ນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2023

ຂ້ອຍຖາມວ່າ, ແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2023, ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແນວໃດ? - ຜູ້ອ່ານ Nhat Vy

Chính sách mới với cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 9/2023

ນະໂຍບາຍໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຜົນສັກສິດແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2023 ປະກອບມີ:

1. ປັບປຸງມາດຖານການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນລະດັບບໍ່ໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່.

ວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2023, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 48/2023/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ດຳລັດ 90/2020/ND-CP ວ່າດ້ວຍການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 48/2023/ND-CP ໄດ້ກຳນົດການຖອດຖອນຄຳສັບ “ໃນຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່” ໃນຂໍ້ 5, ມາດຕາ 7; ຈຸດ c, ຂໍ້ 1 ແລະ ຈຸດ d, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 11; ຈຸດ c, ຂໍ້ 1 ແລະ ຈຸດ d, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 15 ຂອງດຳລັດ 90/2020/ND-CP.

ສະນັ້ນ, ໜຶ່ງໃນມາດຖານຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້:

ມີການລະເມີດທີ່ຈະຖືກລົງໂທດທາງວິໄນໃນລະຫວ່າງປີການປະເມີນ.

ດຳລັດ 48/2023/ND-CP ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023.

2. ເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີລະບຽບວິໄນຂອງພັກ.

ດຳລັດ 48/2023/ສພຊ ໄດ້ເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີລະບຽບວິໄນຂອງພັກດັ່ງນີ້:

ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບພັກ ຫຼື ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ແບ່ງປະເພດດັ່ງນີ້:

- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພັກ ຫຼື ບໍລິຫານ ໃນປີ ປະເມີນ ຈະຖືກຈັດປະເພດບໍ່ໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b ຂອງຂໍ້ນີ້.

- ໃນກໍລະນີການລະເມີດບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດສີນວິໄນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດແຕ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນ ແລະ ຈັດປະເພດຄຸນນະພາບບໍ່ສຳເລັດໃນປີການປະເມີນ, ການຕັດສິນທາງວິໄນທີ່ອອກພາຍຫຼັງປີປະເມີນສຳລັບການລະເມີດນັ້ນ (ຖ້າມີ) ຈະບໍ່ຖືກນັບເຂົ້າໃນການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບໃນປີການປະເມີນ.

- ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເປັນສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ແລະ ບໍລິຫານ ລະເມີດລະບຽບດຽວກັນ, ແຕ່ຄຳຕັດສິນວິໄນຂອງພັກ ແລະ ມະຕິບໍລິຫານຂອງພັກບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີການປະເມີນດຽວກັນ, ຖືວ່າພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບໃນໜຶ່ງປີຂອງການປະເມີນເທົ່ານັ້ນ.

ດຳລັດ 48/2023/ND-CP ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023.

3. ແນະນຳການປັບລະດັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານບ້ານຜູ້ເຖົ້າບໍານານ

ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 11/2023/TT-BNV ແນະນຳການປັບລະດັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ບໍານານ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຄຸ້ມເມືອງ, ນັບແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານບ້ານຜູ້ສູງອາຍຸບໍານານຈະຖືກດັດປັບຕາມມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 42/2023/ນຍ-ຄພສ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

(i) ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຂຶ້ນ 12.5% ເກີນລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນມິຖຸນາ 2023 ສໍາລັບວິຊາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງ Circular 11/2023/TT-BNV.

ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມສູດຕໍ່ໄປນີ້:

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023	=	ລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບໃນເວລານັ້ນ ເດືອນມິຖຸນາ 2023	x	1,125

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບໃນເວລານັ້ນ

ເດືອນມິຖຸນາ 2023

1,125

ໃນນັ້ນ: ລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນມິຖຸນາ 2023 ແມ່ນລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ທີ 3, ມາດຕາ 2 ຂອງຖະແຫຼງການ 02/2022/TT-BNV ແນະນຳການປັບລະດັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ ທີ່ໄດ້ອອກບໍານານຕາມມະຕິເລກທີ 1375/ກປ. 111-HDBT ລົງວັນທີ 13 ຕຸລາ 1981.

(ii) ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພາຍຫຼັງດັດສົມເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ພະນັກງານບ້ານຜູ້ສູງອາຍຸບໍານານຕາມບົດບັນຍັດ (i), ຖ້າເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບຕ່ຳກວ່າ 3.000.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ຈະປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງນີ້:

- ເພີ່ມຂຶ້ນ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນອຸດໜູນເດືອນລະຕ່ຳກວ່າ 2.700.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ;

- ເພີ່ມຂຶ້ນ 3.000.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ຈາກ 2.700.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ເປັນຕ່ຳກວ່າ 3.000.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

(iii) ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນ (i) ແລະ (ii), ພະນັກງານບ້ານຜູ້ສູງອາຍຸບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 (ຕົວເລກລວມ) ດັ່ງນີ້:

- ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນອະດີດເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ຮອງເລຂາ, ຮອງປະທານ, ຄະນະປະຈໍາພັກ, ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ເລຂາພັກເມືອງ, ຄະນະປະຈໍາພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ, ນາຍຕໍາຫຼວດ: 3.000.000 ດົ່ງ/ເດືອນ;

- ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອ: 2,817,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

4. ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ

ໂດຍສະເພາະ, ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານດັ່ງນີ້:

- ສະບັບເລກທີ 16/2023/TT-BKHCN ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນວິຊາຊີບດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຂອງບັນດາອົງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ , ນັບແຕ່ວັນທີ 25 ກັນຍາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

- ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 05/2023/TT-BTNMT ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ , ນັບແຕ່ວັນທີ 18 ກັນຍາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

- ແຈ້ງການ ວັນທີ 09/2023/TT-BTTTT ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນວິຊາສະເພາະ ຂະແໜງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ ຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໃນຂະແໜງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ, ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ, ນັບແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

- ແຈ້ງການ ວັນທີ 08/08/2023/TT-BTTTT ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳ ກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ວິຊາສະເພາະ ແລະ ໂຄງສ້າງລັດຖະກອນ ຕາມໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ໃນຂະແໜງ ຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ, ອອກໂດຍ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ, ນັບແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

- ສະບັບເລກທີ 01/2023/TT-UBDT ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານວຽກງານຊົນເຜົ່າຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃນຂົງເຂດວຽກງານຊົນເຜົ່າ, ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມາທິການຊົນເຜົ່າ, ນັບແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທີ່ມາ