ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີດັດແກ້ໄວເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນກວກຕວນ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງວິ້ງລອງ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາດັດແກ້ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

Hà Nội Mới•29/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມຕີລາຄາໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດແຜນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025; ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 2026 ແລະ ເນື້ອໃນສຳຄັນອື່ນໆ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai (ຄະນະຜູ້ແທນ Thanh Hoa ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. *ພາບ: media.quochoi.vn*

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຕີລາຄາໂດຍພື້ນຖານວ່າ ໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນວິວັດການເຄື່ອນໄຫວຮອບດ້ານ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ. ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວ, ຮູບແບບນີ້ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ສຸມໃສ່ປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນຊາດປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ.

ໂດຍອ້າງເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບມືກັບວຽກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແຕ່ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Thanh Hoa) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໄວ ແລະ ສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ໄມວັນຫາຍ ກ່າວວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ຄະນະພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ລັດຖະກອນປະຈຸບັນ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນວຽກງານ; ມີກົນໄກກວດສອບຄະນະກຳມະການ ແລະ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະທົດແທນກຳມະການທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງວຽກງານ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດວງວັນຟຸກ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ດ່າໜັງ). *ພາບ: media.quochoi.vn*

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ດ່ານັ້ງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນສູນກາງເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກວ່າເມື່ອກ່ອນ 2-3 ເທົ່າ, ແຕ່ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຍັງບໍ່ທັນປ່ຽນແປງ, ແລະ ຍັງຕ່ຳ. ຈາກສະພາບຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ດໍາເນີນການສຳຫຼວດພາກສະໜາມໂດຍໄວ, ກໍ່ສ້າງຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ກອບເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການກໍານົດເງິນເດືອນຂອງຊຸມຊົນ; ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານມີຄວາມສະຫງົບສຸກ, ດຶງດູດພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະສົບກັບສະພາບເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານ Tran Quoc Tuan (ຄະນະຜູ້ແທນຫວິງລອງ) ເນັ້ນໜັກວ່າ ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດ ປາດຖະໜາວ່າ ພັກ, ລັດ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາບັນຫາພື້ນຖານ, ພິເສດແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ “ຮັກສາກຳລັງແຮງເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ເພື່ອປະຊາຊົນ” - ສິ່ງທີ່ສ້າງກຳລັງແຮງແບບຍືນຍົງຂອງກົນໄກແຫ່ງລັດ.

ທ່ານ Tran Quoc Tuan (ຄະນະຜູ້ແທນ Vinh Long) ໄດ້ປຶກສາຫາລືທີ່ກອງປະຊຸມ. *ພາບ: media.quochoi.vn*

ທ່ານຜູ້ແທນ Doan Vinh Long ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກໍ່ຈະຍາກທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ໂດຍກ່າວວ່າ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຄອງຊີບປະຈຸບັນ.

ຈາກນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ "ເລື່ອງເງິນເດືອນ", ແຕ່ເປັນຂໍ້ຄວາມຈາກປະຊາຊົນ, ຫົວໃຈທົ່ວໄປຂອງອຸປະກອນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງຫນັກຫນ່ວງຂອງ invigoration.

ທ່ານ Tran Quoc Tuan ຜູ້ແທນຫວຽດນາມ ກ່າວວ່າ: “ເມື່ອພະນັກງານມີຊີວິດພຽງພໍແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການຮັບໃຊ້ຂອງຕົນ, ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ແບກຫາບພາລະດ້ານອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເງິນຕາເທົ່ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈໃນການອຸທິດຕົນ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html