ລັດຖະບານອອກບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດ ເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.

(VOVWORLD) - ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 249/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 19 ກັນຍາ 2025, ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

Báo Văn Hóa•20/09/2025

ລັດຖະບານອອກບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ - ຮູບ 1 — ລັດຖະບານອອກບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ດ້ານວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ລວມມີ: ມາດຖານ; ຂະບວນການຄັດເລືອກ; ສິດ ແລະ ພັນທະ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ການປະເມີນ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ນະໂຍບາຍນຳໃຊ້, ລວມມີ:

ບຸກຄົນທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບັນລຸມາດຖານຊ່ຽວຊານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ອາດຈະໄດ້ຮັບການສະເໜີຊື່, ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ ແລະ ເລືອກຕັ້ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ-ສັງຄົມ ສູນກາງ, ທ້ອງຖິ່ນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ວິສາຫະກິດເປັນເຈົ້າພາບຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄຸນສົມບັດ, ແລະປະສົບການການຄົ້ນຄວ້າໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສາຂາຂອງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ:

ເປັນປະທານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຫັນເປັນວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ດິຈິຕອລ, ບຸລິມະສິດບັນດາຂະແໜງການເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດ ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອອກ, ປະກອບສ່ວນແທດຈິງເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ;

ມີພື້ນຖານອັນຈະແຈ້ງ ແລະ ມີຄຸນສົມບັດສິນທໍາດີ;

ປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢູ່ຫວຽດນາມ.

ຍັງຕອບສະໜອງໄດ້ໜຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂສະເພາະຕໍ່ໄປນີ້:

ເປັນຜູ້ຂຽນ ຫຼື ຜູ້ຮ່ວມສ້າງສິ່ງປະດິດທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການປົກປັກຮັກສາຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ໄດ້ນຳມານຳໃຊ້ ແລະ ຖ່າຍທອດເພື່ອສ້າງເປັນຜະລິດຕະພັນທີ່ມີມູນຄ່າຕົວຈິງ; ຫຼື ມີຄວາມຊຳນານໃນດ້ານເລິກເຊິ່ງ ແລະ ປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ສາຂາທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ປະຈຸບັນພວມເຮັດວຽກຢູ່ກົມຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ;

ເປັນຜູ້ຂຽນ ຫຼື ຜູ້ຂຽນຮ່ວມໃນວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີເດັ່ນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສາກົນ ຫຼື ໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ນຳເອົາຜົນຕົວຈິງ ແລະ ແທດເໝາະກັບແຜນງານ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ທີ່ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມ;

ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນ 200 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບຕົ້ນ ຂອງໂລກ ຕາມການຈັດອັນດັບສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີປະສົບການຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີຂອງການສອນ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີໃນສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຕ່າງປະເທດໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ເຫມາະສົມກັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ແລະວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະໂຄງການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ຄາດວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມ;

ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ ແລະ ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນ ຫຼື ໂຄງການກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ໃນພະແນກຄົ້ນຄວ້າວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ;

ມີບົດຄວາມສາກົນຢ່າງໜ້ອຍ 10 ບົດທີ່ລົງພິມໃນວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງ ຫຼື ເປັນສະມາຊິກຂອງສະພາວິທະຍາສາດຂອງວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ ຢ່າງໜ້ອຍ 02 ຄົນ;

ໃນກໍລະນີຜູ້ສະໝັກບໍ່ໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂ, ຄ, ງ ແລະ ດດ ຂ້າງເທິງ, ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະຕັດສິນໃຈຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນດັ່ງກ່າວ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນັກຊ່ຽວຊານມີສິດ ແລະ ພັນທະຂອງບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 51 ແລະ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີສິດທີ່ຈະປະຕິບັດສິດທິແລະພັນທະທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ:

ຕັດສິນບັນຫາດ້ານວິຊາການ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານວິຊາການ ໃນຂອບເຂດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ;

ຕັ້ງໜ້າຄັດເລືອກ ແລະ ສະເໜີບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອລະດົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ; ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດວຽກງານ; ຕັ້ງໜ້າເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂອບເຂດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ;

ຕັດສິນໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ໃນນັ້ນມີການນຳໃຊ້ທຶນເພື່ອຊື້ເຕັກໂນໂລຊີ, ຜະລິດຕະພັນ, ອຸປະກອນ, ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ຈຳເປັນຈາກຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ;

ອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນດ້ານການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການສຳຫຼວດວິທະຍາສາດ ແລະ ແລກປ່ຽນກັບນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດເພື່ອປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່;

ສິດ ແລະພັນທະອື່ນໆ (ຖ້າມີ).

ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍຫວຽດນາມ ແລະ ກົດໝາຍສາກົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນໂຄງການ, ວຽກງານ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ໂຄງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ໃນຂອບເຂດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມກົດໝາຍ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ກັບການລະເມີດພັນທະຂອງສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນ, ການສູນເສຍຊັບສິນ, ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຜະລິດຕະພັນຫຼືການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນແລະເອກະສານຂອງລັດທີ່ເປັນຄວາມລັບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເຄົາລົບວັດທະນະທຳ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ຮີດຄອງປະເພນີຂອງຫວຽດນາມ; ປະຕິບັດຕາມຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຈຸດປະສົງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນກິດຈະກໍາວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ການປະດິດສ້າງແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຊ່ຽວຊານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ເງິນໂບນັດປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ຕົກລົງຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ ແລະ ໂຄງການດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຕາມຜົນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ສູງສຸດ 4 ເດືອນ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ.

ເງິນໂບນັດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການໃຫ້ເຊົ່າ, ຂາຍ, ໂອນ, ມອບສິດນຳໃຊ້, ຂຸດຄົ້ນຕົນເອງ, ນຳໃຊ້ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ເມື່ອປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຮ່ວມມື, ຮ່ວມທຶນ, ສະມາຄົມ, ສະໜອງການບໍລິການ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດ ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຢູ່ຈຸດ ກ, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ລັດສະໜັບສະໜູນພະນັກງານດ້ວຍເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງ, ການໄປມາຫາສູ່ກັນ ແລະ ການຊື້ເຄື່ອງທີ່ຈຳເປັນ; ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍການເຊົ່າເຮືອນ, ການຂົນສົ່ງ, ຫຼືໄດ້ຮັບການສະຫນອງອາພາດເມັນມາດຕະຖານແລະການຂົນສົ່ງໃນໄລຍະເວລາຂອງພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ; ແມ່ນຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນເວລາທີ່ການມອບຫມາຍຈາກອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຮັບຜິດຊອບໂຄງການ, ວຽກງານ, ແລະໂຄງການກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ, ການພັກຜ່ອນ ແລະ ການອອກແຮງງານປະຈຳປີ: ສະໜອງຊຸດການດູແລສຸຂະພາບແບບສະໝັກໃຈປະຈຳປີບໍ່ໃຫ້ເກີນ 01% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ.

ທຸກໆປີ, ພັກຜ່ອນພາຍໃນປະເທດ 7 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເຖິງ 1 ເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ກັບຕົນເອງ ແລະ ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ລວມທັງພັນລະຍາ ຫຼື ສາມີ, ເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ).

ໄດ້ຮັບການອອກແຮງງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ, ຄ່າປີ້ຍົນໄປ-ກັບ ຈ່າຍປີລະເທື່ອໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ລວມທັງຄູ່ສົມລົດ ແລະເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ) ກັບຄືນບ້ານ.

ກ່ຽວກັບກຽດສັກສີ ແລະ ລາງວັນ: ເປັນກຽດ ຫຼື ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານເມື່ອເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ເມື່ອສຳເລັດ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ; ໄດ້ຮັບການພົບປະ, ຍ້ອງຍໍ ແລະ ຮັບຟັງບົດລາຍງານ, ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາເວທີປາໄສແລກປ່ຽນປະສົບການດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳລອງ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ; ໄດ້ຮັບນາມມະຍົດ ແລະ ລາງວັນກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍຫວຽດນາມ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ປາດຖະໜາຢາກມີເງື່ອນໄຂຫຼຸດຜ່ອນເມື່ອພິຈາລະນາການໃຫ້ສັນຊາດຫວຽດນາມ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ຊ່ຽວຊານທີ່ມີສັນຊາດຫວຽດນາມ ທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ຖືກຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກ; ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ການດຳລົງຕຳແໜ່ງຢ່າງລຽນຕິດ.

ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍທີ່ພໍໃຈກັບຊ່ຽວຊານຕາມລະບຽບການຄື: ປະຈຳປີ, ພັກຜ່ອນພາຍໃນ 7 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເຖິງ 1 ເດືອນ; ການອອກເດີນທາງຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຄ່າປີ້ຍົນໄປກັບປີລະເທື່ອ, ສະມາຊິກຄອບຄົວຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ລວມທັງ: ເມຍ ຫຼື ສາມີ, ເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ) ເມື່ອຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍັງມີນະໂຍບາຍດັ່ງນີ້:

ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊອກຫາໂຮງຮຽນແລະການສະຫນອງຄ່າຮຽນສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີໃນສະຖາບັນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມສາທາລະນະ.

ສະໜອງຊຸດການດູແລສຸຂະພາບຄອບຄົວປະຈໍາປີແບບສະໝັກໃຈບໍ່ໃຫ້ເກີນ 01% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ວຍການແນະນຳ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ນິຕິກຳອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ວີຊາເຂົ້າຫຼາຍອັນ ແລະບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວທີ່ກົງກັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ຖ້າມີ) ແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ດຳລັດກຳນົດວ່າ ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ, ຖ້າຊ່ຽວຊານຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຜນງານ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຊ່ຽວຊານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 01 ເດືອນ ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຂອງຊ່ຽວຊານ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 19 ກັນຍາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/chinh-phu-ban-hanh-co-che-chinh-sach-dac-biet-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-54.html