ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີຊີ້ແຈ້ງສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ

(chinhphu.vn) - ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດໃນການລົງນາມໃນສັນຍາວິຊາຊີບ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ. ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫລາຍທ່ານຖືວ່າ ຕ້ອງມີບັນດາລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

Báo Chính Phủ•13/11/2025

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີຊີ້ແຈ້ງສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ - ຮູບ 1.

ສະພາແຫ່ງຊາດ ປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ)

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ເນື້ອໃນໃໝ່ອັນພົ້ນເດັ່ນທີ່ດຶງດູດຫຼາຍຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແມ່ນລະບຽບການຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນງານວິຊາຊີບ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ສະຖານທີ່ ສຶກສາ ແລະ ການແພດ, ບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດບໍ່ແມ່ນພາກລັດ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີຊີ້ແຈ້ງສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ - ຮູບ 2.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ) ໃຫ້ຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ.

ຕີລາຄາສູງຈິດໃຈເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ) ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ກ້າວໜ້າ, ແທດເໝາະກັບທ່າອ່ຽງພັດທະນາ, ປະກອບສ່ວນໝູນໃຊ້ “ກຳລັງສະໝອງ” ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພາກເອກະຊົນ.

ການຂະຫຍາຍສິດນີ້, ຕາມບັນດາຜູ້ແທນ, ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການເຮັດວຽກ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນ.

ແນວໃດກໍດີ, ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍສິດດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າບໍ່ມີມາດຕະການຄວບຄຸມ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດພາກເອກະຊົນໃນຂົງເຂດດຽວກັນອາດຈະເກີດການຂັດແຍ້ງກັນ, ແມ່ນແຕ່ຖືກສວຍໃຊ້ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ມີລະບຽບການບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເອກະຊົນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານໃນຂະແໜງການດຽວກັນ; ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກການປະກາດ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ການກວດກາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການປະກອບສ່ວນທຶນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນພາກເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຜູ້ແທນ Cao Thi Xuan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາວິຊາຊີບ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດແມ່ນຈຳເປັນ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບເພື່ອຮັບໃຊ້ສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂົງເຂດວິຊາສະເພາະຄື: ສາທາລະນະສຸກ, ສຶກສາ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງ, ສົ່ງເສີມທຸກແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງຍັງກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ເຖິງວ່າ “ເປີດກວ້າງ” ໃນດ້ານສິດ, ແມ່ນ “ຂາດ” ພັນທະ.

ທ່ານນາງ Cao Thi Xuan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າບໍ່ມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ອາດຈະນຳໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ໜ້າທີ່ສຳຄັນຖືກລະເລີຍ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຈຳເປັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ນາງ ຈິ່ງສະເໜີໃຫ້ອົງການກວດກາກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການຢ່າງຮອບຄອບ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດໃຫ້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ ກ່ອນຈະເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານນອກ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ມອບໃຫ້ລັດຖະບານວາງລະບຽບການລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີຊີ້ແຈ້ງສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ - ຮູບ 3.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນດົງທາບ) ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ຮູບພາບ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົ່ງທາບ) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ຖ້າຫາກບັນດາການນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທັງຄຸ້ມຄອງວຽກງານພາຍໃນ ແລະ ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານເສດຖະກິດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດພາຍນອກ, ອາດຈະມີຄວາມລຳອຽງໃນການຄຸ້ມຄອງ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາຂະແໜງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີທຶນຮອນ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ພຽງແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າຄວນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາການເຮັດວຽກຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດນອກ. ສໍາລັບຫົວຫນ້າ, ມັນຕ້ອງຖືກຈໍາກັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເພາະວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບອໍານາດການຄຸ້ມຄອງແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນທຸລະກິດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຈຳເປັນ, ແຕ່ໃນຂະນະນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດພັນທະຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການປະກາດ, ລາຍງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວໜ້າກ່ອນລົງນາມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ກຳນົດໄລຍະ “ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວ” ໃຫ້ແກ່ອົງການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຢ່າງໜ້ອຍ 24 ເດືອນກ່ອນ.

ທ່ານ Hung ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ຈະຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການໂອນຜົນປະໂຫຍດຈາກພາກລັດໄປໃຫ້ພາກເອກະຊົນ,”.

ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ “ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນ, ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການໃນວິຊາສະເພາະຂອງຕົນ”.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການຜັນຂະຫຍາຍຂໍ້ຫ້າມດັ່ງກ່າວ ເພື່ອແນໃສ່ສະກັດກັ້ນສະຖານະການ “ໜຶ່ງຕີນເຂົ້າ, ຕີນໜຶ່ງອອກ”, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ເຊິ່ງເຂດຊາຍແດນລະຫວ່າງວຽກງານສາທາລະນະກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເອກະຊົນສັບສົນງ່າຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນວັນເລີມ (ຄະນະຜູ້ແທນ ບັກນິງ) ມີຄວາມເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜູ້ແທນໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນດ້ານນັ້ນ, ລາວຈະພັດທະນາໃນຂົງເຂດນັ້ນໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກ. ຖ້າມີຂໍ້ຈໍາກັດ, ພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼືປະໂຫຍດຂອງລາວ, ມັນກໍ່ບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກ "ໃຫ້ແຕ່ບໍ່ໃຫ້", "ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫ້າມ".

ເນັ້ນໜັກເຖິງເລື່ອງນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ Tran Van Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນຫາຫຼັກແມ່ນສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການບໍລິການສາທາລະນະດັ່ງກ່າວ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-lam-ro-quyen-vien-chuc-tham-gia-doanh-nghiep-102251113114101556.htm