແລະ ຕ່ຳກວ່າ 5 ປີ ທຽບໃສ່ອາຍຸບໍານານທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຈັດວາງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່ ນັບແຕ່ເວລາມີການຕົກລົງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງອຳນາດການປົກຄອງຈົນຮອດກ່ອນສິ້ນສຸດແຜນຮ່າງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່...

ພາສາອັງກິດ

ເປັນປະໂຫຍດ
ອາລົມ
ສ້າງສັນ
ເປັນເອກະລັກ

ທີ່ມາ