ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນແຮງງານໄດ້ຍົກອອກຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບ: ລະບອບ, ການປະກັນສັງຄົມ, ການປ່ຽນແປງອາຫານ, ການປົກປ້ອງແຮງງານ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານ...
ການນໍາພາຂອງບໍລິສັດແລະຫນ່ວຍງານປະຕິບັດຫນ້າໄດ້ຮັບແລະຕອບສະຫນອງຢ່າງຊັດເຈນແລະພໍໃຈກັບແຕ່ລະຄໍາແນະນໍາ. ເນື້ອໃນພາຍໃຕ້ສິດອໍານາດຂອງບໍລິສັດແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດແລະຈັດການພາຍໃນປີ. ບາງບັນຫາໄລຍະຍາວຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນແຜນການ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຂັ້ນເທິງເພື່ອແກ້ໄຂໂດຍໄວ.
ການສົນທະນາກັບພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກໍາປົກກະຕິ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຮັບຟັງ, ແບ່ງປັນ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ. ຈາກນັ້ນ, ມັນສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການປະກອບສ່ວນແລະຕິດກັບຫນ່ວຍງານເປັນເວລາດົນນານ.
ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືໄດ້ດຳເນີນໄປໃນບັນຍາກາດປະຊາທິປະໄຕ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ພັດທະນາ. ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນ້ຳໃຈສາມັກຄີລະຫວ່າງຜູ້ນຳວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ ເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ທີ່ມາ: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html
(0)