ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 27 ພະຈິກ, ມະຫາວິທະຍາໄລເປີດນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສາກົນ “ທຸລະກິດ, ເສດຖະກິດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ” ປີ 2025 (VBER2025) ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນັກວິຊາການ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວາງນະໂຍບາຍ 80 ທ່ານ ຈາກພາຍໃນ ແລະຕ່າງປະເທດ. ເຫດການດັ່ງກ່າວແມ່ນເວທີປາໄສແລກປ່ຽນການຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບສາທາລະນະສຸກ, ສະຫວັດດີການຂອງຄົວເຮືອນ, ຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນໃນສະພາບການໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມ
ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ສຸຂະພາບຂອງຊຸມຊົນ, ສະຫວັດດີການຄອບຄົວ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນ”, ກອງປະຊຸມໄດ້ເຕົ້າໂຮມບັນດາບົດລາຍງານກ່ຽວກັບ 3 ກຸ່ມຫົວເລື່ອງ: ທຸລະກິດ-ການເງິນ-ການຕະຫຼາດ; ເສດຖະກິດພາກລັດ - ເສດຖະກິດສາກົນ - ເສດຖະກິດສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ - ພະລັງງານ - ກະສິກຳ .
ສາດສະດາຈານ Theodor F. Cojoianu (ມະຫາວິທະຍາໄລບໍລິຫານສິງກະໂປ) ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງ “ການຈັດໝວດໝູ່ສີຂຽວ” ໃນການຊີ້ນໍາກະແສທຶນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, “ການຈັດໝວດພາສາຂຽວ” ພວມກາຍເປັນພາສາທົ່ວໄປລະຫວ່າງນັກລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດ, ຊ່ວຍເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວບຄຸມຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການພັດທະນາມາດຕະຖານຊຸດນີ້ແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ, ຕ້ອງການເວລາດົນແລະຊັບພະຍາກອນຂະຫນາດໃຫຍ່. ປະຈຸບັນ, EU ແລະບັນດາອົງການຄົ້ນຄ້ວາສາກົນພວມຮຽກຮ້ອງບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລເຂົ້າຮ່ວມຂໍ້ລິເລີ່ມ “Sustainable Finance Taxonomy Mapper” ເພື່ອສົມທຽບ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາລະບົບ “ການຈັດປະເພດສີຂຽວ” ໃນທົ່ວໂລກ.
ການສຶກສາທີ່ໂດດເດັ່ນອັນໜຶ່ງທີ່ສະເໜີມາແມ່ນວິທີການທີ່ທະນາຄານຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງການສູນເສຍຊີວະນາໆພັນ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກເກືອບ 5,000 ບໍລິສັດເອີຣົບລະຫວ່າງ 2018 ແລະ 2023, ທະນາຄານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຄັ່ງຄັດໃນການກູ້ຢືມເງິນຫຼືຕ້ອງການຫຼັກຊັບຄໍ້າປະກັນທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ມົນລະພິດນ້ໍາ. ໂດຍສະເພາະ, ທະນາຄານທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນຫຼັກການ Equator ຄິດຄ່າບໍລິການສູງກວ່າຄ່າປະກັນໄພຊີວະນາໆພັນໂດຍສະເລ່ຍ.
ການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເງິນແບບຍືນຍົງກໍາລັງຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຕົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມທັງລະບົບນິເວດ, ຊັບພະຍາກອນນ້ໍາແລະສຸຂະພາບສາທາລະນະ.
ຈາກທັດສະນະຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ສາດສະດາຈານ Sanjay Singh (ມະຫາວິທະຍາໄລ Dundee, ອັງກິດ) ໄດ້ວິເຄາະການປ່ຽນແປງທີ່ເລິກເຊິ່ງຍ້ອນການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະປະຊາກອນ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກສາມປັດໄຈຄື: ວຽກເຮັດງານທຳ, ແຮງງານ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ.
ປັນຍາປະດິດ (AI), ອັດຕະໂນມັດແລະຫຸ່ນຍົນກໍາລັງປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງອຸດສາຫະກໍາຫຼາຍຢ່າງ, ສ້າງຄວາມທ້າທາຍໃນການຈ້າງງານ, ຄວາມກົດດັນດ້ານອາຊີບແລະແນວໂນ້ມຂອງການຈັດການ algorithmic. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຮູບແບບການອອກແຮງງານທົ່ວໂລກກໍມີຄວາມຄ່ອງຕົວຂຶ້ນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງນັກງານອິດສະລະແລະຄົນງານກິລາ. ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໃນຫຼາຍປະເທດຍັງສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານແລະຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.
ສາດສະດາຈານ Singh ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກພາຍຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍເຂດໃນຕົວເມືອງປະເຊີນກັບອັດຕາການວ່າງຫ້ອງການສູງ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນມີຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ດີດຶງດູດຄົນງານໄວໜຸ່ມ. ປະຈຸບັນ, ຄົນງານໃຫ້ບຸລິມະສິດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າລາຍຮັບ.
ຕາມທ່ານແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເພີ່ມຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ, ສ້າງຄວາມສ່ຽງດ້ານສິດທິມະນຸດຈາກເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ສ້າງຄວາມດັນຕໍ່ການຂຸດຄົ້ນຊັບພະຍາກອນເພື່ອດຳເນີນງານ AI. ເຖິງວ່າອະນາຄົດຂອງວຽກງານຈະບໍ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ທ່ານສາດສະດາຈານ Singh ເນັ້ນໜັກວ່າ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຕ້ອງວາງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງຍຸດທະສາດການຫັນເປັນທຸກ.
ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/chuyen-gia-goi-mo-tai-chinh-xanh-va-bien-dong-thi-truong-lao-dong-toan-cau-196251127115543712.htm
(0)