Kinhtedothi - ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວໃນຕອນບ່າຍມື້ນີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າ ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມື້ນີ້ (31 ທັນວາ) ລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ 3 ດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກແລະນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແລະພະນັກງານສາທາລະນະ (CBCCVC) ທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງອຸປະກອນ.
ຕອນບ່າຍວັນທີ 31 ທັນວານີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວວິສາມັນເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລັດຖະດຳລັດ 3 ສະບັບທີ່ ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນມື້ດຽວກັນ.
ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງກົນໄກ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Truong Hai Long ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍປັບປຸງກົນໄກ ການເມືອງ , ພ້ອມກັບການປັບປຸງກົນໄກ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ.
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ພ້ອມກັນຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ສ້າງລັດຖະດຳລັດຫຼາຍສະບັບຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ.
ທີ່ນີ້, ທ່ານຫົວໜ້າກົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫງວຽນຕ໋ວນນິງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ 2 ດຳລັດຄື: ດຳລັດເລກທີ 179/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31/12/2024 ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ; ດຳລັດສະບັບເລກທີ 177/2024/ນຍ-ຄພສ ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ໄດ້ກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບກໍລະນີບໍ່ຮັບເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ພະນັກງານທີ່ລາອອກ ຫຼື ບຳນານຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31/12/2024 ກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ (CBCCVC, NLĐ, LLVT) ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ.
8 ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ
ໂດຍສະເພາະ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31/12/2024 ລວມມີ 3 ໝວດ ແລະ 27 ມາດຕາ, ໄດ້ວາງອອກ 8 ນະໂຍບາຍສຳຄັນ.
ນະໂຍບາຍ 1: ນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸ (ມາດຕາ 7) : ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸ 10 ປີ ຫຼື ຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ 5 ປີ ຫຼື ຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ 3 ລະບອບດັ່ງນີ້:
ອັນໜຶ່ງແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໜຶ່ງຄັ້ງສຳລັບການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ: ກໍລະນີບໍານານພາຍໃນ 12 ເດືອນ: ຖ້າອາຍຸຍັງເຫຼືອແມ່ນ 5 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່ານີ້ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 1 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນຂອງເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດ; ຖ້າຫາກວ່າອາຍຸທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນແຕ່ 5 ປີຫາ 10 ປີຈົນເຖິງອາຍຸບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນເທົ່າກັບ 0.9 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນຄູນ 60 ເດືອນ.
ໃນກໍລະນີທີ່ອອກເດີນທາງຕັ້ງແຕ່ເດືອນ 13 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນເທົ່າກັບ 0.5 ຂອງການອອກ 12 ເດືອນຂ້າງເທິງ.
ອັນທີສອງ, ເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ລວມທັງ: ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານໄວ, ລວມທັງ: ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 2 ປີຫາຫນ້ອຍກວ່າ 5 ປີເຖິງອາຍຸບໍານານ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານໄວ; ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 5 ປີ ຫາ 10 ປີ ຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ເທົ່າກັບ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານໄວ; ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 20 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດແລະມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການແລະຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.
ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນດີ ແຕ່ຍັງຂາດເວລາໃນການດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນເວລາອອກບຳນານ ຈະມີໄລຍະເວລາບຳນານກ່ອນກຳນົດໃຫ້ກົງກັບເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງສະໄໝເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ໄລຍະການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນເພື່ອພິຈາລະນາຮັບລາງວັນ. ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບລາງວັນ, ອໍານາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາຮູບແບບການຍ້ອງຍໍທີ່ເຫມາະສົມກັບຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.
ນະໂຍບາຍ 2: ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 9)
ລັດຖະກອນທີ່ມີອາຍຸບຳນານເກີນ 2 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ຖ້າລາອອກຈະໄດ້ຮັບ 4 ລະບອບ:
ທໍາອິດ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ: ຖ້າເຊົາພາຍໃນ 12 ເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 0,8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນ; ຖ້າເຊົາຈາກເດືອນທີ 13 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜົນປະໂຫຍດຈະເທົ່າກັບ 0.4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນ (ສູງສຸດ 60 ເດືອນ).
ອັນທີສອງ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບ.
ທີສາມ, ເວລາຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນໄດ້ສະຫງວນ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນໄດ້ຮັບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.
