ຕ້ອງມີກົນໄກຄ່າຕອບແທນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນໃຫ້ແກ່ພາກລັດ.

(NLDO) - ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ດີຈະດຶງດູດຜູ້ມີຄວາມສາມາດແລະມີພອນສະຫວັນໄປສູ່ພາກລັດ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 26 ທັນວາ, ວາລະສານກອມມູນິດ - ອົງການປະຈໍາພາກໃຕ້ ສົມທົບກັບສະຖາບັນການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ ສາຂານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ ວິທະຍາສາດ “ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການປົກຄອງ, ບໍລິຫານລັດຕິດພັນກັບການຊຸກຍູ້, ປົກປ້ອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ”.

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 1. — ທ່ານ ດຣ ຟຸ່ງງອກບາ, ຜູ້ອຳນວຍການ, ຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳວາລະສານກອມມູນິດພາກໃຕ້ (ຊ້າຍ) ແລະ ທ່ານ ດຣ ເຈືອງກົງຮ່ວາ, ຮັກສາການຜູ້ອຳນວຍການສະພາບໍລິຫານສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳວາລະສານກອມມູນິດພາກກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທົ່ວປະເທດ ແລະ ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ພະນັກງານ ແລະ ກົນໄກບໍລິຫານລັດຍັງມີຄວາມຂາດເຂີນຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ລາຍຮັບຕ່ຳ, ວຽກງານຫຼາຍເກີນໄປ, ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນຈາກທຸກຝ່າຍ, ລະດັບການເຮັດວຽກຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ...

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 2. — ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາເພື່ອເພີ່ມທະວີການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ພາກເອກະຊົນແຂ່ງຂັນກັບພາກລັດຂະໜາດໃຫຍ່, ໃນນັ້ນຄວາມດຶງດູດຂອງວຽກເຮັດງານທຳຂອງພະນັກງານໜຸ່ມ, ແມ່ນແຕ່ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບຳບັດແມ່ນສຳຄັນຫຼາຍ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຂອງສະໝອງໃນພາກລັດ, ເຖິງແມ່ນໃນການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ.

“ໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາກໍລະນີ, ເຫດການກໍ່ຄວາມວິຕົກກັງວົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຮັດວຽກຂອງພາກລັດແມ່ນມີຄວາມຈຳກັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຫຼວງ”.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ຟື້ນຟູ ແລະ ຟື້ນຟູຄວາມດຶງດູດຂອງພາກລັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ລາວສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂຈໍານວນຫນຶ່ງ: ປັບປຸງລາຍຮັບໂດຍລວມ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ; ໃຫ້ສຳເລັດໃນຂອບເຂດທີ່ສູງສຸດຂອງກົນໄກນະໂຍບາຍ, ສະຖາບັນ, ກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ.

"ລະບົບກົດໝາຍມີຂະໜາດໃຫຍ່ເກີນໄປ, ການປ່ຽນແປງສະຖາບັນ ແລະກົດໝາຍແມ່ນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຄືນໜຶ່ງ, ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ປ່ຽນແປງສະຖາບັນ, ກົນໄກການເຮັດວຽກ, ເຄື່ອງປະຕິບັດງານ, ການປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະສືບຕໍ່ສ້າງສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ."

ທ່ານດຣ ກວາງເຈືອງເຊື່ອວ່າ, ຖ້າຫາກຄວາມປອດໄພໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ຄວາມດຶງດູດຈະຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. "ຖ້າພະນັກງານມີຄວາມເປັນຫ່ວງສະເໝີ, ຂອບລະຫວ່າງສິດ ແລະ ຜິດຍັງອ່ອນເພຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ສາມາດເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດໄດ້, ແຕ່ຈະຄິດສະເໝີວ່າເຮັດຢ່າງປອດໄພເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມື້ນີ້ຍັງຖືກຕ້ອງ, ມື້ອື່ນຍັງຖືກຕ້ອງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງ". ອີງຕາມພຣະອົງ, ໃນທຸກດ້ານ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການສໍາເລັດຂອງສະຖາບັນແລະກົດຫມາຍ.

ນອກນີ້, ບັນຫາສຳຄັນອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນ ແຜນການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານເຊັ່ນ: ແຜນການ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ ແລະ ອື່ນໆ ທີ່ເປັນຫຼັກ. ຈາກຂະໜາດ ເສດຖະກິດ ຕົວຈິງ ແລະ ປະຊາກອນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ທ່ານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການນຳໃຊ້ຄຸນສົມບັດສະເພາະແມ່ນເລື່ອງສຳຄັນທີ່ສຸດ.

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 4. — ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຕວນຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມພາກໃຕ້ (ຂຶ້ນກັບສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ). ເຊື່ອວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສໍາລັບປະຊາຊົນເພື່ອສະແດງອອກແລະປະກອບສ່ວນ.

“ຕ້ອງຮັບປະກັນທັງທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ວັດຖຸ, ຊື່ສຽງ ແລະ ຄວາມເປັນຈິງ, ຊຸກຍູ້ໂອກາດເພື່ອດຶງດູດຄົນມີຄວາມສາມາດມາເຮັດວຽກ, ຖ້າສະພາບແວດລ້ອມດີ, ສະຖາບັນດີ, ແຮງຈູງໃຈດີ, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງແມ່ນດີ, ແນ່ນອນວ່າມັນຈະດຶງດູດຜູ້ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດມາເຮັດວຽກໃຫ້ລະບົບລັດ”.

MSc. ດ່າວງອກລິງ, ວິທະຍາຄານເຈົ້າໜ້າທີ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ອອກມະຕິ 5075/2024 ອະນຸມັດໂຄງການກໍ່ສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄລຍະ 2024-2030 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມຂອງການບໍລິການພົນລະເຮືອນທີ່ຊຸກຍູ້ແລະປົກປ້ອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະສ້າງສັນ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ໂຄງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສະເໜີ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm