ນະໂຍບາຍໃໝ່ໃຫ້ແກ່ນາຍບ້ານ ແລະ ຜູ້ນຳບ້ານ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 759/QD-TTg ໃນປີ 2025 ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນໃຫ້ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານທີ່ພວມມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນກ່ອນການຈັດແບ່ງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານໃໝ່ (ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ).

Báo Tuyên Quang•09/09/2025

ສາກການພົບປະຂອງກຸ່ມອາໄສຢູ່ຄຸ້ມ Tu Liem, ຮ່າໂນ້ຍ. (ພາບ: PV) — *ສາກການພົບປະຂອງກຸ່ມອາໄສຢູ່ຄຸ້ມ Tu Liem, ຮ່າໂນ້ຍ . (ພາບ: PV)*

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ສົມທົບກັບການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ໃຫ້ແທດເໝາະກັບໜ້າທີ່ວຽກງານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພາຍໃນ 5 ປີ ປະຕິບັດໄດ້ໂດຍພື້ນຖານຕາມລະບຽບການ.

ລັດຖະບານ ກໍ່ກຳນົດການຍົກເລີກການໃຊ້ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ; ມອບໝາຍໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດສັນຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ; ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປົດອອກແຮງງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນເມືອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກງານຕາມລະບຽບການ.

ອີງຕາມຂະໜາດປະຊາກອນ, ເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດ ແລະ ລະດັບພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ, ລັດຖະບານຊີ້ນຳຈັດສັນພະນັກງານຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນທັງໝົດຢູ່ຂັ້ນເມືອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ (ຄາດວ່າຈະມີພະນັກງານປະມານ 32 ຄົນ/ 1 ຕາແສງໂດຍສະເລ່ຍ). ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທ້ອງຖິ່ນຢູ່ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕາມເງື່ອນໄຂປະຕິບັດ.

ຕາມກົດລະບຽບໃໝ່, ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ຈະສາມາດເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໄດ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຄົນງານນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສບໍ່ເກີນ 3 ຕໍາແໜ່ງ (ລວມທັງເລຂາໜ່ວຍພັກ, ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານ ຫຼື ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຫົວໜ້າຄະນະໜ້າວຽກເປັນເດືອນ).

ໃນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍສະໜອງໃຫ້ເປັນຢ່າງອື່ນ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍນັ້ນຈະຖືກນຳໃຊ້. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາໜ່ວຍພັກ ແລະ ເປັນນາຍບ້ານ, ຫົວໜ້າກຸ່ມຢູ່ອາໄສ, ເປັນຫົວໜ້າບ້ານ ຫຼື ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕາມກົດໝາຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ນາຍບ້ານຈະໄດ້ຮັບບັນດາຜົນປະໂຫຍດຄື: ການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ບຳນານ, ການເສຍຊີວິດ, ການປະກັນໄພອາຊີບ ແລະ ພະຍາດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານປີ 2015.

ສຳລັບບ້ານທີ່ມີ 350 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປ; ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີ 500 ຄົວເຮືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ທີ່ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍປົກຄອງຂັ້ນບ້ານຫຼັກແຫຼ່ງ ທີ່ມີຄວາມສັບສົນທາງດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ຕາມການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ; ບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ທີ່ຂຶ້ນກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ ຢູ່ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ເກາະ, ກອງທຶນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ຈັດສັນໃຫ້ 6,0 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນກໍລະນີບ້ານທີ່ມີ 350 ຄົວເຮືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖືກປ່ຽນເປັນກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຍ້ອນການສ້າງຕັ້ງຫົວໜ່ວຍປົກຄອງເມືອງ-ຂັ້ນເມືອງ, ເງິນອຸດໜູນຈະເກັບ 6,0 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ສຳລັບບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ທີ່ບໍ່ຖືກລະບຽບດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ກອງທຶນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ຈັດສັນເປັນ 4,5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ກໍລະນີພະນັກງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ຫຼື ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານນອກເວລາອື່ນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ຫຼື ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພ້ອມກັນເທົ່າກັບ 100% ຂອງເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງງານພ້ອມກັນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງຈະອີງໃສ່: ເງິນອຸດໜູນທີ່ງົບປະມານສູນກາງມອບໃຫ້ແຕ່ລະບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ; ແຫຼ່ງງົບປະມານສໍາລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ແລະສະພາບການສະເພາະຂອງແຕ່ລະບ້ານ.

ຜ່ານນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຄຸ້ມຄອງລະດັບເງິນອຸດໜູນຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ລວມທັງນາຍບ້ານ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ອີງຕາມ nhandan.vn

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/