ຮອບສຸດທ້າຍຂອງ "ການແນະນໍາຕົວແບບແລະອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ"

NDO - ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນການສະເໜີບັນດາຮູບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ມີປະໂຫຍດ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄຸນນະພາບການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການບໍລິການຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ງານປະກວດ “ແນະນຳຕົວແບບ ແລະ ອະທິບາຍແນວຄິດປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ” ປີ 2024 ໂດຍສະຫະພັນລັດຖະກອນຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບ ກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ, ຄວາມໝາຍ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການສະເໜີບັນດາຮູບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ມີປະໂຫຍດ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄຸນນະພາບການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການບໍລິການຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ຜ່ານການແຂ່ງຂັນ, ເພື່ອແນໃສ່ຮັບຮູ້ ແລະ ຍ້ອງຍໍບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຟົດຟື້ນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ນຳເອົາມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ.

ສະຫາຍ ໂງດຶກຮິວ ກ່າວຄຳເຫັນເປີດກອງປະຊຸມ.

ທ່ານຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ , ປະທານສະຫະພັນພະນັກງານລັດຖະກອນຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິຢວານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເສັງແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນຂະບວນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ທິດທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ ກ່ອນທີ່ປະເທດຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

ການເສັງໄດ້ປະກອບສ່ວນສືບຕໍ່ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສະເພາະໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງພາຍໃນ Trieu Van Cuong ເນັ້ນໜັກວ່າ: ພັກໄດ້ກຳນົດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາປະເທດຊາດ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສົມບູນແບບແຫ່ງລັດສັງຄົມນິຍົມ ຫວຽດນາມ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມຢ່າງຮອບດ້ານ, ມີຄວາມຮູ້, ເລິກເຊິ່ງ, ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫຍ່ນີ້, ສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ, ສ້າງກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ວຽກງານໂຄສະນາກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້. ງານແຂ່ງຂັນແມ່ນເນື້ອໃນສຳຄັນໃນການສົມທົບກັນເຮັດວຽກລະຫວ່າງກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນປີ 2024, ໄດ້ເປີດເຜີຍໃນທົ່ວຄະນະ, ສະຫະພັນບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ ແລະ ສະຫະພັນລັດຖະກອນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງ.

ການແຂ່ງຂັນຮູບແບບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ເນື້ອໃນຂອງການແຂ່ງຂັນລວມມີ: ແນະນຳບັນດາຮູບແບບປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ສະເໜີແນວຄວາມຄິດປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ; ສະເໜີຮູບແບບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ (ຕາມ 6 ເນື້ອໃນໃນໂຄງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານລັດໄລຍະ 2021-2030 ໄດ້ກຳນົດໃນມະຕິເລກທີ 76/NQ-CP ລົງວັນທີ 15 ກໍລະກົດ 2021 ຂອງ ລັດຖະບານ ) ເພື່ອສ້າງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ລັດວິສາຫະກິດ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການບໍລິຫານ ແລະ ລັດ. ປະສິດທິພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງປະສິດທິຜົນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 1 ພະຈິກ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຮອບສຸດທ້າຍຂອງງານປະກວດ “ແນະນຳຕົວແບບ ແລະ ອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ” ໄດ້ໄຂຂຶ້ນດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ 14 ທີມ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນ 98 ຄົນ ທີ່ມາຈາກ 10 ສະຫະພັນກຳມະບານ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການສູນກາງ.

ລວມມີ: ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ; ກະຊວງພາຍໃນ; ກະຊວງການເງິນ; ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ; ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ; ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ; ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ; ຫ້ອງວ່າການສູນກາງຄະນະຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດໂຮ່ຈິມິນ.

ສະຫະພັນລັດຖະກອນແຂວງ ແລະ ເມືອງ 4 ທ່ານ: ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂວງ ດັກນົງ; ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂວງລາວກາຍ; ພະນັກງານລັດຖະກອນເມືອງ ຫາຍຟ່ອງ; ພະນັກງານລັດຖະກອນນະຄອນເກີນເທີ.

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/chung-khao-gioi-thieu-mo-hinh-va-thuyet-minh-y-tuong-cai-cach-hanh-chinh-post842494.html