ກົນໄກແລະນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ

ດຳລັດເລກທີ 249/2025/ND-CP ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ; ສິດ ແລະ ພັນທະ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

VietnamPlus•21/09/2025

ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 249/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 19/9/2025, ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ ດ້ານວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ລວມມີ: ມາດຖານ; ຂະບວນການຄັດເລືອກ; ສິດ ແລະ ພັນທະ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ການປະເມີນ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ວັດຖຸທີ່ໃຊ້ໄດ້

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ນະໂຍບາຍນຳໃຊ້, ລວມມີ:

- ບຸກຄົນທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ອາດຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຄັດເລືອກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

- ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການ ການເມືອງສັງຄົມ - ທ້ອງຖິ່ນ, ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ວິສາຫະກິດ ເປັນປະທານໃນການປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.

- ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.

ເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄຸນສົມບັດ, ແລະປະສົບການການຄົ້ນຄວ້າໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສາຂາຂອງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ມາດຖານທົ່ວໄປ:

a- ເປັນປະທານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ບຸລິມະສິດບັນດາຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍການບັນດາຍຸດທະສາດ ແລະ ຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດທີ່ອອກໂດຍອົງການມີອຳນາດ, ປະກອບສ່ວນແທດຈິງເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ;

b- ມີພື້ນຖານອັນຈະແຈ້ງ ແລະ ມີຄຸນສົມບັດສິນທໍາດີ;

c- ມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ ຫວຽດນາມ.

2- ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໃຫ້ໄດ້ມາດຕະການສະເພາະອັນໜຶ່ງຄື:

ກ- ເປັນນັກປະພັນ ຫຼື ຜູ້ຮ່ວມສ້າງສິ່ງປະດິດທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການປົກປັກຮັກສາຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ໄດ້ນຳມານຳໃຊ້ ແລະ ຖ່າຍທອດເພື່ອສ້າງເປັນຜະລິດຕະພັນທີ່ມີມູນຄ່າຕົວຈິງ; ຫຼື ມີຄວາມຊຳນານໃນດ້ານເລິກເຊິ່ງ ແລະ ປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ສາຂາທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ປະຈຸບັນພວມເຮັດວຽກຢູ່ກົມຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ;

b- ເປັນຜູ້ຂຽນ ຫຼື ເປັນຜູ້ຂຽນຮ່ວມໃນວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີເດັ່ນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສາກົນ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນຕົວຈິງ ແລະ ແທດເໝາະກັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ໂຄງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ເຊິ່ງຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມຄາດວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມ;

c- ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນ 200 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບຕົ້ນ ຂອງໂລກ ຕາມການຈັດອັນດັບສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີປະສົບການຢ່າງຫນ້ອຍ 05 ປີຂອງການສິດສອນ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີໃນສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຕ່າງປະເທດໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ເຫມາະສົມກັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ແລະວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະໂຄງການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ເຂົາເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ;

d- ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ ແລະ ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 05 ປີ ໃນຕຳແໜ່ງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ໃນໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນ ຫຼື ໂຄງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ໃນພະແນກຄົ້ນຄວ້າຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ;

d- ມີບົດເລື່ອງສາກົນຢ່າງໜ້ອຍ 10 ບົດທີ່ລົງພິມໃນວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງ ຫຼື ເປັນສະມາຊິກສະພາວິທະຍາສາດຂອງວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງ ຫຼື ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການນໍາພານັກສຶກສາລະດັບປະລິນຍາເອກຢ່າງໜ້ອຍ 02 ຄົນ;

e- ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະໝັກບໍ່ໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂ, ຄ, ງ ແລະ ດດ ຂ້າງເທິງນັ້ນ, ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະຕັດສິນຄັດເລືອກຊ່ຽວຊານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈນັ້ນ.

ສິດ ແລະພັນທະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນັກຊ່ຽວຊານມີສິດ ແລະ ພັນທະຂອງບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 51 ແລະ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີສິດທີ່ຈະປະຕິບັດສິດທິແລະພັນທະທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ:

- ຕັດສິນໃຈແກ້ໄຂບັນຫາທາງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາເຕັກນິກໃນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ;

- ຕັ້ງໜ້າຄັດເລືອກ ແລະ ສະເໜີບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອລະດົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ; ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດວຽກງານ; ຕັ້ງໜ້າເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂອບເຂດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ;

- ຕັດສິນໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ລວມທັງການນຳໃຊ້ທຶນເພື່ອຊື້ເຕັກໂນໂລຊີ, ຜະລິດຕະພັນ, ອຸປະກອນ, ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ຈຳເປັນຈາກຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ;

- ອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຶນຮອນໃນການສຳຫຼວດວິທະຍາສາດ ແລະ ແລກປ່ຽນກັບນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່;

- ສິດ ແລະ ພັນທະອື່ນໆ (ຖ້າມີ).

