ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນສຸຂະພາບຈະປ່ຽນແປງແນວໃດ ເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເກີດຂຶ້ນ?

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຮອບດ້ານ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ, ສະນັ້ນ, ລະບອບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບທີ່ອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ການປັບ ຄ່າບໍານານ ຂັ້ນຕ່ຳ ແລະລະດັບການປະກອບສ່ວນສູງສຸດ

ມາດຕາ 5, ມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກຳນົດວ່າ ລະດັບເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບ ເງິນເດືອນພື້ນຖານ .

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ. ສະນັ້ນ, ເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເມື່ອຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ລັດຖະບານ ຕ້ອງມີທິດທາງກຳນົດລະດັບເງິນບຳນານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອໃຫ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕໍາ່, ສະນັ້ນມັນເປັນຄວາມສົນໃຈຂອງຫຼາຍຄົນ.

ນອກນີ້, ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດວ່າເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແມ່ນ 36 ລ້ານດົ່ງ. ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສູງກວ່າ 36 ລ້ານດົ່ງ, ລະບົບປະກັນສັງຄົມຈະບັນທຶກເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພຽງແຕ່ 36 ລ້ານດົ່ງເທົ່ານັ້ນ.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອຍົກເລີກເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ລັດຖະບານຍັງຕ້ອງມີລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສູງສຸດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ.

10 ປະກັນສັງຄົມຕ້ອງປ່ຽນແປງ

ໃນລະບອບປະກັນສັງຄົມປະຈຸບັນມີ 10 ເງິນອຸດໜູນທີ່ຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອພື້ນຖານການຄິດໄລ່ນີ້ຖືກຍົກເລີກ, ຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາໃຫມ່ກ່ອນວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດເພື່ອໃຫ້ການປະກັນໄພສັງຄົມມີພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນສຸຂະພາບຈະປ່ຽນແປງແນວໃດ ເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເກີດຂຶ້ນ?

ການປ່ຽນແປງລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ

ປະຈຸບັນ, ນອກຈາກກຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບຕາມເງິນເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານແລ້ວ, ກຸ່ມອື່ນໆກໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໃນນັ້ນມີ 2 ກຸ່ມຕົ້ນຕໍຄື: ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບເປັນຄອບຄົວ ແລະ ນັກຮຽນ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບຄົວເຮືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ຄົນທໍາອິດໃນຄົວເຮືອນຈະຈ່າຍ 4.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ການປະກອບສ່ວນຂອງສະມາຊິກຕໍ່ໄປຈະຫຼຸດລົງ: ບຸກຄົນທີສອງຈະຈ່າຍ 70%, ບຸກຄົນທີສາມຈະຈ່າຍ 60% ແລະບຸກຄົນທີສີ່ຈະຈ່າຍ 50% ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດ. ຈາກບຸກຄົນທີ 5 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະກອບສ່ວນຈະຫຼຸດລົງເຖິງ 40%.

ສຳລັບນັກຮຽນແມ່ນໄດ້ປະກອບສ່ວນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, 30% ສະໜັບສະໜູນງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ 70% ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ບຸກຄົນ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານຈະມີບົດແນະນຳໃໝ່ກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນນີ້.

ປັບເງື່ອນໄຂສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສຸຂະພາບ 100%.

ນອກຈາກບາງກຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນງົບປະມານຂອງລັດແລ້ວ, ລະບອບປະກັນສຸຂະພາບກວມເອົາ 95%-100% ຂອງຄ່າກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ, ກຸ່ມທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນໃຫ້ປະກັນສຸຂະພາບພຽງແຕ່ 80% ຂອງຄ່າກວດ ແລະປິ່ນປົວ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະມີ 100% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນໄພສຸຂະພາບເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບ 5 ປີຕິດຕໍ່ກັນ.

ໂດຍສະເພາະ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ 100% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວໂດຍກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບຕ້ອງຕອບສະຫນອງສອງເງື່ອນໄຂ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບຸກຄົນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີຕິດຕໍ່ກັນ (ນັບແຕ່ເວລາທີ່ບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບຈົນເຖິງເວລາກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ).

ອັນທີສອງ, ຈໍານວນເງິນຮ່ວມຂອງຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວໃນປີແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຄິດໄລ່ຈາກເວລາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບ 5 ປີຕິດຕໍ່ກັນ).

ນັ້ນແມ່ນ, ໃນລະຫວ່າງປີ, ຖ້າວ່າຈໍານວນການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວທີ່ຄົນເຈັບໄດ້ຮ່ວມກັນຈ່າຍແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ສ່ວນທີ່ເກີນ 6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຈ່າຍໂດຍກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ.

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ຕ້ອງມີພື້ນຖານອື່ນເພື່ອກໍານົດວ່າຄົນເຈັບຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີສອງຂອງສອງເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງ.

ນອກຈາກກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບຍັງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ 100% ຂອງຄ່າກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ ໃນກໍລະນີທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດໜຶ່ງຄັ້ງຕໍ່າກວ່າ 15% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ລະບຽບການນີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຈາກ 1 ກໍລະກົດ.

(VTV)

ທີ່ມາ