ນະໂຍບາຍໃໝ່ສຳລັບຫົວໜ້າບ້ານ ແລະ ຜູ້ນຳກຸ່ມບ້ານ.

ລັດຖະບານໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງ 759/QD-TTg ໃນປີ 2025, ເຊິ່ງເນັ້ນໜັກວ່າ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ໃນລະດັບຕາແສງຄວນໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ກ່ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເພື່ອຈັດສັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງໃໝ່ (ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່).

ພາບຈາກກອງປະຊຸມບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງໃນບ້ານຕືລຽມ, ຮ່າໂນ້ຍ . (ພາບ: ນັກຂ່າວ)

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຈະດຳເນີນໄປພ້ອມກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດໃນລະດັບຕາແສງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານ, ຮັບປະກັນວ່າສິ່ງນີ້ຈະສຳເລັດພາຍໃນ 5 ປີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ລັດຖະບານ ຍັງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຢຸດຕິການນຳໃຊ້ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາໃນລະດັບບ້ານ; ມອບໝາຍໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນພິຈາລະນາ ແລະ ວາງແຜນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາໃນລະດັບບ້ານຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກງານໃນລະດັບບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ; ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຢຸດຕິການນຳໃຊ້ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາໃນລະດັບບ້ານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍວຽກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ອີງຕາມຂະໜາດປະຊາກອນ, ພື້ນທີ່ທຳມະຊາດ, ແລະ ລະດັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ, ລັດຖະບານຊີ້ນຳການຈັດສັນຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທັງໝົດໃນລະດັບຕາແສງໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ (ຄາດວ່າຈະມີປະມານ 32 ຕຳແໜ່ງຕໍ່ຕາແສງ). ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນລະດັບແຂວງມີໜ້າທີ່ຕັດສິນໃຈຈຳນວນຕຳແໜ່ງພະນັກງານສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງຕົນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ອີງຕາມລະບຽບການໃໝ່, ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຈະມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບການລະບຸວ່າ ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍ່ເກີນສາມຕຳແໜ່ງ (ລວມທັງເລຂາພັກສາຂາ, ຫົວໜ້າບ້ານ ຫຼື ຫົວໜ້າເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແນວລາວສ້າງຊາດ) ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ. ບຸກຄົນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາພັກສາຂາ ແລະ ຫົວໜ້າບ້ານ, ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານ, ຫຼື ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແນວໜ້າບ້ານ/ບ້ານພ້ອມໆກັນ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ນາຍບ້ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ການເສຍຊີວິດ, ການປະກັນອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ, ແລະ ການປະກັນພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ 2015.

ສຳລັບບ້ານທີ່ມີ 350 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປ; ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີ 500 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປ; ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສັບສົນ ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ຕາມການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ; ແລະ ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງໃນເຂດຊາຍແດນ ແລະ ເກາະດອນ, ກອງທຶນອຸດໜູນຈະຖືກຈັດສັນໃນອັດຕາ 6.0 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບ້ານທີ່ມີ 350 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປຖືກປ່ຽນເປັນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຍ້ອນການສ້າງຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຕົວເມືອງລະດັບຕາແສງ, ກອງທຶນອຸດໜູນຈະຖືກຮັກສາໄວ້ທີ່ 6.0 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ສຳລັບບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍລະບຽບການທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ກອງທຶນເງິນອຸດໜູນຈະຖືກຈັດສັນໃນອັດຕາ 4.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໃນລະດັບເມືອງ, ບ້ານ ຫຼື ບ້ານໃກ້ຄຽງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຄົນອື່ນໆໃນລະດັບດຽວກັນພ້ອມໆກັນ, ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກພ້ອມໆກັນເທົ່າກັບ 100% ຂອງເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງພ້ອມໆກັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດສະເພາະສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງຈະຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່: ກອງທຶນເງິນອຸດໜູນທີ່ງົບປະມານສູນກາງຈັດສັນໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ; ງົບປະມານທີ່ຈັດສັນໄວ້ສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ແລະ ສະພາບການສະເພາະຂອງແຕ່ລະບ້ານ.

ຜ່ານຂະບວນການນີ້, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບລະດັບເງິນອຸດໜູນສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາສະເພາະໃນລະດັບບ້ານ, ລວມທັງຫົວໜ້າບ້ານ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານ.

ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ nhandan.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/