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍຫວຽດນາມ ແລະ ກົດໝາຍສາກົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນໂຄງການ, ວຽກງານ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ໂຄງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ໃນຂອບເຂດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມກົດໝາຍ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ກັບການລະເມີດພັນທະຂອງສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນ, ການສູນເສຍຊັບສິນ, ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຜະລິດຕະພັນຫຼືການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນແລະເອກະສານຂອງລັດທີ່ເປັນຄວາມລັບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເຄົາລົບວັດທະນະທຳ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ຮີດຄອງປະເພນີຂອງຫວຽດນາມ; ປະຕິບັດຕາມຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຈຸດປະສົງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນກິດຈະກໍາວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ການປະດິດສ້າງແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຊ່ຽວຊານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ເງິນໂບນັດປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ຕົກລົງຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານ, ວຽກງານ ແລະ ໂຄງການດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສູງສຸດ 04 ເດືອນ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ.

ເງິນໂບນັດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການໃຫ້ເຊົ່າ, ຂາຍ, ໂອນ, ມອບສິດນຳໃຊ້, ຂຸດຄົ້ນຕົນເອງ, ນຳໃຊ້ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ເມື່ອປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຮ່ວມມື, ຮ່ວມທຶນ, ສະມາຄົມ, ສະໜອງການບໍລິການ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດ ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຢູ່ຈຸດ ກ, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ໃນເບື້ອງຕົ້ນລັດຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງທີ່ພັກ, ການເດີນທາງ, ການຊື້ເຄື່ອງຈຳເປັນ; ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເຊົ່າເຮືອນ, ການຂົນສົ່ງ, ຫຼືສະຫນອງຫ້ອງແຖວມາດຕະຖານແລະການຂົນສົ່ງໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ; ໄດ້ຮັບການສະໜອງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເມື່ອສົ່ງຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫຼື ຫົວໜ່ວຍທີ່ຮັບຜິດຊອບບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ, ການພັກຜ່ອນ ແລະ ການອອກແຮງງານປະຈຳປີ: ສະໜອງຊຸດການດູແລສຸຂະພາບແບບສະໝັກໃຈປະຈຳປີບໍ່ໃຫ້ເກີນ 01% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ.

ທຸກໆປີ, ພັກຜ່ອນພາຍໃນປະເທດ 07 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເຖິງ 01 ເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ກັບຕົນເອງ ແລະ ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ລວມທັງພັນລະຍາ ຫຼື ສາມີ, ເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ).

ໄດ້ຮັບການອອກແຮງງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ, ຄ່າປີ້ຍົນໄປ-ກັບ ຈ່າຍປີລະເທື່ອໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ລວມທັງຄູ່ສົມລົດ ແລະເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ) ກັບຄືນບ້ານ.

ກ່ຽວກັບກຽດສັກສີ ແລະ ລາງວັນ: ເປັນກຽດ ຫຼື ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານເມື່ອເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ເມື່ອສຳເລັດ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ; ໄດ້ຮັບການພົບປະ, ຍ້ອງຍໍ ແລະ ຮັບຟັງບົດລາຍງານ, ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາເວທີປາໄສແລກປ່ຽນປະສົບການດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳລອງ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ; ໄດ້ຮັບນາມມະຍົດ ແລະ ລາງວັນກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍຫວຽດນາມ.

ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍຫຼັງສໍາເລັດແລະສໍາເລັດວຽກງານ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ປາດຖະໜາຢາກມີເງື່ອນໄຂຫຼຸດຜ່ອນເມື່ອພິຈາລະນາການໃຫ້ສັນຊາດຫວຽດນາມ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ຊ່ຽວຊານທີ່ມີສັນຊາດຫວຽດນາມ ທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ຖືກຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກ; ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ການດຳລົງຕຳແໜ່ງຢ່າງລຽນຕິດ.

ນະໂຍບາຍສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຮ່ວມມືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຕາມລະບຽບການຄື: ປະຈຳປີ, ພັກຜ່ອນຢູ່ພາຍໃນ 07 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ 01 ເດືອນ; ການອອກເດີນທາງຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຄ່າປີ້ຍົນໄປກັບປີລະເທື່ອ, ສະມາຊິກຄອບຄົວຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ລວມທັງ: ເມຍ ຫຼື ສາມີ, ເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ) ເມື່ອຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍັງມີນະໂຍບາຍດັ່ງນີ້:

- ສະໜັບສະໜູນການຊອກຫາໂຮງຮຽນ ແລະ ຄ່າຮຽນສຳລັບເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ໃນສະຖານສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພາກລັດ.

- ສະໜອງຊຸດການດູແລສຸຂະພາບແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຕໍ່ປີບໍ່ໃຫ້ເກີນ 01% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

- ສະໜັບສະໜູນດ້ວຍການແນະນຳ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

- ວີຊາເຂົ້າຫຼາຍ ແລະບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວທີ່ກົງກັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ຖ້າມີ).

ນະໂຍບາຍສໍາລັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ດຳລັດກຳນົດວ່າ ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ, ຖ້າຊ່ຽວຊານຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຜນງານ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຊ່ຽວຊານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 01 ເດືອນ ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານຂອງຊ່ຽວຊານ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 19 ກັນຍາ 2025./.

(ຫວຽດນາມ+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/co-che-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-post1063099.vnp