ນະໂຍບາຍທີ່ດີຈະບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບປະຊາຊົນຖອນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ

ດັ່ງທີ່ ທ່ານ Thanh Nien ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ລັດຖະບານຫາກໍ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (SI). ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຖອນເງິນ SI ຄັ້ງດຽວ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກຄື: ທາງເລືອກທີ 1 ພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນ SI ກ່ອນກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ (ຄາດວ່າໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ມີສິດຖອນໄດ້, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍ SI ພາຍຫຼັງໄລຍະທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນໄດ້. ທາງເລືອກ 2 ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນເງິນແຕ່ພຽງແຕ່ສູງເຖິງ 50% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍ. ໃນບົດລາຍງານກວດກາ, ຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ສອງທາງເລືອກລ້ວນແຕ່ມີຈຸດບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ຕີລາຄາຜົນກະທົບແລະສະເໜີນະໂຍບາຍນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ.

Lăng kính bạn đọc: Chính sách tốt sẽ không lo người dân rút BHXH một lần - Ảnh 1. — ພະນັກງານເຮັດສຳເລັດຂະບວນການຖອນປະກັນສັງຄົມຢູ່ສູນປະກັນສັງຄົມແຂວງ ບິ່ງແທ່ງ (HCMC)

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໄດ້ຍອມຮັບວ່າ: ນະໂຍບາຍຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນບັນຫາທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ຕາມທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຖອນເງິນປະກັນໄພສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວແມ່ນແທ້ຈິງ, ດັ່ງນັ້ນ “ບໍ່ສາມາດຫ້າມໄດ້”. ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເພື່ອຮັກສາພະນັກງານໃນລະບົບ ແລະ ຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີ, ຈະຍິນດີຕ້ອນຮັບ

ສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນຄວາມເຫັນຂອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານຜູ້ອ່ານ Minh Hung Le ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ບັນຫາປະກັນສັງຄົມແມ່ນບັນຫາດ້ານການເງິນ, ບໍ່ແມ່ນວຽກງານບໍລິຫານ, ຖ້າຫາກຜົນປະໂຫຍດດີ, ການປະກັນສັງຄົມກໍຈະເປັນການຍອມຮັບຂອງພະນັກງານ”.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າ ເຖິງວ່າສິດຂອງພະນັກງານໃນການຮັກສາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມມັກຈະຖືກລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເນັ້ນໜັກ, ໂດຍສະເພາະເງິນອຸດໜູນບໍານານ, ເປັນຫຍັງສະຖານະການ “ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ” ຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະກຳປະກັນສັງຄົມສັບສົນ?

ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະຊັບ ມິງຮ່ຽນ ວິເຄາະວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງທີ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຖອນຕົວໃນຄັ້ງດຽວ ເພາະນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມປ່ຽນແປງທຸກໆສອງສາມປີ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອາຍຸບໍານານໃນ 20 ປີຜ່ານມາ, ແຕ່ກ່ອນ, ແມ່ຍິງຈ່າຍ 25 ປີ ແລະ ອາຍຸ 50 ປີ ໄດ້ຮັບ 75%, ຕໍ່ມາເວລາຈ່າຍແມ່ນ 30 ປີ ແລະ ອາຍຸ 55 ປີ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ບໍ່ຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍຈະປ່ຽນແປງແນວໃດໃນອານາຄົດ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວຄິດວ່າສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງເຮັດຄືການອອກເບ້ຍບຳນານກ່ອນ, ຮັບທັນທີ, ແລ້ວສະໝັກວຽກ ແລະຈ່າຍເງິນຄືນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.

ແບ່ງປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ, ນາງ ງາ ກ່າວວ່າ: ແຕ່ລະຄົນມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຮົາຈະບັງຄັບໃຫ້ຄົນຫນຶ່ງເປັນຄືຄົນອື່ນໄດ້ແນວໃດ? ສະຖານະການຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມມາ 13 ປີ, ວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກສອງສາມປີແລ້ວຖອນເງິນທັງຫມົດເພື່ອມີທຶນນ້ອຍໆເພື່ອສ້າງເຮືອນຂະຫນາດນ້ອຍ, ສໍາລັບການກິນເບັ້ຍບໍານານ. ການປະກອບສ່ວນບໍ່ພຽງພໍ, ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດ?"

ລໍຖ້ານະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ!

ໂດຍໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດສືບຕໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມປຶກສາຫາລືບັນດາຄຳເຫັນເພື່ອກຳນົດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ “ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກວ່າ”, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານຮອງປະທານ Sunny Nguyen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງ, ນະໂຍບາຍທີ່ດີຈະໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ການຖອນອອກແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບພະນັກງານຕັດສິນ. ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢ້ານ ... ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມ, ເງິນຈະລຸດລົງແລະບໍ່ມີຄ່າຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນບັນຫາແມ່ນນະໂຍບາຍ, ບໍ່ແມ່ນວ່າຈະຫ້າມການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ." ເຫັນດີ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ຖືວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີຢ່າງແຮງກັບປະທານສະພາແຫ່ງຊາດວ່າ ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຫ້າມບໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເທື່ອດຽວ, ແຕ່ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ”.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ເລື່ອງການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງໜຶ່ງກາຍເປັນເລື່ອງ “ຮ້ອນແຮງ”, ທ່ານ ບ໋າຍຮ່ວາງ ສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ: “ພະນັກງານຢາກຫຼຸດອາຍຸບຳນານ, ຖ້າບໍ່ຫຼຸດ, ຂ້ອຍຢ້ານວ່າສະພາບການຂອງພະນັກງານຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງໜຶ່ງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ”. ໂດຍສະແດງຄວາມມຸ່ງຫວັງຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານ BĐ Thinh QB ໄດ້ສະເໜີວ່າ: “ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຊີ້ແຈງວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ, ແລ້ວອອກແບບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຍາວນານ”.

ໃນກົນໄກຕະຫຼາດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງສາມາດພິຈາລະນາເພີ່ມຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອແຂ່ງຂັນກັບປະກັນສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນ.

ເລົ່າລື

ງ່າຍດາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີກົດລະບຽບທີ່ມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີສາມາດຖອນການປະກັນໄພສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາດຽວ.

ຮົງດິ່ງຫວຽດ

ເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ ແລະສະສົມ. ຜູ້ທີ່ຢາກໄດ້ເງິນບໍານານແມ່ນສາມາດຮັບໄດ້, ຜູ້ທີ່ຢາກຈະຖອນໄດ້ທັນທີສາມາດຖອນໄດ້, ລ້ວນແຕ່ມີແນວຄິດຂອງຕົນເອງ... ສ່ວນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແມ່ນປະສານງານກັນດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດ.

ທ່ານ ຮ່ວາງຕວນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