ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ແມ່ນສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ, ສ້າງພື້ນຖານອຸດົມຄະຕິທີ່ສຳຄັນຕິດພັນກັບລະບຽບກົດໝາຍ, ແນໃສ່ສ້າງນິໄສ ແລະ ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ - ມຸ່ງໄປເຖິງ “ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ຈຳເປັນ, ບໍ່ຕ້ອງສໍ້ລາດບັງຫຼວງ”.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະຄອນຍູ້ແຮງການກໍ່ສ້າງປະຊາຄົມການເມືອງ, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ໂປ່ງໃສ, ນຳໃຊ້ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເປັນລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງ, ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດິງຈຸ່ນ, ຫົວໜ້າຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດສູນກາງພັກແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ແລ້ວ, ການປະຕິບັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນວຽກງານຂອງທົ່ວລະບົບ ການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດພັດທະນາ, ມີຄວາມຜາສຸກ, ພ້ອມກັນຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດຖະບານ.
ຄະນະພັກນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ອອກເອກະສານການຊີ້ນຳ ແລະ ທິດທາງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ສຶກສາ ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ “ກໍ່ສ້າງສັງຄົມນິຍົມຕິດພັນກັບປະຊາຊົນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ” ດ້ວຍຈຸດໝາຍທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສັ່ງສອນ “ແບບຢ່າງມີຊີວິດຊີວາ ມີມູນຄ່າກວ່າຮ້ອຍຄຳໂຄສະນາຊວນເຊື່ອ”; ມະຕິເລກທີ 07-NQ/TU ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2022 ຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງວ່າ: “ບາງວິທີການເພື່ອປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານອຸດົມຄະຕິຂອງອົງຄະນະພັກນະຄອນຮອດປີ 2025, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2030”.
ບັນດາເອກະສານໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ໃນການຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບດ້ານຈັນຍາບັນ, ປະຕິບັດຄວາມຊື່ສັດ, ເປັນແບບຢ່າງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງຜູ້ມີຕຳແໜ່ງ ແລະ ສິດອຳນາດ.
ແນວໃດກໍດີ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືວັດທະນະທຳອັນເປັນມູນເຊື້ອຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຄື: ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ; ການຄວບຄຸມອຳນາດ, ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບແມ່ນບໍ່ມີປະສິດທິຜົນແທ້ໆ; ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ຮູ້ສູງໃນການວາງຕົວແບບຢ່າງ, ຍັງສະແດງທ່າທີວ່າຢູ່ຫ່າງໄກຈາກປະຊາຊົນ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກຽດສັກສີຂອງການຈັດຕັ້ງພັກ.
ທ່ານ ຫງວຽນດິງຈຸ່ນ, ຫົວໜ້າຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນຕ້ອງສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດ, ອຸທິດຕົນ, ບໍລິສຸດຜຸດຜ່ອງ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ທີ່ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ; ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ລົບກວນ, ຕິດພັນກັບການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອຂອງພັກ, ລັດ, ທົ່ວສັງຄົມ.
ພິເສດແມ່ນເມືອງຕ້ອງຍູ້ແຮງການຊີ້ນຳນຳພາຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຢູ່ບ່ອນຢູ່ອາໄສ; ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ອອກມະຕິສະເພາະກ່ຽວກັບ “ເພີ່ມທະວີການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຊີ້ນຳຂອງໜ່ວຍພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການ ແລະ ປະຊາຊົນໃນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຢູ່ບ່ອນຢູ່ອາໄສ”.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫາຍຟ່ອງ ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມສຶກສາ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ; ຍູ້ແຮງການປະຕິບັດບັນດາມາດຕະຖານຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ, ສ້າງວັດທະນະທຳ “ບໍ່ໃຫ້ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ” ແລະ ຖືຄວາມຊື່ສັດເປັນມູນຄ່າຫຼັກຖານແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວລະບົບການເມືອງ.
ນະຄອນ ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງສື່ມວນຊົນ, ສື່ມວນຊົນ, ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ, ສິລະປະປະດິດສ້າງບັນດາວິທີໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປຸກລະດົມຈິດໃຈສັງຄົມກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ລົບກວນ, ສ້າງພື້ນຖານອຸດົມການ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ດີໃນການສື່ສານ, ພຶດຕິກຳ ແລະ ການບໍລິການ.
ທ່ານ ຫາຍຟ່ອງ ກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອເປັນແບບຢ່າງຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ເຊິ່ງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນລະບົບການເມືອງ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕ, ປະຕິບັດກົດໝາຍ, ເຊີດຊູຈັນຍາບັນສັງຄົມ”; ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນແລະການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະ; ການພິຈາລະນາຄວາມຊື່ສັດເປັນເງື່ອນໄຂສໍາຄັນສໍາລັບການປະເມີນຜົນ; ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງທຸກຂັ້ນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດພຽງພໍກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ນະຄອນ ຊຸກຍູ້, ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມສະຫງົບສຸກ ແລະ ປະກອບສ່ວນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫາຍຟ່ອງ ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳທີ 4 ເຂົ້າໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ; ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳກວດກາ ແລະ ປັບປຸງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານການແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານຂອງນະຄອນ.
ເມືອງໂຄສະນາກ່ຽວກັບລະບຽບການບໍລິຫານ; ສາຍດ່ວນ, ກ່ອງຄໍາແນະນໍາ, ແລະຊ່ອງທາງການຕິຊົມອອນໄລນ໌ສໍາລັບປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ; concretizes ເປົ້າຫມາຍ "ການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ມີປະຊາຊົນເປັນສູນກາງແລະກໍາລັງຂັບເຄື່ອນ", ແນໃສ່ສ້າງຮູບພາບຂອງ "ພົນລະເມືອງດິຈິຕອ", ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາໃນການຊີ້ນໍາແລະປະຕິບັດງານເພື່ອກວດຫາແລະຕິດຕາມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການລົບກວນທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະພຶດຕິກໍາທາງລົບ.
ນະຄອນຫາຍຟ່ອງມຸ່ງໄປເຖິງກາຍເປັນນະຄອນທ່າກຳປັ່ນທີ່ທັນສະໄໝ, ສະຫຼາດ, ມີນິເວດວິທະຍາ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາໃນປີ 2030; ນຳພາປະເທດໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຫັນເປັນສີຂຽວ ແລະ ນະວັດຕະກຳ; ພ້ອມກັນນັ້ນກາຍເປັນສູນເສດຖະກິດທາງທະເລແຫ່ງຊາດ, ເປັນສູນຂົນສົ່ງ, ເປັນສູນບໍລິການທ່າເຮືອທາງທະເລຊັ້ນນຳຂອງອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້; ເປັນສູນກາງສາກົນດ້ານການສຶກສາ - ຝຶກອົບຮົມ, ຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ພະລັງງານສະອາດແລະການທ່ອງທ່ຽວທະເລ.
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ GRDP ໃນໄລຍະ 2026-2030 ຈະບັນລຸສະເລ່ຍ 13%/ປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸ 14%/ປີ; GRDP ຕໍ່ຫົວຄົນໃນປີ 2030 ຈະບັນລຸ 11,247 USD/ຄົນ./.
ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp
![[ຮູບພາບ] ຂົວ 1 Binh Trieu ໄດ້ສ້າງສໍາເລັດ, ຍົກສູງຂຶ້ນ 1,1 ແມັດ, ແລະຈະເປີດການຈະລາຈອນໃນທ້າຍເດືອນພະຈິກ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
(0)