ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ.

ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6, ວັນທີ 23 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖາບັນສິນເຊື່ອ (ສະບັບປັບປຸງ).

ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ “ຮ້ອນແຮງ” ຕໍ່ລັດຖະສະພາໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນຕອນເຊົ້າມື້ນັ້ນ ແມ່ນວິທີຈຳກັດຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໃຫ້ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ ໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ໄດ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງພາຍຫຼັງຢຸດວຽກ.

ເນັ້ນໜັກວ່າ ການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ຜູ້ແທນ Doan Thi Thanh Mai ( Hung Yen ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ແມ່ນສະພາບຕົວຈິງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍປະກັນສັງຄົມຂອງທຸກຄົນ.

ສະເໜີພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດໃນເງື່ອນໄຂການຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງໜຶ່ງເພື່ອຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄະນະຜູ້ແທນຮ່ວາງອຽນກໍ່ວິເຄາະຂໍ້ດີ, ຂໍ້ເສຍຂອງ 2 ທາງເລືອກທີ່ອົງການຮ່າງກົດໝາຍສະເໜີ ແລະ ສະເໜີວ່າ ຄວນສຶກສາທາງເລືອກເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເລືອກເອົາການຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ຫຼື ຖອນ 50% ຂອງເວລາຈ່າຍ; ເວລາທີ່ເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ ແລະບໍ່ຄວນພຽງແຕ່ແກ້ໄຂສູງສຸດ 50% ຂອງເວລາຈ່າຍທັງໝົດ.

ທັດສະນີຍະພາບຂອງກອງປະຊຸມໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 23 ພະຈິກ. ພາບ: ດວານຕັນ/VNA

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂຕ້ວາທີຢູ່ຫ້ອງໂຖງກ່ຽວກັບ 2 ທາງເລືອກໂດຍອົງການຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແທງ ເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກເລືອກເຟັ້ນ 1 ແມ່ນຈະບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມກ່ອນ ແລະ ພາຍຫຼັງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນສັກສິດ. ຍ້ອນວ່າໜຶ່ງໃນສາເຫດຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງໜຶ່ງທີ່ຜ່ານມາແມ່ນເພື່ອຊົດເຊີຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ.

ກົດລະບຽບເຊັ່ນທາງເລືອກທີ 1 ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບໍ່ສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນງານຫນຸ່ມແລະຄົນງານໃຫມ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາທີ່ການສະສົມຈາກຄ່າຈ້າງແລະລາຍໄດ້ຂອງແຮງງານຍັງຕໍ່າຫຼາຍ. ໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ, ຈະບໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ໄວໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃໝ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ປະຕິບັດຫຼັກການຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ສະເໝີພາບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍ, ເຮັດໃຫ້ເປົ້າໝາຍຄວາມໝາຍຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມບໍ່ບັນລຸໄດ້ຕາມມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຂອງລັດຖະບານກາງ.

ຄະນະຜູ້ແທນ ຫງວຽນແທ່ງກ໋າມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າພວກເຂົາເລືອກທາງເລືອກທີ 2, ພະນັກງານຍັງສາມາດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໄດ້ເທື່ອດຽວຄືປະຈຸບັນ, ແຕ່ລະດັບການຖອນເງິນແມ່ນເຫຼືອພຽງ 50% ຂອງເງິນສະສົມໃນເມື່ອກ່ອນ, ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເພາະວ່າຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກໍ່ແມ່ນເງິນຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພຽງແຕ່ສາມາດຖອນຕົວໄດ້ 50% ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດ.

ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາຫນຶ່ງແມ່ນແມ່ຍິງ, ການນໍາໃຊ້ເງິນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວຕົ້ນຕໍ.

“ທາງເລືອກນີ້ຍັງຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວກ່ອນ ແລະ ພາຍຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ນຳໃຊ້.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມາທິການຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຈາກບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງ, ພິຈາລະນາທັດສະນະຍິງ-ຊາຍ ໃຫ້ມີແຜນການຢ່າງລະອຽດ, ຕອບສະໜອງສິດ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະໜັບສະໜູນແຜນການທີ່ຄົນງານຍັງສາມາດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໄດ້ໃນຄັ້ງດຽວ ແລະ ເປັນໄປໄດ້ທີ່ໜ້າພໍໃຈທີ່ສຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນມີຮູບແບບການສະໜັບສະໜູນແບບຂະໜານ ເຊັ່ນ: ສິນເຊື່ອບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ຄຽງຄູ່ກັບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ການຮັບຮູ້ ແລະ ພຶດຕິກຳ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທ່ານ Do Thi Viet Ha ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບັກຢາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ວ່າ. ພາບ: ດວານຕັນ/VNA

ການປ້ອງກັນຄວາມຊັກຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ຍົກອອກມາຢູ່ລັດຖະສະພາ. ທ່ານຜູ້ແທນ ດ່າວຽດຮ່າ (ບັກຢາງ) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການຊັກຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ.

ມີຫຼາຍເຫດຜົນສໍາລັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ລວມທັງການຂາດການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງວິຊາທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ການແກ້ໄຂສະພາບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບໝາກຜົນທີ່ຄາດໄວ້.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງກົດໝາຍ, ທ່ານນາງ Do Thi Viet Ha ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ກວດກາ, ຄົ້ນຄ້ວາ, ເພີ່ມເຕີມບັນດາມາດຕະການ ແລະ ມາດຕະການລົງໂທດຄື: ຫັກໜີ້ປະກັນສັງຄົມອອກຈາກບັນຊີທະນາຄານ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບແຈ້ງການ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ (ອາດຈະແມ່ນ 3 ເດືອນ); ປະກາດຕົວຕົນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຕິດໜີ້ປະກັນສັງຄົມຢູ່ສື່ມວນຊົນ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີລະບຽບການທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນໄປໄດ້ ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆໃນການຟ້ອງຮ້ອງທາງແພ່ງ ແລະ ດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈ່າຍເງິນຊ້າ ຫຼື ຫຼົບໜີການປະກັນສັງຄົມ.

