ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫມ່ກໍາລັງຖືກສໍາເລັດ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 25 ພຶດສະພາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ບັນດາກຸ່ມກ່ຽວກັບສະພາບການ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ດ້ວຍຫຼາຍບັນຫາທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງ, ໃນນັ້ນມີເລື່ອງພະນັກງານຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນເລື່ອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຢ້ານຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ໃນການຕີລາຄາຕື່ມອີກໃນປີ 2022, ລັດຖະບານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາຍຮັບງົບປະມານບັນລຸ 1.815,500 ຕື້ດົ່ງ, ສູງກວ່າຕົວເລກທີ່ໄດ້ລາຍງານແມ່ນ 201,400 ຕື້ດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 12,5%), ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ລາຍຈ່າຍລົງທຶນພັດທະນາຢ່າງທັນການ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ວຽກງານຮີບດ່ວນອື່ນໆ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຕີບໂຕຂອງ GDP ໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023 (ບັນລຸ 3.32%) ແມ່ນຕໍ່າກວ່າໄລຍະດຽວກັນ (5.03%). ລາຍຮັບງົບປະມານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງ.

ລັດຖະບານຍັງຄາດຄະເນວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສິ່ງທ້າທາຍຍັງຄົງມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ເສດຖະກິດຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບ "ຜົນກະທົບສອງເທົ່າ" ຈາກປັດໃຈພາຍນອກທາງລົບແລະຂໍ້ຈໍາກັດພາຍໃນແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ແກ່ຍາວມາຫຼາຍປີ.

ສະພາບການດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນມານະພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜ່ານຜ່າບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການເຕີບໂຕຢ່າງແຮງ, ລະດົມ ແລະ ນຳໃຊ້ທຸກແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ...

ລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນສຸມໃສ່ບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ໃນນັ້ນມີການເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບງົບປະມານ, ຮັບປະກັນການເກັບລາຍຮັບໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ພຽງພໍ ແລະ ທັນການ; ປະຢັດລາຍຈ່າຍ ໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍຈ່າຍປະຈຳ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ; ປັບປຸງຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ; ສືບຕໍ່ສ້າງກົນໄກຈັດຕັ້ງໃຫ້ດີເລີດ, ປັບປຸງເງິນເດືອນ; ປະຕິບັດແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ຍູ້ແຮງການສ້າງກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າອອກແຮງບຸກທະລຸເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ່ຽງໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ກວດກາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ຄະນະເສດຖະກິດຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ວຽກງານຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດຍັງຈຳກັດ ແລະ ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

ອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ ໄດ້ຢ້ຳຄືນມະຕິເລກທີ 68/2022 ວາງອອກບັນດາໜ້າວຽກ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ “ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການປົກປ້ອງພະນັກງານ ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມ, ແກ້ໄຂຈິດໃຈຫຼີກລ້ຽງ ແລະ ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ."

ສະນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ. ສະເພາະຕໍ່ໜ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກວິໄນ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ກະທຳຜິດຢ່າງໜັກໜ່ວງໃນຂະບວນການດຳເນີນງານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍມີທ່າທີຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ ອັນເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຄື່ອງໃຊ້ຂອງລັດ ຢຸດຊະງັກຈາກຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ແອອັດໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ສະນັ້ນ, ອົງການກວດກາຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂສະເພາະ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ຮັດກຸມ, ເຂັ້ມງວດ ແລະ ປອດໄພໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ.

ຄະນະເສດຖະກິດກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານຕື່ມອີກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າແຮງງານໃໝ່ຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018 ຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ຈັດລະບຽບການເງິນອຸດໜູນຄືນໃໝ່

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຕອບກັບໜັງສືພິມ VietNamNet, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນສະເພາະຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມກັບທັດສະນະ, ເປົ້າໝາຍ, ເນື້ອໃນວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິເລກທີ 27 ແລະ ໃຫ້ອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງພິຈາລະນາ.

ພິເສດ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຕໍາແໜ່ງ ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບບັນຊີລາຍການ, ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າຂອງລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ປັບປຸງລະດັບເງິນອຸດໜູນໃນການດຳລົງຕໍາແໜ່ງພ້ອມໆກັນ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສຳເລັດບົດລາຍງານກ່ຽວກັບ “ໝາກຜົນການປະຕິບັດ ແລະ ເສັ້ນທາງປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ” ເພື່ອຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 27.

ສະເພາະແມ່ນເພີ່ມເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດໃນພາກລັດໃຫ້ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດສະເລ່ຍໃນພາກທຸລະກິດ; ຂະຫຍາຍການພົວພັນເງິນເດືອນ; ການຈັດວາງລະບອບເງິນອຸດໜູນຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ແລະເສີມເງິນໂບນັດ.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງເງິນເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ໝາກຜົນຂອງການຜັນຂະຫຍາຍເງິນເດືອນຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫລຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍ ແລະ ປະຢັດລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນ 4 ປີ (2017-2017-2016).

ແຫຼ່ງທຶນນີ້ແມ່ນແຫຼ່ງງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ສຳຄັນເພື່ອປະຕິບັດການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີ 2023 ແລະ ປີຕໍ່ໄປ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າປີໜ້າ, ເມື່ອສະພາບເສດຖະກິດພາຍໃນດີຂຶ້ນ, ພວກເຮົາຈະເລີ່ມປະຕິບັດແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໂດຍມີເປົ້າໝາຍຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າຂອງສັງຄົມແລະຄວາມຍຸຕິທຳ.

ທີ່ມາ