ສະຫະພັນສະເໜີປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ມິຖຸນານີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນການເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳປີ 2026.

Hà Nội Mới•26/06/2025

ໃນໂຄງການ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ສະເໜີປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ໂດຍຊີ້ແຈງເຖິງເຫດຜົນ, ອົງການນີ້ໄດ້ຍົກອອກຜົນການສຳຫຼວດໃນເດືອນ 3/2025 ຢູ່ 10 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນສູນກາງຄື: ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ 93,25% ໃຫ້ຮູ້ວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຕົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕາມລະບຽບການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງວິສາຫະກິດພຽງແຕ່ດັດແປງກຸ່ມຄົນງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳ, ພຽງແຕ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ດັ່ງນັ້ນຄ່າແຮງງານຕົວຈິງຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຂາດເຂີນຢ່າງຈິງຈັງໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍ, ຫຼືບາງທີແມ່ນຍ້ອນຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນຂອງວິສາຫະກິດ.

ທັງນີ້, ອີງຕາມການສຳຫຼວດຂ້າງເທິງ, ມີແຮງງານຕອບຮັບເກືອບ 3,000 ຄົນ, 54,9% ບອກວ່າ ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບແມ່ນພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວ; 26,3% ຕ້ອງປະຢັດ ແລະ ປະຢັດ; 7.9% ບໍ່ມີພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກອື່ນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານ 12,5% ເປັນປະຈຳ (ລາຍເດືອນ) ຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນເພື່ອສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງ; 29.9% ເປັນບາງໂອກາດ (3-4 ເດືອນ/ຄັ້ງ) ຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນ...

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ອ້າງຕາມຜົນການສຳຫຼວດໂດຍໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ 72,6% ໃນຈຳນວນຄົນໂສດຖືວ່າເງິນເດືອນແມ່ນປັດໄຈຕົ້ນຕໍທີ່ມີອິດທິພົນໃນການຕັດສິນໃຈແຕ່ງງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, 72.5% ຂອງພະນັກງານແຕ່ງງານກ່າວວ່າເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບໃນປັດຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີລູກເພີ່ມເຕີມ. ລະດັບລາຍຮັບການດໍາລົງຊີວິດເຮັດໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການລ້ຽງລູກ ...

ກ່ຽວກັບຄ່າປິ່ນປົວພະຍາດ, ຄົນງານ 44,1% ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າກວມເອົາພຽງແຕ່ການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການກວດສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ; 38,0% ມີເງິນພຽງພໍເພື່ອຊື້ຢາພື້ນຖານຈຳນວນໜຶ່ງ; 5.6% ບໍ່ມີເງິນພຽງພໍເພື່ອຊື້ຢາ ແລະ ການກວດທາງການແພດເລີຍ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອພວກເຂົາມີບັນຫາ ທາງການແພດ ຮ້າຍແຮງ ຫຼືຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ.

ຍ້ອນສະພາບການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ການສືບຕໍ່ດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໂດຍໄວແມ່ນສຳຄັນ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດສຳລັບຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວ.

ກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກ, ສະເພາະຄື:

ກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ການຜັນຂະຫຍາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ມີຄ່າສຳປະສິດການປັບປຸງ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html