ຕອນບ່າຍ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖາບັນສິນເຊື່ອ (ສະບັບປັບປຸງ), ສະເໜີບັນດາກໍລະນີຂອງທະນາຄານ SCB ແລະ Van Thinh Phat, ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບລະບຽບການສະກັດກັ້ນການເປັນເຈົ້າຂອງຂ້າມຊາດ ແລະ ການໝູນໃຊ້ບັນດາສະຖາບັນສິນເຊື່ອ; ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະກອບສ່ວນທຶນເພື່ອຊື້ຮຸ້ນຂອງສະຖາບັນສິນເຊື່ອພາຍໃຕ້ຊື່ຂອງບຸກຄົນອື່ນ ຫຼື ນິຕິບຸກຄົນ; ທະນາຄານທີ່ເປັນຕົວແທນປະກັນໄພ...

ທ່ານຜູ້ແທນ Trinh Xuan An (Dong Nai) ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ມະຕິຂອງສູນກາງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດແມ່ນຢຸດຕິສະພາບການເປັນເຈົ້າການຂ້າມຊາດ. ຜ່ານກໍລະນີຂອງທະນາຄານ SCB ແລະ ປະຈຸບັນການປະເມີນບາງທະນາຄານມີ 3 ບັນຫາຄື: ການຄອບຄອງຂ້າມ, ການຄອບງຳ ແລະ ການໝູນໃຊ້ລະບົບສິນເຊື່ອ, ທະນາຄານພວມສ້າງຄວາມສ່ຽງ ແລະ ບັນຫາອັນຮີບດ່ວນທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງລະບົບທະນາຄານ ແລະ ສິນເຊື່ອໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

ຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼັກໝັ້ນຂອງລະບົບທະນາຄານຫວຽດນາມ ແມ່ນບັນຫາການຄຸ້ມຄອງ. ເພື່ອຕ້ານການເປັນເຈົ້າຂອງຂ້າມ, ການຫມູນໃຊ້, ແລະການຄອບງໍາໃນລະບົບທະນາຄານ, ປັດໃຈອັນດັບຕົ້ນແມ່ນການກໍານົດວ່າບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງໃດເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ແທ້ຈິງຂອງທະນາຄານ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍຈຶ່ງຕ້ອງສ້າງກອບກົດໝາຍເພື່ອກໍານົດບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມ ແລະ ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈສໍາລັບການດໍາເນີນງານຂອງທະນາຄານ.

ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ Trinh Xuan An ໄດ້ສະເໜີ 2 ບັນຫາສະເພາະ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນການສະໜອງຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທັງໝົດທີ່ເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງທະນາຄານການຄ້າ ແທນທີ່ຈະຫຼຸດອັດຕາສ່ວນການເປັນເຈົ້າຂອງ. ກໍານົດພັນທະໃນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນ, ກຸ່ມຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນຂອງສະຖາບັນສິນເຊື່ອຂ້າງເທິງ. ສອງແມ່ນການຄວບຄຸມກະແສເງິນສົດການປະກອບສ່ວນທຶນໂດຍຜ່ານກົນໄກການຊໍາລະທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດແລະນໍາໃຊ້ການຄວບຄຸມຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ.

ຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຫງວຽນທິຮົ່ງ ອະທິບາຍ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກ. ພາບ: ດວານຕັນ/VNA

ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຫງວຽນທິຮົ່ງ ແບ່ງປັນວ່າ, ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດບໍ່ຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການມີເວລາຄົ້ນຄວ້າ, ຕີລາຄາ, ກວດກາຢ່າງລະອຽດ ກ່ອນຈະສະເໜີບົດລາຍງານໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງຕໍ່ໄປ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາຫຼຸດຜ່ອນການໝູນໃຊ້ ແລະ ການເປັນເຈົ້າການຂ້າມຜ່ານໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງທະນາຄານ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນດາບັນຫາທີ່ພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ, ແລະ ມີຫຼາຍຄຳແນະນຳເພື່ອແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດ. ເມື່ອຮ່າງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອແກ້ໄຂ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຕ້ອງມີກົດລະບຽບໃນກົດ ໝາຍ ນີ້.

ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການໝູນໃຊ້ການຜະລິດຂອງອົງການສິນເຊື່ອ, ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຫຼຸດອັດຕາການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ ແລະ ລູກຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກ 15% ລົງເປັນ 10%. ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງແຜນຜັງໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 15% ເປັນ 10%.

ໃນຂະບວນການຊີ້ນຳ, ດຳເນີນງານ ແລະ ກວດກາ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຍັງໄດ້ກຳນົດ ແລະ ຮັບຮູ້ຄວາມຈຳເປັນໃນການເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທະນາຄານແຫ່ງລັດຍັງໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອໃຫ້ສະຖາບັນສິນເຊື່ອຂອງຕົນເອງຕ້ອງເປັນຜູ້ຄວບຄຸມສູງສຸດແລະປະຊາຊົນເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ "ນາຍຈ້າງຂອງທະນາຄານ".

ຕາມໜັງສືພິມ VNA/Tin Tuc

ທີ່ມາ