ຢູ່ທີ່ກອງພົນ 601 ໃນມື້ພັກ, ເຫັນໄດ້ວ່າ ຢູ່ບ່ອນຝຶກຊ້ອມຂອງກອງພັນ 2, ການເຄື່ອນໄຫວແຜນການສອນຍັງດຳເນີນໄປຢ່າງຈິງຈັງ, ແຕ່ລະກົມກອງໄດ້ຜັດປ່ຽນກັນສອນ, ຄະນະຄູ-ອາຈານ ແລະ ກອງບັນຊາການ ໄດ້ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ແກ້ໄຂຈາກຄຳເວົ້າມາເປັນແບບຢ່າງການເຄື່ອນໄຫວ...

ທ່ານພົນໂທ ດັ້ງດິ່ງຢູ້ງ, ຜູ້ບັນຊາການກອງພັນ 2 ແບ່ງປັນວ່າ: “ໝາກຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ບຳລຸງສ້າງຂອງກອງພົນໃໝ່ແມ່ນດີພໍສົມຄວນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຮ້ອຍຂັ້ນກອງຍັງໜຸ່ມນ້ອຍ, ຫຼາຍຄົນຫາກໍ່ຮຽນຈົບ, ສະນັ້ນ, ປະສົບການຕົວຈິງ, ວິທີການຈັດຕັ້ງ, ຝຶກແອບ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ບັນຍາຍ, ກອງບັນຊາການກໍ່ຕັ້ງໜ້າຕິດຕາມກວດກາ, ຈັບມື, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາສະຫາຍສູ້ຊົນເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີຕາມຄຳຂວັນທີ່ວ່າ “ຜູ້ບັນຊາການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຜູ້ຮູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍ່ຮູ້”.

ພະນັກງານ, ນັກຮົບກອງພັນ 3, ກອງພົນ 601 ສື່ສານ ຝຶກອົບຮົມເນື້ອໃນການສື່ສານຜ່ານສະຖານີສົ່ງຕໍ່.

ທ່ານພົນໂທ ຮວ່າງແທ່ງຮືວ, ຫົວໜ້າກອງພົນ 9, ກອງຮ້ອຍ 4, ກອງພັນທີ 2 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນຖານະເປັນນາຍທະຫານທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່, ຂ້າພະເຈົ້າ ຍາມໃດກໍ່ຕັ້ງໜ້າຮ່ຳຮຽນຈາກຜູ້ບັນຊາການ, ຜູ້ອາວຸໂສ ແລະ ໄດ້ຮ່ຳຮຽນເອົາປະສົບການພາຍຫຼັງການຝຶກຊ້ອມແຕ່ລະຄັ້ງ; ຫວນຄືນຕົນເອງເຫັນວ່າຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ຂາດເຂີນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ຝືກອົບຮົມຢ່າງທັນການ. ໂອກາດສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະເສີມຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາ."

ວຽກ​ງານ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ການ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ແລະ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຢູ່​ໃນ​ດິນ​ຟ້າ​ອາ​ກາດ​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ, ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ຈຸດ relay ລະ​ດັບ​ປານ​ກາງ. ກອງບັນຊາການທະຫານເຂດ 3 ໄດ້ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມບັນດານາຍທະຫານກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງ, ຝຶກຊ້ອມ “ການເກັບກຳ ແລະ ຖ່າຍທອດຕົວກາງ” ແລະ “ການຕິດຕໍ່ສື່ສານຜ່ານສະຖານີສົ່ງຕໍ່ກາງ”. ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນເລຈ້ອງເຫງ້ຍ, ຫົວໜ້າກອງພົນ 16, ກອງຮ້ອຍ 7 ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຊີ້ນໍາຢ່າງລະອຽດ ແລະ ພິເສດແມ່ນໂດຍພົນຕີ ຫງວຽນວັນລ່ອງ, ຮອງກອງບັນຊາການທະຫານເຂດ 3, ​​ຈາກຂັ້ນຕອນການມອບໝາຍໜ້າທີ່, ກະກຽມອຸປະກອນ, ເຄື່ອງມືຝຶກແອບ; ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​, ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ແລະ​ການ​ຈັດ​ກຸ່ມ​ຕົວ​ຢ່າງ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​.

ພົນຕີ ຫງວຽນວັນຮ່ວາງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ບັນດາພະນັກງານ, ນັກຮົບແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຜູ້ບັນຊາການສູງສຸດຕໍ່ບັນດາກົມກອງ, ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນປະສົບການ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດດ້ານ ການທະຫານ ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາພະນັກງານໃນຂັ້ນລຸ່ມມີສະຕິຄິດ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປ່ຽນແປງໃໝ່ວິທີການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ແຕ່ລະຄັ້ງຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມກອງທັບ, ຍົກສູງລະດັບ ແລະຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.

ຕາມທ່ານພົນໂທ ເລມິນຮ່ວາງ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການກອງພົນ, ຫົວໜ້າກອງພົນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ 601, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ແທດຈິງ. ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ໜຸ່ມ​ທີ່​ຫາ​ກໍ່​ຮຽນ​ຈົບ, ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ຮູ້, ຍົກ​ສູງ​ລະດັບ​ກົມ​ກອງ, ວິຊາ​ສະ​ເພາະ, ຄວາມ​ສາມາດ, ວິທີ​ການ, ​ແບບ​ແຜນ​ວິທີ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ໜ່ວຍ​ງານ. ເນື້ອ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ແມ່ນ​ຄົບ​ຊຸດ​ໃນ​ທຸກ​ດ້ານ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ, ນັບ​ແຕ່​ຮີດຄອງ​ປະ​ເພນີ​ຂອງ​ໜ່ວຍ​ງານ, ລັກສະນະ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ​ໄປ​ຮອດ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ພັກ, ວຽກ​ງານ ​ການ​ເມືອງ ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ; ກໍ່ສ້າງ​ກົມ​ກອງ​ເປັນ​ປະຈຳ, ຄຸ້ມ​ຄອງ, ຝຶກ​ອົບຮົມ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ, ວິທີ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ... ​ແຕ່ລະ​ປີ, ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ໄດ້​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ຕາມ​ໂຄງການ​ຂອງ​ຂັ້ນ​ເທິງ; ຈັດ​ຕັ້ງ​ຊຸດ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ, ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້ ​ແລະ ປະສົບ​ການ​ດ້ານ​ການ​ແຕ້ມ​ຮູບ​ຜ່ານ​ແຕ່ລະ​ໝວດ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ; ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ແຂ່ງຂັນ ​ແລະ ກິລາ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ໄດ້​ມີ​ໂອກາດ​ຮ່ຳຮຽນ ​ແລະ ສູ້​ຊົນ...

    ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/coi-trong-boi-duong-nang-cao-trinh-do-can-bo-cap-phan-doi-890540