ສີ່, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນເພື່ອຫາວຽກເຮັດ.
ນະໂຍບາຍ 3: ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 10)
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກແມ່ນມີສິດ 4 ລະບອບຄືພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກ, ຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ວ່າລະບອບທີ 4 ແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ (UI) ຍ້ອນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນ UI.
ນະໂຍບາຍທີ 4: ນະໂຍບາຍນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຫຼຸດຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ (ມາດຕາ 11), ເງິນອຸດໜູນປະຈຳຕຳແໜ່ງເກົ່າ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງການນຳ ຈະຖືກຮັກສາໄວ້ຈົນຮອດສະໄໝການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ສະໄໝການແຕ່ງຕັ້ງ.
ນະໂຍບາຍທີ 5: ນະໂຍບາຍໃຫ້ປະຊາຊົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ (ມາດຕາ 12)
ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທັງສູນກາງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ ໄປເຄື່ອນໄຫວເຮັດທຸລະກິດຢູ່ຮາກຖານ (ໃນໄລຍະ 3 ປີ), ດຳລັດໄດ້ກຳນົດ 5 ລະບອບ, ປະກອບມີ: ສືບຕໍ່ຮັບເງິນເດືອນ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ) ຕາມຕຳແໜ່ງງານກ່ອນຈະສົ່ງຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທໍາອິດເທົ່າກັບ 10 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາຮັບວຽກ.
ໃນກໍລະນີໜ່ວຍງານເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນດຳລັດເລກທີ 76/2019/ນຍ-ຄພນ ລົງວັນທີ 18/10/2019 ຂອງລັດຖະບານ. ພາຍຫຼັງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານສຳເລັດແລ້ວ, ຈະໄດ້ຮັບເອົາກັບຄືນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕົນໄດ້ສົ່ງໄປ ຫຼື ຈະໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ຕ່ຳກວ່າຕໍາແໜ່ງງານກ່ອນການເພີ່ມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າກໍຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນລະດັບໜຶ່ງ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຂອງກະຊວງ, ກົມ, ສາຂາ ແລະ ແຂວງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເສັງ ແລະ ຍ້ອງຍໍ.
ນະໂຍບາຍ 6: ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ (ມາດຕາ 13), ລວມມີ: ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ 1 ລະດັບ; ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຕັດສິນໂດຍຫົວຫນ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍງານພາຍໃນສູງສຸດ 50% ຂອງເງິນໂບນັດຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍງານ; ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ບຸລິມະສິດໃນການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຊຸກຍູ້, ແລະ ການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ທີ່ຢູ່ເໜືອລະດັບໃດໜຶ່ງ; ໄດ້ຮັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຖ້າບັນລຸມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດຂອງລັດຖະບານ.
ນະໂຍບາຍທີ 7: ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງລັດຖະກອນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ມາດຕາ 14).
ນະໂຍບາຍ 8: ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບວິຊາຂຶ້ນກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ມາດຕາ 15) ແມ່ນຄືກັນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນອົງການຂອງລັດ.
ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດປະສົງຂອງການອອກດຳລັດສະບັບນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີນະໂຍບາຍທີ່ດີ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍແນໃສ່ຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ດີເດັ່ນ; ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ໄປດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຮາກຖານ (ຄາດວ່າຈະມີ 2 ພະນັກງານ/ແຂວງ) ເພີ່ມທະວີຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
“ດຳລັດດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2025; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ມອບໜ້າທີ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາຂັ້ນສູນກາງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍກົງໃນການປະກາດໃຊ້ມາດຖານການປະເມີນຜົນ ແລະ ກວດກາສັງລວມກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ທີ່ຂຶ້ນກັບດຳລັດນີ້ແມ່ນຈັດຕັ້ງກົນໄກປັບປຸງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຖັນແຖວພະນັກງານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການດຳເນີນງານ.
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
![[ຮູບພາບ] ນັກສຶກສາໂຮງຮຽນປະຖົມບິ່ງມິງມ່ວນຊື່ນໃນວັນບຸນເຕັມດວງ, ໄດ້ຮັບຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃນໄວເດັກ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/8cf8abef22fe4471be400a818912cb85)
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍການແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກພະຍຸເລກ 10.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/544f420dcc844463898fcbef46247d16)
(0)